问：大学生就业难的原因
- 答：原因1.大学生竞争激烈
大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。
原因2.学生仍然期望过高
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
原因3.知识沉旧，转化率低
被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。
原因4.社会发展的区域存在不平衡
东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。
原因5.毕业大学生自身综合素质不适应市场需求
导致就业难。首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。
问：大学生就业难的主要原因是什么?
- 答：还是因为经验比较少；大学生就业最大的难点就是缺乏经验。
- 答：不对口。现在的大学教育，专业设置远远跟不上职场需求，专业分工太细，学生缺乏职业规划，专业技能训练与职场需求不匹配、不对口，大才小用，高才低用，庸才无用的状况比较突出。
高不成。大学生就业难从孩子进入幼儿园就开始了，虽然中国的教育设计倡导素质教育，但评价体系唯分数论，最后执行结果成了填鸭式教育，注重孩子的知识灌输，孩子最重要的行为习惯、动手能力和独立生活能力从小得不到系统锻炼，从小学、中学到大学全部是应试教育，学生进入社会，专业技能无法适应职场要求，造成就业难。 - 答：大学生就业难主要表现在三个方面。第一，是学历问题。现在的大学生太多了。出现了大学生不值钱的一种状况。第二。大学生的竞争比较强。如今社会发展，企业的核心竞争力增强。势必造成所需要的人才竞争力也会增强。太过强大的竞争， 导致大学生就业过难。第三，如今大学生大多眼高手低。对薪资要求和职业地位普遍要求较高。择业观的重大转变，也是导致大学生就业难的主要原因之一。
- 答：学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
- 答：对于大学生就业难的原因 1、我国高等教育已迈向大众化，大学生已不再是昨天的天之骄子，但是，陈旧的就业观念依然严重影响着大学生的就业思想，阻碍着大学生就业观念的转变。可以说，大学生就业并不难，难的是找不到符合他们期望的“好工作”。所以，从根本来说的就业观念是导致大学生就业难的思想根源。
2、大学生大多数毕业前对社会可以说是一无所知，而有的学生的所学专业即是高校的部分专业设置与人才培养模式与市场的需求之间存在着错位现象。好多大学毕业生毕业后从事的都是与本专业无关的事业，重庆等地的许多大学毕业生回到职业学校或技校进行再充电，另有许多大学毕业生抱怨自己的大学是白上了，毕业后还不如一个技校的学生。所以说，高校的体制在一定程度上是大学生就业难的制度性障碍。 - 答：缺乏工作经验，眼光高，不想从底层做起。
- 答：大学生就业困难主要表现在没有经验，实际的管理能力。难找到专业对口的岗位。大学生好高骛远，追求专业的统一，纠结薪资待遇高低。瞧不起小微企业和私营企业。千军万马都去挤公务员，国企和高科技公司。
这样就造成了大学生就业面窄，就业路不宽。每年大学毕业生成百万，而市场就业岗位却不能完全满足每年的应届毕业生，这就造成了粥少僧多的局面，无形给大学生就业困难，造成了压力。
现在的生活节奏快，职场竞争激烈。大学生想要快速找到和专业对口的优质单位公司。光凭自己的知识积累和技能还不够，还要靠天时地利人和，要想找到一个好的公司和薪资待遇满意的公司，应顺其自然不可强求。
大学生就业虽然困难重重，但这叫个人的努力，只要坚持不懈，总能找到适合自己的工作岗位。在就业方面首先选择的是有发展方向的公司，而不是刻意追求薪资待遇公司。先就业后薪水再图发展。 - 答：就业的学历要求。现在很多企业在应聘的时候会加上学历要求，有些可能会是大专及以上，有些会要求是本科及以上，有些会要求是研究生以上。但是能上得了本科大学的学生基本上不会就想要去那种只要大专就能上的工作，会去追求一些薪资比较高的工作。
所以说就会去选择应聘一些学历要求是在本科及以上的工作，但是在这种工作上又有很多应聘者是属于研究生或者是985211大学毕业出来的，那这样就会造成竞争非常激烈的一个局面，毕竟不可能全都录取，肯定是会想着优中择优，这个是大学生就业难的一个原因。
问：结合我国的就业形势，分析当前我国大学生就业难的原因
- 答：一，专业结构失衡，不知道国家各行各业对各类专业人才的需求，
二，数量失衡，不知道人才的层次，梯队结构，盲目办大学。
三，从高中生的水平看，只有25%~30%可以上合格的大学。这是负责任的说法。
