问：企业为什么要购买薪酬调研报告
- 答：为了更好的进行薪酬管理，一方面用薪酬留住人才，另一方面也通过合理薪酬来为企业节约成本。另外，在实际的薪酬管理中，企业还可以选择薪酬管理系统来进行。
薪酬管理系统主要用于解颂亩决人力资源管理中的薪酬核算和发放问题。企业HR在后台设置薪酬的构成标准和核算规则之后，系统能够根据每个月实时记录、更新或导入的相关数据自动完成核算，并且自动生成工资报表、个税报表等。在薪前灶资发放方面，薪酬野悔森管理系统能够提供一键生成工资条、薪资代发/垫发、社保公积金代缴代办服务，能够提高薪酬管理工作的效率和准确性。
问：公司要买薪酬调研报告，哪几家公司的报告比较权威？
- 答：美世、翰威特、众达朴信、正略钧策、还有很多招聘网站都有
- 答：人才招聘网上的更真实
- 答：在选择薪酬调研公司时应当关注公司薪酬调研的专业性、您所关注的调研地域和行业范围是否细分、数据的真实性、咨询公司的信誉、性价比是否合适等方面来考虑。
薪酬调研看似简单，但技术性很强，因此，建议在选择薪酬调研公司时，找咨询背景相对深厚的公司，可得到以上方面的保证。本土如新华信正略钧策、太和，外资如美世、翰正桥指威特等。
新华信正略钧举配策有15年的管理咨询背景，其调研与其他家相比有以下特色：
1、将行业细分到底：
在行业消晌、区域薪酬调研的前提下推出若干细分领域的分析报告，并向参加调研的客户提供所属领域的细分领域报告；
2、良好的性价比：
•价格比较优惠，低于国际与国内调研公司；
3、调研项目全面：全国独一家提供人工成本比较数据；信息全面，如人力资源政策、岗位薪酬数据、福利报告、毕业生起薪点等。
问：薪酬调研报告
- 答：一般如果比较知名的咨询公司薪酬报告大概5位数。
