问：华为总结怎么写
- 答：在职场中，大家常常会被要求写一周的工作总结，工作总结其实很好写的，但要技巧，那么一周的工作总结一般通常到底该怎么写呢？有什么注意事项？

1、写清楚这周你都做了哪些事，简明扼要写出即可。
2、写出你对岗位和工作上的认识，具体你做了什么事，你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了。
3、通过这周的工作，你是否爱上了你的岗位和工作。
4、可以写出今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并做出总结即可。
写周工作总结，开头，概述情况、总体评价、提纲挈领，总括全文。主体，分析成绩缺憾、总结经验教训。结尾，分析问题、明确方向；最后写清楚署名与日期即可。
问：华为公司绩效管理的案例
- 答：下面有几编文章不知对你是不是有帮助。
问：华为的供应商绩效评估有何特点
- 答：华为的供应商绩效评估细化了特点
华为针对中高层管理者与一般员工的考评有着很大的差别。
华为虽然开展严格的绩效考评，但是对普通员工付出的劳动，还是强调要给付高于行业平均的报酬。
而对中高层管理者或者公司干部，则提出全方位的要求。
这其中不仅仅包括业绩、专业能力、协调能力、而且也包括员工的献身精神。华为对于干部的考评还包括关键事件行为表现的评价，这主要评价了干部在关键事件的过程管理能力及应对突发事件的能力。
另外，在对管理干部的年终考评中，华为强调360度的全面评价，目的是要求管理干部能够服众。
问：华为的绩效管理是怎么做的
- 答：方永飞谈华为绩效管理
问：华为的3w绩效管理体现了怎样的绩效管理理念
- 答：绩效工资已经证明工作稳定，有很多的客户发展，并且销售额大。
