一、锻造精尖监理队伍 提供优质监理服务（论文文献综述）
裴江[1]（2021）在《电力监理队伍建设和人才培养现状及完善方案浅析》文中认为新的电力体制改革对当前电力监理工作提出了更高的要求。监理工作中出现的问题势必会影响监理工作的质量,甚至会影响到整个监理行业的蓬勃发展。对于电力监理企业而言,完善电力监理队伍建设和人才培养,不仅是企业生存的当务之急,更是企业发展的必要条件。对当前我国电力监理企业在监理队伍建设和人才培养过程中出现的问题进行了分析并提出一些完善方案,供业内人士参考。
赵青[2]（2020）在《代建制在重庆海事局基本建设项目管理中的应用研究》文中认为重庆海事局是长江水上重庆段负责水上安全监管、船舶污染防治、水上人命救助的行政机关,为充分发挥海事监管职责,自“十三五”以来,国家投入了大量经费用于重庆海事基本建设项目建设。随着海事基础设施逐步完善,长江重庆段水上安全监管能力和应急快反能力明显提升。“十四五”期是我国由全面建成小康社会向基本实现社会主义现代化迈进的关键时期,也是由交通大国迈向交通强国的启动期。随着长江经济带的发展,长江航运将进一步复兴,海事监管基础也将进一步完善。然而目前重庆海事局基本建设仍采取的传统基建装备处管理模式,在近年的建设中,暴露出来专业管理人员少、工程技术、成本、周期管理较为薄弱等问题,迫切需要加强这方面的研究和实践探索。本文首先通过学习和查询大量国内外文献,介绍国内外和海事系统关于政府投资项目管理模式的研究成果,介绍了多种管理模式上的区别、国外公共项目管理程序模式和国内代建制模式的运用,发现代建制在我国的应用发展已臻于成熟,已经运用在多个省市的多个项目中,其科学性和适用性得到了验证。其次,对重庆海事局基本建设管理现状和现有管理模式进行了分析研究,总结出现有管理模式下存在的问题,阐述了其管理模式中暴露的问题,并对问题进行了深层次的分析。然后结合实际情况,对重庆海事局基本建设代建制的必要性和可行性分析,设计了代建管理模式流程,分析明确代建双方的职责,如何确定代建单位和模式,并对重庆海事实行代建制可能遇到的风险源进行判别和风险预防机制进行设计。最后通过案例分析,阐述了代建制模式在重庆海事基本建设可取得的成果,分析其与传统管理模式相比较体现出来的优势。代建制作为一种国家及各省市政府所积极推行的项目管理模式,能改变重庆海事基本建设现有管理模式带来的各种弊端,提升项目管理水平,从而提升重庆海事局基础设施建设水平,为重庆海事局业务水平提供高质量基础支撑。
张莉[3]（2020）在《基于SEM的全过程工程咨询企业动态能力研究》文中研究指明近年来,随着建筑业供给侧结构性改革向纵深推进,在中央以及各地政府大力推广下,全过程工程咨询成为讨论的热点和焦点。全过程工程咨询通过整合工程建设全周期和全产业链,达到节约成本、缩短工期、提高服务质量和项目品质的目的,但是在全过程工程咨询项目实践中,也暴露出全过程工程咨询企业服务绩效差、综合管理能力不强、业主满意度低等问题,很重要的原因是全过程工程咨询企业的动态能力不足。在此背景下,本文围绕全过程工程咨询企业动态能力进行了相关研究,具体工作如下:（1）论文分析了国内全过程工程咨询行业现状,详细研究了设计、监理以及咨询企业主导的全过程工程咨询项目开展情况,并结合动态能力理论,分析了动态能力视角下全过程工程咨询企业存在的主要问题。（2）通过文献查阅和专家访谈,识别了全过程工程咨询企业动态能力的主要影响因素,并运用归纳演绎法提出研究假设,构建全过程工程咨询企业动态能力理论模型。（3）以具备全过程工程咨询业务经验的企业为数据采集对象,通过问卷调查收集数据,结合结构方程模型（Structural Equation Model,简称SEM）对研究假设进行验证。（4）归纳总结全过程工程咨询企业动态能力的关键影响因素,有针对性地提出提高企业动态能力的对策建议,并以JN公司为例,论证动态能力的培育过程。论文验证了全过程工程咨询企业动态能力影响因素分别为资源整合能力、环境感知能力、组织柔性能力和组织学习能力,且动态能力直接影响企业绩效和项目绩效,丰富了全过程工程咨询理论,为全过程工程咨询企业培养和提高动态能力提供建议。
李薇[4]（2020）在《ZL飞机拆解基地建设项目监理质量控制研究》文中研究指明
张涛[5]（2020）在《基于价值链的中国铁塔AK市分公司发展战略研究》文中认为2014年7月18日,中国铁塔股份有限公司成立,同时在31个省成立了省分公司,所有地市成立了地市分公司,每个地市分公司都是独立经营的主体。六年来,中国铁塔不仅在通信行业内实现了共建共享,更是将共建共享推向了全社会,提出了“一体两翼”战略,并在2019年8月在港交所成功上市,有力将自身打造成为国际同行中最具潜力的成长型与价值创造型“两型企业”,成为全球最大的通信类铁塔基础设施服务提供商。通过六年的不懈努力,中国铁塔协助三家运营商建成了全球最大的4G网络,目前5G网络也正在大规模开展,整体站址规模是成立铁塔公司之前翻了两倍好多,真正践行了网络统筹建设的领导者的角色,强有力支撑了网络强国战略。与一般的企业不同,中国铁塔成立之时就背负了特殊使命,它是由三大运营商联合发起成立,将三大运营商的重资产业务:通信基站建设业务,分离出来单独运营,以实现“共建共享,节约成本”的重任。中国铁塔份额独占鳌头,几乎占到了整个市场,2018年所占的市场份额高达96.6%。中国铁塔体量规模在同行业遥遥领先,其业绩也在逐年改善提升,但是其致命的弱点也比较明显。综上所述,本论文采用不同方法分析中国铁塔以及AK铁塔内外部环境,采用的方法有PEST分析法、波特五力分析模型、SWOT分析,以此来阐述铁塔发展的优势和劣势,进一步提出解决思路—“一体两翼”战略布局能够克服发展的瓶颈。另外从分析价值链的相关特性,阐述一个观点—中国铁塔内部业务环境与外部环境、两翼业务环境相关价值链是否有相关联系、联系性的强弱以及此相关联系性是否能提升中国铁塔核心竞争力,由此相关联系性的分析确定中国铁塔发展战略,并列出相关战略的配套措施。本次论文通过一系列分析研究,期望找出一套有利的模式推动中国铁塔多元化发展战略,将中国铁塔一体化业务和两翼业务同主体、同时期实施的战略思路进行融合,在中国铁塔业务发展战略领域建立新的思路,将铁塔行业的建设实例和价值链理论相结合,利用相关分析工具为中国铁塔发展提供新方向。
林鹏[6]（2020）在《T公司校园招聘员工流失问题研究》文中研究表明随着互联网信息技术的发展,通信技术的日新月异的进化给传统通信企业带来了巨大的机遇和挑战。通信行业的竞争愈发激烈,校园招聘员工作为高素质的人才,在社会上的需求也越来越大,各行业、企业之间的争夺也更加突出。然而T公司在这种情况下却面临着大量校园招聘员工的离职,同时员工的幸福感在下降,人才流失也越来越激烈。本文采用案例分析法,以发现问题-分析问题-解决问题的方式剖析T公司面临的问题。本文首先介绍了T公司的行业背景、组织结构和人员结构,提出了问题所在,从T公司校园招聘员工流失的现状和特点入手,指出T公司校园招聘员工流失的原因和影响因素,结合实际情况,分析、调查、研究、提炼这些原因和影响因素,并提出相应的对策和解决方案。21世纪的竞争本质上就是人才的竞争,人员的合理流动是保障企业健康发展的必要条件之一,但如何发现人才、吸引人才、培养人才、留住人才,是企业最重要的一项课题。校园招聘员工的流失已经成为每个企业特别是知识型企业在发展过程中难以避免的问题。寻求解决这一问题的办法,将能够极大地促进企业的发展,也将为同行业其他企业在类似问题上提供指导并发现新的思路。
陈培[7]（2020）在《高速公路品质工程实现的管理因素影响作用机理及仿真研究》文中指出高速公路是国民经济中先导性、战略性、服务性基础设施。根据“十三五规划”对高速公路建设的要求,交通运输部提出以“优质耐久、安全舒适、经济环保、社会认可”为目标的高速公路品质工程建设。高速公路品质工程建设是实施“交通强国”、“质量强国”战略的一个重要举措。高速公路建设中管理理念与管理创新等因素对品质工程实现有着重要的影响。因此,本文将围绕高速公路品质工程实现的管理因素影响作用机理展开研究。首先,在查阅大量有关高速公路品质工程建设的政策文件、文献以及调研分析实际案例的基础上,界定了高速公路品质工程的定义,概括出高速公路品质特征实现。其次采用案例研究法、文献分析法、问卷调查法对影响高速公路品质工程实现的管理因素进行识别、甄选,得到了影响高速公路品质工程实现的管理因素包括管理理念、管理技术、管理人员、管理制度、管理环境5个维度,并对各维度下的管理因素进行细化和说明。在此基础上,剖析了管理因素间的作用关系,构建了影响高速公路品质工程实现的管理因素分析SD（系统动力学）模型,分析了 5大维度的管理因素与高速公路品质工程实现的目标（优质耐久、安全舒适、经济环保、社会认可）间的影响作用关系及机理。最后,将识别的管理因素与SD模型应用于实际工程项目,运用问卷调查与序关系分析法（G1赋权法）设置模型参数的初始值;通过仿真和灵敏度分析发现:5个维度的管理因素均与高速公路品质工程实现成正向相关关系,其中管理因素工作时长、返工、合作意识、利益相关者契合度和腐败行为5个变量对高速公路品质工程实现具有较为显着的影响作用。在此基础上,有针对性地提出了一些面向高速公路品质工程实现的管理措施与建议。本文深入地剖析高速公路建设管理因素对其品质工程实现的影响作用关系,为高速公路项目管理者建设品质工程,进一步促进品质工程建设管理工作科学化、流程化、系统化,实现高速公路建设品质工程管理创新,科学制定管理策略等提供了参考。
苏锁成[8]（2020）在《浅谈监理企业如何向全过程工程咨询转型》文中进行了进一步梳理监理企业向全过程工程咨询转型,是新时期适应市场经济发展创新工程建设组织模式的必然趋势。剖析监理企业的发展现状及转型存在的问题和挑战,探讨监理企业向全过程工程咨询转型的策略和思路,并提出一些建议,供业内人士参考。
陈高明[9]（2019）在《天津基地航天工程项目建设招投标规范化研究》文中研究表明在建设工程领域,建设方通过招投标方式来确定项目的实施方,已成为我国的普遍采用的商业模式,这有效的实现了互利共赢,资源优化配置。我国在颁布实施《中华人民共和国招标投标法》以来,建设工程从初期到完成时期,其招投标工作应依据《招标投标法》进行。招投标工作系统复杂,知识点涉及多,法律监管严谨,是否科学合理规范管理,直接影响到建设工作的成功与失败。目前,我国的招投标普遍存在一些问题,满足不了建设方的要求。因此,招投标工作规范化管理是成功的关键。天津基地在工程招投标活动中,受许多因素影响,招投标管理也面临着许多困难,存在着诸多不容忽视的问题。为了适应我国新的招投标法和制度,有利控制工程投资,保证工程质量,规范价格行为,预防职务犯罪和商业犯罪,鼓励施工企业公平竞争。天津基地工程项目建设实施招投标规范化管理是必要的。通过对我国招投标活动的现状进行分析,发现在招标方式、招投标主体之间关系、招投标法律法规以及监督管理机制等方面存在的不正当竟争行为,运用招投标的相关理论知识,认真分析研究,探讨解决方案,找出防止办法,消除不正当竞争;在招投标过程中,坚持科学合理运作,严格规范监管,使招标方、投标方和中介按照市场规则,通过公开、公平、公正的竞争机制,实现投资效益最大化;避免发生串标、陪标、转包、地方保护、暗箱操作等违规行为,达到招投标规范化,从而降低工程造价,保证工程质量,提高经济效益。本人在近八年工程项目建设中全面负责了天津基地动力站动力系统设备采购以及一些土建工程承包的招标工作,对招投标规范化管理进行了逐步深入研究,对当前社会招投标现状有所了解,并在工作实际中结合理论,运用科学、合理措施,加强了天津基地工程项目建设招投标的规范化管理。招投标规范化管理专业性、复杂性、规范化和问题解决的及时性要求较高,建立招投标领域的规范化管理机制,补充了我院特殊领域的管理难点与关键点。
孙艳晨[10]（2019）在《近代天津租界建设法规研究（1860-1945）》文中指出天津在近代中国开埠城市中具有极其重要的地位和影响,租界的建设与发展为这个城市面貌带来了翻天覆地的变化。作为拥有专管租界数量最多的通商口岸城市,近代天津是西方现代城市建设管理模式、城市规划与建筑控制理念、建筑技术与建造工业体系传入、发展与融合的历史见证。论文聚焦于近代天津租界城市建设的法制化管理体系,以天津各租界的建设法规为研究对象,基于国内外大量一手档案史料,采用分类、比较与跨学科的研究方法,厘清了天津各租界建设法规的发展历程,深入分析了建设法规在租界土地开发、市政建设、建筑建设三个方面的管理与控制理念。尝试从社会文化背景、利益关系等角度,对租界建设法规产生与发展的动因展开研究,论证其在近代天津租界城市形成与建设过程中的作用。通过比较研究,进一步探讨近代天津各租界建设法规的来源与影响,提出了天津租界建设法规传播类型的多重性特征。此研究在一定程度上填补了近代天津租界建设管理法治研究领域的空白。论文共分七个章节,第一章介绍了研究对象与范围、研究问题与意义,对既有研究进行了综述,阐述了研究方法及创新点。第二章对近代天津租界建设法规的肇始及各租界建设法规体系（包括建设法规的管理体系、立法程序与发展历程）进行了系统梳理。第三至五章分别就近代天津租界建设法规的三个建设控制层面进行了论述:第三章就租界建设法规对土地开发的控制,从租界土地边界的划定、土地制度与地籍管理、房地产捐税及土地开发模式四个方面进行了深度研究;第四章就租界建设法规对租界市政建设的管理与控制,从市政建设管理制度、道路交通建设、市政管网建设三个方面进行了深入分析;第五章就租界建设法规中的建筑控制条文,从建筑形式控制、建筑设计规范、建筑建设管理三个方面进行了全面解析。第六章将天津置于中国近代通商口岸体系之中,通过将天津各租界的建设法规分别与其母国的建设法规、其他租界的建设法规、天津华界的建设法规进行比较分析,就天津各租界建设法规的来源与影响、传播方向与动因进行了深入探讨。第七章对近代天津建设法规的发展特征及对近代天津城市建设的影响进行了系统归纳,并对未来的研究进行了展望。
二、锻造精尖监理队伍 提供优质监理服务（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、锻造精尖监理队伍 提供优质监理服务（论文提纲范文）
（1）电力监理队伍建设和人才培养现状及完善方案浅析（论文提纲范文）
| 0引言 |
| 1 电力监理队伍建设和人才培养现状 |
| 1.1 缺乏较高综合素质的监理人才 |
| 1.2 缺乏丰富实践经验的监理人才 |
| 1.3 缺乏精准把握施工方案的监理人才 |
| 1.4 缺乏创新型技术人才 |
| 2 相关完善方案 |
| 2.1 改进育人方式，注重能力培养 |
| 2.2 树立团队建设大局观 |
| 2.3 完善企业考核激励机制，落实人才奖励机制 |
| 2.4 加强电力高等院校与相关电力监理企业的合作 |
| 2.5 提高企业凝聚力 |
| 3 结语 |
（2）代建制在重庆海事局基本建设项目管理中的应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 相关研究综述 |
| 1.2.1 国外政府投资项目管理模式 |
| 1.2.2 国内政府及海事系统投资项目管理模式 |
| 1.3 研究方法和研究内容 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究技术路线 |
| 第2章 代建制的概念与理论基础 |
| 2.1 代建制概念概述 |
| 2.1.1 政府投资项目的概念 |
| 2.1.2 海事基本建设的概念 |
| 2.1.3 代建制的概念 |
| 2.2 代建制的相关理论 |
| 2.2.1 分权制衡理论 |
| 2.2.2 公共选择理论 |
| 2.2.3 委托代理理论 |
| 2.2.4 激励约束机制理论 |
| 2.3 代建制的必要性和发展趋势 |
| 2.3.1 代建制的必要性 |
| 2.3.2 代建制的发展趋势 |
| 2.4 项目管理模式与代建制的比较分析 |
| 2.4.1 项目管理模式概述 |
| 2.4.2 代建制与其他项目管理模式的比较 |
| 2.5 发达国家公共管理模式比较分析 |
| 2.5.1 德国政府投资管理模式 |
| 2.5.2 英国政府投资管理模式 |
| 2.5.3 美国政府投资管理模式 |
| 2.6 我国代建制管理模式概述 |
| 2.6.1 项目管理公司市场竞争代建模式。 |
| 2.6.2 政府指定代理公司模式 |
| 2.6.3 政府集中代建模式 |
| 2.7 本章小结 |
| 第3章 重庆海事局基本建设管理现状及存在的问题 |
| 3.1 重庆海事局基本建设项目管理现状 |
| 3.1.1 重庆海事局概况 |
| 3.1.2 重庆海事局基本建设的特点 |
| 3.1.3 重庆海事局管理现状 |
| 3.2 重庆海事局基本建设管理存在的问题 |
| 3.2.1 系统管理水平有待提升 |
| 3.2.2 项目成本管理易失控 |
| 3.2.3 管理模式原始单一 |
| 3.2.4 监管机制不完善 |
| 3.3 重庆海事局基本建设管理存在的问题原因分析 |
| 3.3.1 人员专业化程度较低 |
| 3.3.2 项目管理精细化程度有待科学提高 |
| 3.3.3 争先创优意识较差 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 重庆海事基本建设代建制实施流程设计 |
| 4.1 重庆海事局代建制可行性和必要性分析 |
| 4.1.1 可行性分析 |
| 4.1.2 必要性分析 |
| 4.2 代建制度建设 |
| 4.2.1 决策流程制度建设 |
| 4.2.2 .激励机制建设 |
| 4.2.3 绩效评价机制建设 |
| 4.3 代建双方职责划分 |
| 4.3.1 建设单位职责 |
| 4.3.2 代建单位职责 |
| 4.4 代建单位选择流程 |
| 4.4.1 代建单位的模式选择 |
| 4.4.2 选取代建单位的程序 |
| 4.5 风险评估及管理对策 |
| 4.5.1 风险识别 |
| 4.5.2 风险管理对策 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 基于代建制开展重庆海事基本建设项目管理的案例分析 |
| 5.1 项目简介 |
| 5.1.1 项目提出的背景 |
| 5.1.2 项目建设内容 |
| 5.1.3 项目实施情况 |
| 5.1.4 项目存在的问题 |
| 5.2 假定引入代建制的项目实施情况分析 |
| 5.2.1 引入时段 |
| 5.2.2 引入代建制的主要任务和具体工作 |
| 5.2.3 引入代建制后的机构设置和组织流程 |
| 5.2.4 引入代建制的实施要点 |
| 5.3 该项目引入代建制后可取得的成果分析 |
| 5.3.1 项目管理专业化程度较高,管理水平有效提升 |
| 5.3.2 项目整体目标控制良好,安全质量进度得到有效把控 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 建议和结论 |
| 6.1 相关建议 |
| 6.2 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 在学期间发表的论文及学术成果 |
（3）基于SEM的全过程工程咨询企业动态能力研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 全过程工程咨询国内外研究现状 |
| 1.3.2 动态能力国内外研究现状 |
| 1.3.3 研究现状综述 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 第二章 相关基础理论 |
| 2.1 全过程工程咨询相关阐述 |
| 2.1.1 全过程工程咨询基本概念 |
| 2.1.2 全过程工程咨询服务范围、内容 |
| 2.1.3 全过程工程咨询的特点 |
| 2.2 动态能力相关阐述 |
| 2.2.1 动态能力的基本概念 |
| 2.2.2 动态能力的维度 |
| 2.2.3 全过程工程咨询企业与动态能力的契合 |
| 2.3 结构方程模型相关阐述 |
| 2.3.1 结构方程模型的组成 |
| 2.3.2 结构方程模型的构建方法 |
| 2.4 结构方程模型研究动态能力的优势 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 全过程工程咨询企业动态能力现状研究 |
| 3.1 全过程工程咨询行业现状研究 |
| 3.1.1 设计主导的全过程工程咨询现状 |
| 3.1.2 监理主导的全过程工程咨询现状 |
| 3.1.3 咨询主导的全过程工程咨询现状 |
| 3.1.4 不同企业主导的全过程工程咨询对比 |
| 3.2 动态能力视角下全过程工程咨询企业存在的主要问题 |
| 3.2.1 全过程工程咨询企业环境感知能力存在的主要问题 |
| 3.2.2 全过程工程咨询企业资源整合能力存在的主要问题 |
| 3.2.3 全过程工程咨询企业组织柔性能力存在的主要问题 |
| 3.2.4 全过程工程咨询企业组织学习能力存在的主要问题 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 全过程工程咨询企业动态能力研究假设 |
| 4.1 全过程工程咨询企业动态能力影响因素识别 |
| 4.1.1 识别原则 |
| 4.1.2 识别方法 |
| 4.1.3 全过程工程咨询企业动态能力影响因素的识别 |
| 4.2 理论模型构建与研究假设 |
| 4.2.1 理论模型构建 |
| 4.2.2 研究假设 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 基于SEM的全过程工程咨询企业动态能力分析 |
| 5.1 问卷设计与数据处理 |
| 5.1.1 问卷设计 |
| 5.1.2 数据分析 |
| 5.2 探索性因子分析 |
| 5.3 信效度分析 |
| 5.3.1 信度分析 |
| 5.3.2 效度分析 |
| 5.4 验证性因子分析 |
| 5.5 结构方程模型验证 |
| 5.5.1 模型的构建与识别 |
| 5.5.2 模型拟合度评价标准 |
| 5.5.3 模型拟合度检验 |
| 5.6 模型验证结论分析 |
| 5.6.1 动态能力内在组成 |
| 5.6.2 动态能力外在表现 |
| 5.7 提高动态能力的对策建议 |
| 5.8 本章小结 |
| 第六章 实证分析 |
| 6.1 案例介绍 |
| 6.2 企业动态能力培育过程 |
| 6.2.1 资源整合能力培育过程 |
| 6.2.2 组织柔性能力培育过程 |
| 6.2.3 环境感知能力培育过程 |
| 6.2.4 组织学习能力培育过程 |
| 6.3 企业动态能力的作用效果 |
| 6.3.1 对项目绩效的作用效果 |
| 6.3.2 对企业绩效的作用效果 |
| 6.4 本章小结 |
| 结论与展望 |
| 研究结论 |
| 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 全过程工程咨询企业动态能力构成要素访谈问卷 |
| 附录B 全过程工程咨询企业动态能力调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（5）基于价值链的中国铁塔AK市分公司发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 中国铁塔发展的现状 |
| 1.1.2 中国铁塔AK市分公司发展的现状 |
| 1.1.3 理论价值 |
| 1.1.4 实践价值 |
| 1.2 研究方法与研究框架 |
| 1.2.1 本论文研究方法 |
| 1.2.2 论文框架 |
| 1.2.3 本论文的创新点 |
| 2 相关理论研究及文献综述 |
| 2.1 相关理论研究 |
| 2.2 价值链的文献综述 |
| 3 中国铁塔AK市公司的内外部环境和SWOT分析 |
| 3.1 外部环境分析 |
| 3.1.1 宏观环境分析 |
| 3.1.2 铁塔行业环境 |
| 3.2 内部条件分析 |
| 3.2.1 主要业务方向 |
| 3.2.2 公司组织架构 |
| 3.2.3 发展历程及现状 |
| 3.2.4 经营状况 |
| 3.2.5 人才引进和培养情况 |
| 3.2.6 技术研发和成果转换 |
| 3.2.7 企业文化和品牌建设 |
| 3.2.8 中长期发展规划 |
| 3.3 中国铁塔AK分公司SWOT分析 |
| 3.3.1 优势分析 |
| 3.3.2 劣势分析 |
| 3.3.3 机会分析 |
| 3.3.4 威胁分析 |
| 4 中国铁塔AK市公司价值链分析 |
| 4.1 铁塔价值链分析 |
| 4.1.1 内部价值链分析 |
| 4.1.2 外部价值链分析 |
| 4.2 关联及竞争优势 |
| 4.2.1 两翼业务与一体化业务存在有形关联 |
| 4.2.2 两翼业务与一体化业务存在无形关联 |
| 4.2.3 与竞争对手关联 |
| 4.2.4 企业边界外的有形关联 |
| 4.2.5 关联对竞争优势的重要性和必要性 |
| 4.3 中国铁塔AK市分公司价值链问题 |
| 4.3.1 企业内部价值链问题 |
| 4.3.2 企业外部价值链问题 |
| 5 基于价值链的中国铁塔AK市分公司发展战略 |
| 5.1 战略目标 |
| 5.2 中国铁塔核心竞争力定位 |
| 5.3 中国铁塔AK市分公司一体两翼经营战略 |
| 5.4 中国铁塔AK市分公司业务战略规划 |
| 6 基于价值链的中国铁塔AK市分公司发展战略配套措施 |
| 6.1 市场化变革转型 |
| 6.2 一体两翼战略实施计划 |
| 6.3 锻造公司核心竞争力 |
| 6.4 提升客户服务水平 |
| 6.5 做好资产运营管理 |
| 7 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（6）T公司校园招聘员工流失问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献简评 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 相关概念及理论概述 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 人员流失的概念 |
| 2.1.2 校招员工的定义及特点 |
| 2.2 激励理论与方法 |
| 2.2.1 需求层次理论 |
| 2.2.2 双因素理论 |
| 2.2.3 职业匹配理论 |
| 第3章 T公司校招员工流失现状的调查与分析 |
| 3.1 T公司发展概述及背景情况 |
| 3.1.1 T公司概述 |
| 3.1.2 T公司组织结构及人力资源情况 |
| 3.1.3 校园招聘对T公司的重要意义 |
| 3.2 T公司校招员工流失现状统计分析 |
| 3.2.1 T公司员工流失现状 |
| 3.2.2 T公司校招员工流失现状 |
| 3.2.3 T公司校招流失员工结构分析 |
| 第4章 T公司校招员工流失的影响与原因分析 |
| 4.1 T公司校招员工流失带来的负面影响 |
| 4.1.1 增加企业招聘和管理成本 |
| 4.1.2 造成人员架构不稳定 |
| 4.1.3 影响其他员工工作心态 |
| 4.1.4 造成骨干流失,核心技术外流 |
| 4.1.5 影响企业凝聚力 |
| 4.1.6 对企业雇主形象的负面影响 |
| 4.2 T公司校招员工流失的主要原因 |
| 4.2.1 企业外部原因 |
| 4.2.2 企业内部原因 |
| 第5章 T公司应对校招员工流失的对策建议 |
| 5.1 积极谋求企业的创新转型,提升竞争力 |
| 5.1.1 推动公司由劳动密集型企业向知识密集型企业转型 |
| 5.1.2 推动公司由通信服务商向信息化供应商的战略转型 |
| 5.2 调整招聘策略,改变用人观念 |
| 5.2.1 严把入口关,选对合适的人 |
| 5.2.2 充分利用当地政府的人才引进政策 |
| 5.2.3 依托本地院校,吸引本地人才 |
| 5.2.4 进一步加强校企合作,选拔适合T公司的校招员工 |
| 5.3 完善T公司薪酬福利体系 |
| 5.3.1 逐步建立市场化的薪酬制度 |
| 5.3.2 持续改进差异化的薪酬分配制度 |
| 5.3.3 提高校招员工的福利保障水平 |
| 5.3.4 优化薪酬结构,建立员工职业资格激励制度 |
| 5.4 建立公平合理的绩效考核体系 |
| 5.4.1 改进年度绩效考核办法,充分发挥绩效考核的指挥棒作用 |
| 5.4.2 落实绩效面谈机制 |
| 5.5 创建行之有效的培训开发体系 |
| 5.5.1 建立内部导师制度,帮助校招员工做好职业生涯规划 |
| 5.5.2 落实培训,着力提升员工个人能力 |
| 5.6 畅通职业发展路径 |
| 5.6.1 建立T公司“三通道”职业发展路径 |
| 5.6.2 量化晋升条件,明确员工岗位晋升资格 |
| 5.6.3 开辟校园招聘大学生员工绿色通道 |
| 5.7 正确对待员工离职现象 |
| 5.7.1 建立完善离职面谈工作制度 |
| 5.7.2 建立离职人员库,建立人才回流制度 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（7）高速公路品质工程实现的管理因素影响作用机理及仿真研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 品质工程建设现状 |
| 1.2.2 品质工程建设管理方法研究 |
| 1.2.3 SD模型对管理方面的研究现状 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 第二章 相关理论与概念基础 |
| 2.1 高速公路品质工程内涵 |
| 2.1.1 高速公路品质工程定义 |
| 2.1.2 高速公路品质工程实现的特征与目标 |
| 2.1.3 高速公路品质工程创建要点 |
| 2.2 管理因素及其分析方法比较 |
| 2.2.1 管理因素的内涵 |
| 2.2.2 管理因素分析方法比较 |
| 2.3 系统动力学理论 |
| 2.3.1 系统动力学基本概念 |
| 2.3.2 系统动力学工作原理 |
| 2.4 序关系分析法(G1赋权法) |
| 2.4.1 G1赋权法确定序关系 |
| 2.4.2 因素权重值的计算 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 影响高速公路品质工程实现的管理因素识别 |
| 3.1 管理因素识别方法 |
| 3.2 管理因素初步提取 |
| 3.3 管理因素的甄选 |
| 3.3.1 问卷调查 |
| 3.3.2 数据检验 |
| 3.3.3 管理因素确定 |
| 3.4 影响高速公路品质工程实现的管理因素分析 |
| 3.4.1 管理理念 |
| 3.4.2 管理技术 |
| 3.4.3 管理人员 |
| 3.4.4 管理制度 |
| 3.4.5 管理环境 |
| 3.4.6 因素影响作用关系分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 管理因素的影响作用分析SD模型构建 |
| 4.1 SD模型构建目的与假设 |
| 4.1.1 建模的目的 |
| 4.1.2 模型的边界 |
| 4.1.3 模型假设 |
| 4.2 管理因素影响作用的因果关系分析 |
| 4.2.1 管理理念子系统 |
| 4.2.2 管理技术子系统 |
| 4.2.3 管理人员子系统 |
| 4.2.4 管理制度子系统 |
| 4.2.5 管理环境子系统 |
| 4.2.6 因果关系图及其回路分析 |
| 4.3 SD模型构建 |
| 4.3.1 管理因素存量流量图 |
| 4.3.2 理论模型作用路径分析 |
| 4.3.3 系统变量及主要变量方程 |
| 4.3.4 模型的有效检验 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 案例分析 |
| 5.1 项目背景 |
| 5.2 管理因素数值估算 |
| 5.2.1 初始值及影响系数确定 |
| 5.2.2 序关系分析法(G1赋权法)应用 |
| 5.2.3 表函数以及其他函数关系数值估算 |
| 5.3 SD模型仿真与灵敏度分析 |
| 5.3.1 仿真分析 |
| 5.3.2 灵敏度分析 |
| 5.4 面向品质工程实现的管理措施与建议 |
| 5.5 本章小节 |
| 结论与展望 |
| 结论 |
| 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A (攻读硕士学位期间公开发表论文) |
| 附录B 因素影响程度问卷调查表 |
| 附录C 初始值及影响系数确认 |
| 附录D 管理因素排序和相对重要程度表 |
| 附录E 灵敏度分析 |
（8）浅谈监理企业如何向全过程工程咨询转型（论文提纲范文）
| 0引言 |
| 1 监理企业向全过程工程咨询转型的必然性 |
| 2 监理企业开展全过程工程咨询的优势 |
| 3 监理企业开展全过程工程咨询存在的问题 |
| 4 监理企业向全过程工程咨询转型策略的思考 |
| 4.1 整合资源，优化配置，融合专业，形成体系 |
| 4.2 实施人才战略，不断提升从业人员的综合素质和服务水平 |
| 4.3 推进工程管理“四化”建设，努力向工程管理现代化模式转变 |
| 4.4 加强企业统筹与管理能力建设，增强企业核心竞争力 |
| 5 建议 |
| 6 结语 |
（9）天津基地航天工程项目建设招投标规范化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 国内外招投标现状 |
| 1.2.1 国外招投标现状 |
| 1.2.2 国内招投标现状 |
| 1.3 论文研究理论基础 |
| 1.3.1 招投标概念 |
| 1.3.2 招投标基本原则 |
| 1.3.3 招投标法律法规之间关系及遵循要点 |
| 1.4 论文主要研究内容和研究方法以及论文结构 |
| 1.4.1 论文主要研究内容 |
| 1.4.2 硏究方法 |
| 1.4.3 论文结构 |
| 第2章 天津基地航天工程项目建设概况和招投标过程解析 |
| 2.1 天津基地航天工程项目建设概况 |
| 2.2 天津基地航天工程项目建设招投标工作及环境分析 |
| 2.2.1 招标工作组织机构及职能 |
| 2.2.2 招标工作的主要内容 |
| 2.2.3 招投标工作的难点 |
| 2.2.4 招投标环境分析 |
| 2.3 天津基地航天工程建设项目招投标的法定程序 |
| 2.3.1 天津基地招投标的法定程序 |
| 2.3.2 天津基地招投标管理流程文字说明及流程图 |
| 2.4 天津基地航天工程建设项目招投标的评标方法 |
| 2.5 天津基地招投标实施案例:301号锻造厂房招投标 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 天津基地航天工程项目建设招投标不规范及原因分析 |
| 3.1 招标方不规范行为及原因分析 |
| 3.1.1 违法违规招标 |
| 3.1.2 招标文件编制违规条例 |
| 3.2 投标方不规范行为及原因分析 |
| 3.2.1 违法违规转包分包 |
| 3.2.2 通过权钱交易进行不规范行为 |
| 3.3 招标代理机构不规范行为及原因分析 |
| 3.3.1 知法犯法违规操作 |
| 3.3.2 内部机制不完善 |
| 3.4 监管机构不规范行为及原因分析 |
| 3.4.1 监管不到位 |
| 3.4.2 组织结构不科学 |
| 3.5 评标不规范行为及原因分析 |
| 3.5.1 评标委员会组成不符有关规定 |
| 3.5.2 评标定标不严谨缺乏合规性 |
| 3.6 法律法规缺陷及社会环境影响的问题分析 |
| 3.6.1 招投标法律法规存在的缺陷影响 |
| 3.6.2 招投标市场社会环境影响 |
| 3.7 招投标不规范行为案例分析 |
| 3.8 本章小结 |
| 第4章 天津基地航天工程项目建设招投标规范化措施 |
| 4.1 天津基地招投标规范化的目标 |
| 4.2 天津基地招投标规范化的关键因素 |
| 4.3 天津基地招投标规范化管理设计 |
| 4.4 制定全方位多角度规范措施 |
| 4.4.1 招标方行为的规范化措施 |
| 4.4.2 投标方行为的规范化措施 |
| 4.4.3 招标代理机构行为的规范化措施 |
| 4.4.4 监管机构行为的规范化措施 |
| 4.4.5 评标行为的规范化措施 |
| 4.4.6 防范法律法规缺陷及社会环境影响的规范化措施 |
| 4.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（10）近代天津租界建设法规研究（1860-1945）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究对象与范围 |
| 1.1.1 研究对象 |
| 1.1.2 范围限定 |
| 1.2 研究问题与意义 |
| 1.2.1 研究问题 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 既有研究综述 |
| 1.3.1 天津租界城市与建筑历史研究 |
| 1.3.2 中国租界建设法规研究 |
| 1.3.3 既有研究的不足 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 论文创新与框架 |
| 1.5.1 论文创新点 |
| 1.5.2 论文框架 |
| 第2章 近代天津租界建设法规体系概述 |
| 2.1 近代天津租界建设法规的肇始 |
| 2.1.1 开埠条约 |
| 2.1.2 租界条款 |
| 2.1.3 建设法规 |
| 2.2 天津英租界建设法规体系 |
| 2.2.1 管理体制 |
| 2.2.2 立法程序 |
| 2.2.3 发展历程 |
| 2.3 天津法租界建设法规体系 |
| 2.3.1 管理体制 |
| 2.3.2 立法程序 |
| 2.3.3 发展历程 |
| 2.4 天津日租界建设法规体系 |
| 2.4.1 管理体制 |
| 2.4.2 立法程序 |
| 2.4.3 发展历程 |
| 2.5 天津意租界建设法规体系 |
| 2.5.1 管理体制 |
| 2.5.2 立法程序 |
| 2.5.3 发展历程 |
| 2.6 天津德、俄、奥、比租界建设法规体系 |
| 2.6.1 德租界建设法规体系概述 |
| 2.6.2 俄租界建设法规体系概述 |
| 2.6.3 奥租界建设法规体系概述 |
| 2.6.4 比租界建设法规体系概述 |
| 2.7 本章小结 |
| 第3章 近代天津租界建设法规对土地开发的控制 |
| 3.1 近代天津租界土地边界的划定与扩张 |
| 3.1.1 英租界边界的划定 |
| 3.1.2 法租界边界的划定 |
| 3.1.3 美、德租界边界的划定 |
| 3.1.4 日租界边界的划定 |
| 3.1.5 俄、比租界边界的划定 |
| 3.1.6 意、奥租界边界的划定 |
| 3.1.7 近代天津租界边界划定原则 |
| 3.2 近代天津租界的土地制度与地籍管理 |
| 3.2.1 土地永租制度 |
| 3.2.2 土地登记 |
| 3.2.3 土地契证 |
| 3.2.4 土地拍卖 |
| 3.3 近代天津租界的房地产捐税制度 |
| 3.3.1 房地产捐税的地位 |
| 3.3.2 房地产捐税的分类 |
| 3.3.3 房地产捐税的管理 |
| 3.4 近代天津租界的土地开发模式 |
| 3.4.1 土地分区规划 |
| 3.4.2 土地填垫整理 |
| 3.4.3 公共工程用地的征收 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 近代天津租界建设法规对市政建设的控制 |
| 4.1 近代天津租界的市政建设管理 |
| 4.1.1 市政建设管理制度 |
| 4.1.2 工程承包制度 |
| 4.2 近代天津租界的道路交通建设 |
| 4.2.1 道路建设管理 |
| 4.2.2 道路分级规划 |
| 4.2.3 道路交通法规 |
| 4.3 近代天津租界的市政管网建设 |
| 4.3.1 排水设施建设 |
| 4.3.2 供水设施建设 |
| 4.3.3 电力与照明设施建设 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 近代天津租界建设法规对建筑的控制 |
| 5.1 近代天津租界的建筑形式控制 |
| 5.1.1 建筑物的美观要求 |
| 5.1.2 建筑物的文化形象——“西式建筑”与“中式建筑” |
| 5.2 近代天津租界的建筑设计规范 |
| 5.2.1 建筑细部与空间设计 |
| 5.2.2 建筑卫生设备设计 |
| 5.2.3 建筑防火设计 |
| 5.2.4 建筑结构与材料 |
| 5.3 近代天津租界的建筑建设管理 |
| 5.3.1 建筑许可制度 |
| 5.3.2 建筑施工管理 |
| 5.3.3 既有建筑管理 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 回溯:近代天津租界建设法规的源与流 |
| 6.1 近代天津租界建设法规中的母国印记 |
| 6.1.1 对母国法律体系的参照 |
| 6.1.2 对母国法规内容的参照 |
| 6.1.3 西方现代城市建设理念与技术的引入 |
| 6.2 近代中国各口岸同一国家租界间建设法规的影响关系及动因 |
| 6.2.1 英租界——公使统筹管理与租界当局的自主性相结合 |
| 6.2.2 法租界——领事的调任 |
| 6.2.3 俄租界——董事会成员的调任 |
| 6.2.4 德租界与日租界——本国政府主导 |
| 6.3 近代天津各国租界间建设法规的影响关系及动因 |
| 6.3.1 比租界对法租界法规的移植 |
| 6.3.2 德租界对英租界法规的借鉴 |
| 6.3.3 俄租界对德租界法规的参照 |
| 6.3.4 意租界对德租界法规的改进 |
| 6.4 近代天津租界建设法规的本土影响 |
| 6.4.1 租界建设法规内容的本土化 |
| 6.4.2 租界建设法规对华界建设法规的影响 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 结语 |
| 7.1 近代天津租界建设法规的特征 |
| 7.1.1 现代化建设管理体系的发端 |
| 7.1.2 多类型传播方式的结果 |
| 7.1.3 资本逐利与文化输出的产物 |
| 7.2 近代天津租界建设法规对天津城市建设的影响 |
| 7.2.1 规范了租界的开发建设活动 |
| 7.2.2 推动了租界空间格局与建筑风貌的形成 |
| 7.2.3 带动了华界城市建设的现代化发展 |
| 7.3 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录A: 1894年《法租界市政章程》 |
| 附录B: 1930年《天津法租界工部局法租界法规总集》(建设相关部分) |
| 附录C: 1899年《天津德国租界建筑章程》《天津德租界警务章程》 |
| 附录D: 1899年《天津德租界警务章程》 |
| 附录E: 1902年日租界《日本专管居留地工程承包规则》 |
| 附录F: 1919年天津日本居留民团《下水道条例》 |
| 附录G: 1923年日本驻津领事馆发布《建筑管理规则》 |
| 附录H: 1925年《驻津英国工部局一九二五年公布营造条例及卫生附则》目录(中英文对照) |
| 发表论文及科研情况 |
| 致谢 |
四、锻造精尖监理队伍 提供优质监理服务（论文参考文献）
- [1]电力监理队伍建设和人才培养现状及完善方案浅析[J]. 裴江. 建设监理, 2021(01)
- [2]代建制在重庆海事局基本建设项目管理中的应用研究[D]. 赵青. 重庆交通大学, 2020(01)
- [3]基于SEM的全过程工程咨询企业动态能力研究[D]. 张莉. 华南理工大学, 2020(02)
- [4]ZL飞机拆解基地建设项目监理质量控制研究[D]. 李薇. 哈尔滨工业大学, 2020
- [5]基于价值链的中国铁塔AK市分公司发展战略研究[D]. 张涛. 西安理工大学, 2020
- [6]T公司校园招聘员工流失问题研究[D]. 林鹏. 南昌大学, 2020(01)
- [7]高速公路品质工程实现的管理因素影响作用机理及仿真研究[D]. 陈培. 长沙理工大学, 2020(07)
- [8]浅谈监理企业如何向全过程工程咨询转型[J]. 苏锁成. 建设监理, 2020(01)
- [9]天津基地航天工程项目建设招投标规范化研究[D]. 陈高明. 哈尔滨工业大学, 2019(02)
- [10]近代天津租界建设法规研究（1860-1945）[D]. 孙艳晨. 天津大学, 2019
标签：代建制论文; 工程咨询论文; 基本建设程序论文; 建设工程项目管理论文; 中国铁塔论文;