一、我国当前推行会计委派制的必要性及其对策（论文文献综述）
徐嘉航[1]（2020）在《混合所有制改革背景下SDGL集团财务管理体制优化研究》文中研究指明混合所有制改革是近年来国有企业改革进程中的一个中心议题,而股权重组则是实现混所有制改革的有效途径。在经济新常态下,市场竞争日趋激烈,市场活力充分释放,增长动力多元化的背景下,我国企业迎来新的发展机遇。在经济快速增长的大环境下,企业的长远发展,与高质量的财务管理水平密不可分;尤其在国家倡导混合所有制改革的大背景下,企业集团在完成混合所有制改革后能否很好的完成财务管理体制的整合与优化,一定程度上决定了企业混合所有制改革的成功与否。因此针对混合所有制改革背景下财务管理的转型与优化研究对于检验改革成效,总结改革经验,具有十分重要的意义。本文对SDGL集团在混合所有制改革背景下进行股权重组后的财务管理能力进行了分析。主要研究内容如下:首先,通过搜集和梳理文献资料,确定了本文研究的方向和重点,通过对相关概念的界定和对混合所有制改革、股权重组及财务管理理论的研究,进一步探讨和论证企业实施混合所有制改革后优化财务管理体制的可行性。分析了 SDGL集团成立的背景、性质、内容和财务概况,针对SDGL集团混合所有制改革背景下股权重组后财务管理的转型提出了优化财务管理层级,建立财务管理与会计核算平行运行的财务管理模式,梳理并完善财务制度体系,全面落实财务负责人委派制;完善和加强全面预算管理;加强财务人才储备,建立财务管理人员专业知识体系;加强财务会计标准化建设,提高财务基础核算水平以及建立财务共享系统,提高财务管理信息化水平等措施。本文的主要创新之处在于:在混合所有制改革背景下提出建立财务管理与会计核算平行运行的财务管理模式,依托财务共享平台,有效支持重组后公司的战略发展需要,促使财务管理手段、财务管理方式和财务管理能力的全面提升,达到改革和重组后公司财务管理体制的整合与优化的目标;提出完善财务管理制度体系,在全集团全面推行财务负责人委派制,委派财务负责人确定为公司高级管理人员纳入子公司领导班子管理,进一步提高财务在公司管理中的话语权,充分发挥委派人员在集团管理中的作用,提升财务管控力度。本文的不足之处在于对财务管理体制优化的保障措施仅有简单列举,未进行深入的分析论证。混合所有制背景下股权重组所引发的涉及财务管理优化问题的理论与实践探究存在着很大的发展潜力与空间,随着混合所有制改革的全面推行,对于有关财务管理转型的研究也将不断完善和丰富,有利于指导混合所有制改革背景下股权重组后企业的良性发展。
易越[2]（2020）在《乡村振兴战略视域下农村集体资产管理问题研究 ——以瑞昌市为例》文中认为农村集体资产管理工作,事关农民核心利益。在乡村振兴战略实施的大背景下,作为发展农村经济的基础,农村集体资产起到关键作用。农村集体资产管理不搞好,农村经济搞不活,农民的权益得不到保障,城乡差距将进一步扩大,乡村振兴失去内生动力,将影响我国全面建成小康社会的伟大目标进程。因此,党中央国务院也高度重视农村集体资产的管理工作,印发了《关于稳步推进农村集体产权制度改革的意见》,从开展资产清产核资、明确集体资产所有权、强化农村集体资产财务管理等方面对全面加强农村集体资产管理问题作出明确要求。从现实角度看,农村集体资产还存在着诸多问题,亟待规范。但目前我国很多地区的农村集体资产管理还存在一定的问题,管理人员素质不够,管理机制不够健全等问题的存在,使得农村集体资产的管理不够规范,引发了贪污腐败等问题的发生,不利于农村公共资产的保护以及农民利益的保障。瑞昌市也不例外,其在农村集体资产管理上也存在或多或少的问题,但目前学术界虽然有关于农村集体资产管理方面的研究成果,但研究多是对宏观层面上的研究,缺乏对某一地区的案例研究,研究有待进一步深入和细化,以瑞昌市为例的研究更是少之又少,而且仅有的研究也缺乏对乡村振兴背景的结合,研究成果还需要与当前的现实环境相结合。鉴于此,本文将站在乡村振兴战略实施的大背景下,从完善治理机制角度出发,运用委托代理、内部控制、权力制衡以及腐败的经济学等理论,深入探讨瑞昌市农村集体资产管理的喜现状,并找出存在的问题,为瑞昌市农村集体资产管理提供一定的对策。本研究分为如下几个部分:第一部分是引言,主要阐述本文的研究背景、研究意义、国内外研究现状以及研究内容和方法等;第二部分是相关概念及理论基础,主要阐述农村集体资产、农村集体资产管理的概念及特征,并指出本研究涉及的相关理论;第三部分是瑞昌市农村瑞昌市当前农村集体资产管理的现状,找出存在的问题,并对问题的原因进行分析;第四部分是经验借鉴,主要对吴中区、东莞市的资产管理现状及主要的做法,为瑞昌市提供经验借鉴的启示;第五部分是瑞昌市农村当前农村集体资产管理的对策,针对存在的问题,运用前述理论,借鉴以上三个地区的经验,提出几点针对性的改善对策,包括尽快完成资产产权量化改革、探索农村集体经济发展的多种形式、推动乡风文明建设为农村集体经济发展的良好发展环境、加强人员培养和专业人员培训提高农村集体经济组织管理水平、加快信息化建设,建立健全有效的监督管理机制等,希望可以促进瑞昌市农村瑞昌市当前农村集体资产管理水平的提升。
阴静静[3]（2019）在《基层行政事业单位会计集中核算问题探究 ——以F市机关事务管理局为例》文中进行了进一步梳理会计集中核算是我国基层行政事业单位在会计改革过程中探索出的一种成功模式。在实际应用过程中体现出诸多优势,比如整合资源,降低行政成本,提高行政效率,强化了对财政资金收支的监督,提高了财务管理的效益和水平。但随着经济社会的不断发展和各项财经法规政策的日趋完善,会计集中核算也遇到了一些新问题,需要及时的调整和不断的改进,以保证会计核算的质量和效率,同时推进会计改革的不断深入。本文以F市机关事务管理局为研究对象,系统的研究了会计集中核算的实践与成效。通过阐述F市机关事务管理局会计集中核算模式的基本情况、实践成效、存在的问题,结合实际情况深入分析了产生问题的原因,同时借鉴国内外会计集中核算模式有益的发展经验,积极探索在新形势下改进基层行政事业单位会计集中核算模式的有力措施,从而为完善会计集中核算制度,转变会计集中核算发展方向,实现会计集中核算高质量发展,推进财政管理体制改革和政府会计改革提供建议和意见。
劳旖旎[4]（2019）在《电子文件单套制及其对策研究》文中研究说明电子文件单套制指的是电子设备生成的文件仅以电子方式保存而不再产生纸质档案的管理模式,表现为电子文件全生命周期的无纸化。随着互联网、大数据等信息技术的应用和电子政务、电子商务的快速发展,每天都有无数新的电子文件产生,这不仅大大增加了档案管理工作的难度,也将会因纸质化而耗费大量的纸张、人力等资源。目前我国正在建设社会主义现代化强国,信息化是现代化的驱动力,绿色生态则是现代化建设需要兼顾的重要维度。从高质量发展的角度来看,传统的电子文件双套制管理方式已经不能适应当前的新形势和新要求,因此,如何加快电子文件管理方式转型,推行新的电子文件单套制在信息化改革环境下变得尤为重要。电子文件单套制因电子载体的特殊性和流转环境的复杂性会出现一些问题,特别是电子文件长期保存的安全问题将直接影响到单套制在实际应用中的推行。为了肯定电子文件单套制方向的准确性,进一步加强人们的认识和信任。本文首先从社会大环境出发介绍了单套制的现实需求,明确观点立足的角度;再以电子文件的双套制弊端和单套制优势形成鲜明对照,突出权衡之下实行单套制的必要性。而后将研究重点倾向于单套制的实际应用,聚焦问题的解决,相较当前国内实践研究的片面性、孤立性,笔者创新性地对已有的较好的试点案例进行了汇总整理,比较得出其发展的共通之处;最后根据这些实践共性并结合国外数字转型的先进经验,提出从法律、技术、管理三个层面解决单套制问题的应对策略,以求未来电子文件单套制可以更大范围的推广、适用。
温显章[5]（2018）在《国库集中支付体系下事业单位会计集中核算研究 ——以F市T区教育局核算中心为例》文中研究说明21世纪初,国库集中支付制度全面改革,引发事业单位会计核算制度变革,在各级行政事业单位陆续建立了会计集中核算制度。近年来,我国经济飞速发展,国家把教育事业提到了战略高度,不断加大对教育经费的投入,现代中小学校面对的会计环境也在不断变化,推动会计核算改革的进程。在教育事业单位全面推进会计集中核算制度,是国库集中支付体系下对财政资金管理的创新,大大提高了会计信息质量和效率,全面加强了对财政资金的监管,对于预防腐败、治理资金浪费与预算执行不到位等现象成效明显。但是,在推行集中核算模式的过程当中,出现了一些影响会计核算中心平稳运行的不和谐因素,如整体运行效率没有得到提高、权利的分配与制衡机制不明、国库单一账户体系难以落实等等,使得集中核算模式面临着运行困境。这些问题不可忽视且亟待解决,如果得不到适当处理,会妨碍国库集中支付制度的改革大局。我国的事业单位具有特殊性,教育系统是我国事业单位中比较有代表性的业务部门,中小学校又是教育系统的重要组成部分,所以针对基层事业单位集中核算模式的优化运行的研究具有一定的现实意义。本文研究案例F市T区教育局会计核算中心成立于2013年,目前进入集中核算模式运行的第五个年头,经历了集中核算模式初期建立的摸索与尝试,在运行中也出现了一些集中核算模式存在的共性问题。本文首先阐述了我国国库集中支付制度改革以及会计集中核算制度实施的背景,在充分了解国内外有关国库集中支付制度与会计集中核算模式的研究成果基础之上,以公共财政理论、委托代理理论、专业分工理论为基础,对比了我国现行的不同组织类型的会计集中核算模式,研究T区教育局核算中心的运行现状。进一步借助问卷调查工具,结合统计结果分析,从效率、组织、机构、人员等多个维度对集中核算模式的运行现状进行深入剖析,并对核算中心运行中的问题进行了系统性梳理,深入挖掘问题产生的原因,在此基础上提出了具有可行性和实操性的集中核算模式优化运行方案,归纳总结出研究结论。
杨程程[6]（2016）在《我国公共部门会计委派制研究》文中研究指明当前公共部门内部存在着大量会计环境软化、会计信息失真的现象,导致了国有资产严重流失。为了规范会计秩序,保障国有资产安全,我国开始尝试在公共部门内部实行会计委派制并且初步取得了成效,但其目前仍存在许多缺陷亟待完善。对于公共部门会计委派制的研究,不仅可以丰富会计理论体系,拓宽管理学科思路,还有利于维护良好的经济秩序,惠及全民。首先,论文归类整理了国内外前人的研究成果,吸取总结了可以佐证论文观点的理论依据;其次,详细地介绍了会计制度、公共部门及会计委派制等相关基础概念,通过分析实行会计委派制的理论及现实基础论证了其可行性,并列举了会计委派制发挥的作用;再次,分别从思想觉悟、委派人员个人素养、制度建设、机制建立及审计方面五个角度具体分析了会计委派制存在的问题;又次,通过列举其他国家类似于会计委派制的相关做法提炼出可以为我国所用的先进经验;最后,根据会计委派制实行过程中的不足,结合国外的经验借鉴,有针对性地提出相应对策建议。论文主要采用了文献研究法和比较分析法。对大量文献资料进行了整理归纳,并且对比、参考其他国家做法,在已有经验的基础上进行了创新,效仿当今企业、上市公司委托专门会计师事务所进行审计的做法,对原有的会计委派制的审计方式进行了改良。得出了会计委派制是一项符合我国经济现状的有效的制度的结论,同时,也将会计学的相关理论与管理学的具体应用结合在一起,使两个学科相互补充,发挥效用最大化。
曾韶雯[7]（2015）在《街道办会计委派制研究 ——以S市J街道办为例》文中进行了进一步梳理随着我国社会的不断发展和进步,政府各项权力不断下放,街道办等基层组织的职能不断丰富,在社会发展中的作用日益凸显。尤其近年来,国家在民政、社会救助、基层组织发展上的投入力度不断加强,街道办承担的财务管理工作也变得日益繁重和复杂。如何对街道办的各项资金实施有效管理,如何从根本上遏制各种腐败行为的产生,如何防止和解决会计信息失真、财务管理混乱等问题,是政府和街道办都必须面对并予以积极的解决的重大问题。会计委派制是财务管理的一项重大改革和突破,是一种有效的财务监督和管理机制,比较符合街道办的财务管理要求。本文立足于会计委派制的相关理论,充分结合S市J街道办实际,对会计委派制进行深入的研究,对S市J街道办现行的会计委派制进行全面的分析,发现S市J街道办实施会计委派制存在的问题以及问题产生的原因,最后以问题为导向,提出完善街道办会计委派制的相关对策,以期对街道办实施会计委派制有所帮助。
梁萍萍[8]（2014）在《广东省A行政单位会计委派制存在问题及对策研究》文中研究表明行政单位会计委派制是指由政府部门委派相应的会计人员来代表政府对行政单位的财务状况进行监督和管理的一种财务管理制度。实施会计委派制是会计人员管理体制的一项重大改革。实践证明，会计委派制是一种加强单位内部监督、保证会计信息真实并维护国有资产不受损失的好办法，自1998年我国对会计委派制进行试点以来，会计的理论与实践工作者便开始了对会计委派制的研究。本文采用文献研究与问卷调查的方法，以广东省A行政单位为研究对象，分析其会计委派制现状，存在问题及其原因，并据此提出相应的对策建议。文章共分四个部分对A单位会计委派制展开研究：（1）对会计委派制的主要概念进行了界定，指出了会计委派制实施的理论基础和现实基础。（2）对A单位会计委派制进行现状分析，通过研究发现A单位的会计委派制分为小规模试点、大规模试点和正式推行三个阶段；会计委派制不仅提升了单位的资产利用率，也缓解了单位存在的会计信息失真和国有资产流失等问题。（3）A单位会计委派制在实施过程中产生了合法合规性、委派单位、受派单位和委派会计人员四个方面的问题，并对这些问题产生的原因进行了分析。（4）针对存在的问题，提出了应当健全与会计委派制相关的规章制度，健全委派单位的监督激励制度，受派单位明确委派会计的监督地位，加强对委派会计的培训和队伍建设等对策建议。本研究的相关研究成果不仅对A单位会计委派制的实施起到一定的现实指导，而且可为相关机构和单位提供参考借鉴。
罗健娜[9]（2012）在《CS电业局会计人员管理体制研究》文中提出会计人员管理体制是在一定时期的社会经济环境下,政府有关部门和各单位组织、管理会计人员的各种方式、形式以及规则的总和。它是会计管理体制的一个组成部分,是对会计人员进行组织和管理的方式、方法的具体制度安排。会计人员管理体制的模式,是由经济体制的发展决定的,并随着经济体制的变革而发生相应的变革,它必定是与一定的经济体制相适应的。反过来,会计管理人员体制作为经济体制的一个重要组成部分,也在促进着经济体制的有序进行。随着我国市场经济体制的逐步建立和完善,我国原有的会计人员管理体制的弊端日益突出,导致会计职能弱化,会计监督乏力,会计信息失真,财经纪律松懈,从而导致国有资产大量流失,会计工作秩序混乱等违法现象不断发生。会计人员管理体制变革势在必行。会计委派制作为我国实行改革开放和推进社会主义市场经济所产生的新生事物,是对会计人员管理体制进行的一次重大改革和完善。本文将以CS电业局为研究主体,运用相关理论,结合作者自身从事委派会计工作的实践经验,对会计人员管理体制进行了较为全面的分析。首先,文章通过对会计人员管理体制的国内外研究现状进行梳理,描绘了会计人员管理体制的基本轮廓。然后,作者描述了CS电业局会计人员管理体制从完全自主到完全集中三个阶段的沿革历程,以及包含会计机构设置情况、会计岗位设置情况、会计人员工作制度情况和信息平台技术支持情况的现状,运用人力资源管理理论、会计职能理论及内部会计控制理论体系中的相关内容,对CS电业局现行的会计人员管理体制进行分析,肯定其取得成效的同时,大胆提出了实施过程中存在的问题：委派会计工作执行力不强,会计职能未得到充分发挥,委派会计人员的主观能动性不够,基层单位的工作积极性减弱。作者研究认为,导致这些问题产生的原因是会计委派制机构设置欠妥、委派会计人员素质参差不齐、缺乏激励机制、基层单位财务自主性减弱。据此,文章一一提出了相应的解决对策,建议从完善会计委派制的机构设置及人员配备、加强人员的选拔和培训、建立健全激励机制、适当给予经济自主权四个方面着手对现行会计人员管理体制加以优化。接着,文章对实现优化需要具备的条件进行了深入探讨,提出加强组织、业务、技术“三个保障”,加强对会计委派制的统一认识,完善会计委派制的配套措施,并对CS电业局现行会计人员管理体制优化后的预期效果提出了美好愿景。最后文章总结认为,通过不断努力改进完善,并加强与内部控制制度的配合,CS电业局的会计人员管理体制一定会对整个企业的经营管理和稳健发展起到保驾护航的重大作用。
安晓艳[10]（2011）在《高校后勤实行企业化管理研究》文中进行了进一步梳理从20世纪80年代开始,我国高校后勤尝试着改革,改革的方向是社会化。事实上,就高校后勤目前的状况而言,尽管改革取得了初步的成效,但是要彻底地过渡到按现代企业制度组建法人制后勤企业的时机尚未成熟。进一步分析发现现有的高校后勤在运行中依然存在诸多的问题,阻碍着我国高等教育事业的发展。本文通过对我国传统体制下高校后勤运行模式和发达地区高校后勤社会化的服务模式对比分析后,得出结论,我国高校后勤目前的改革方向应该是实行企业化管理,也就是在原有事业单位的基础上适度的引入现代企业的运行机制,其中核心内容是在管理体制和会计核算方法上适度引入现代企业的做法。针对我国高校后勤出现的具体问题,本文得出以下结论：管理制度方面：首先,引入现代企业用人机制。在科学设岗的基础上,全面推行聘任制度,在具体的管理过程中,逐步的建立解聘辞聘制度,使后勤员工可以做到“能进能出、能上能下”,同时对于改革初期后勤内部原有的事业单位编制职工和新聘任人员采取不同的分流措施,即“老人老办法、新人新政策”；其次,健全高校后勤的绩效考核机制。根据后勤内部的各个分支机构合理设立目标责任中心,每月和年度终了对于各责任中心的目标完成情况进行考核、奖惩,考核时应量化考核目标；再次,完善合理有效的薪酬分配制度。对过去的“重身份、轻岗位”薪酬制度进行改革,建立以“基本工资+岗位工资+绩效工资”为主的科学薪酬体系；最后引入现代企业的财务管理制度。后勤应建立独立于高校的财务管理职能机构,在明确财务管理目标的前提下,引入成本考核、财务审计监督等机制。会计核算方面：其一,规范后勤实体在会计核算中的具体问题,在以企业会计核算制度为基础,通过修改企业会计制度的具体科目来完成后勤会计核算方法的改革；其二,高校后勤实行会计委派不同于我国现行的会计委派制,属于单位内部的会计委派,同时会计委派制的具体实施还有赖于国家法律法规的完善；再者,对于高校财务决算时汇总报表的编制,本文观点是根据会计科目的转化方法进行编制。
二、我国当前推行会计委派制的必要性及其对策（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、我国当前推行会计委派制的必要性及其对策（论文提纲范文）
（1）混合所有制改革背景下SDGL集团财务管理体制优化研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究对象及意义 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文创新点 |
| 第2章 文献综述及理论基础 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 混合所有制改革研究 |
| 2.1.2 股权重组理论研究 |
| 2.2 财务管理相关理论 |
| 2.2.1 财务管理体制理论 |
| 2.2.2 财务管理优化理论 |
| 第3章 混改背景下SDGL集团财务管理现状及问题分析 |
| 3.1 SDGL集团简介及股权变更历程 |
| 3.1.1 SDGL集团简介 |
| 3.1.2 SDGL集团股权结构变更历程 |
| 3.2 混改背景下SDGL集团财务管理现状 |
| 3.2.1 混改后初期SDGL集团财务管理部门结构情况 |
| 3.2.2 混改后初期SDGL集团财务管理人员结构情况 |
| 3.2.3 混改后初期SDGL集团财务概况 |
| 3.2.4 混改后初期SDGL集团资金管控现状 |
| 3.2.5 混改后初期SDGL集团税务管理概况 |
| 3.3 混改背景下SDGL集团财务管理存在的问题 |
| 3.3.1 SDGL集团财务管理层级过多,管控力度不足 |
| 3.3.2 SDGL集团财务人员与公司管理规模不匹配 |
| 3.3.3 SDGL集团财务管理制度不符合公司管理体制需要 |
| 3.3.4 SDGL集团全面预算管理执行不到位 |
| 3.3.5 SDGL集团会计基础核算不规范 |
| 3.3.6 SDGL集团财务信息化水平低 |
| 第4章 SDGL集团优化财务管理体制的必要性与作用 |
| 4.1 SDGL集团优化财务管理体制必要性 |
| 4.2 SDGL集团优化财务管理体制的作用 |
| 4.2.1 财务管理体制的整合与优化有利于建立高效的财务管理制度体系 |
| 4.2.2 财务管理体制整合与优化有利于提高资源利用率 |
| 4.2.3 财务管理体制整合与优化有利于降低财务风险 |
| 第5章 SDGL集团财务管理体制的优化措施 |
| 5.1 SDGL集团加强财务管理层级的优化 |
| 5.1.1 SDGL集团减少财务管理层级,加强财务管控 |
| 5.1.2 SDGL集团建立财务管理与会计核算平行运行的财务管理模式 |
| 5.2 SDGL集团梳理并完善财务制度体系,全面落实财务负责人委派制 |
| 5.3 SDGL集团完善和加强全面预算管理 |
| 5.4 SDGL集团加强财务人才储备,建立财务管理人员专业知识体系 |
| 5.5 SDGL集团加强财务会计标准化建设,提高财务基础核算水平 |
| 5.5.1 财务会计工作标准化建设的目的 |
| 5.5.2 财务会计工作标准化建设工作重点 |
| 5.6 SDGL集团建立财务共享系统,提高财务管理信息化水平 |
| 第6章 SDGL集团实现财务管理体制优化的保障措施 |
| 6.1 实现财务管理体制的优化需要公司管理者的重视 |
| 6.2 实现财务管理体制的优化需要各职能部室的配合 |
| 6.3 实现财务管理体制的优化需要进一步完善内部监督机制 |
| 6.4 实现财务管理体制的优化需要加大信息化建设的投入 |
| 6.5 实现财务管理体制的优化需要结合公司发展战略 |
| 6.6 实现财务管理体制的优化需要进一步强化精细化经营管理 |
| 第7章 结论 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（2）乡村振兴战略视域下农村集体资产管理问题研究 ——以瑞昌市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究的内容、方法及路线 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 研究路线 |
| 1.5 创新与不足 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 2 农村集体资产管理的理论基础与概念梳理 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 委托代理理论 |
| 2.1.2 内部控制理论 |
| 2.1.3 集权和分权理论 |
| 2.1.4 腐败经济学理论 |
| 2.2 相关概念 |
| 2.2.1 乡村振兴战略 |
| 2.2.2 农村集体资产 |
| 2.2.3 农村集体资产管理 |
| 2.3 农村集体资产的来源与特征 |
| 2.3.1 来源 |
| 2.3.2 特征 |
| 3 瑞昌市农村集体资产管理现状 |
| 3.1 瑞昌市经济与产业概况 |
| 3.1.1 总体经济状况 |
| 3.1.2 产业结构与布局 |
| 3.2 瑞昌市农村集体资产管理概况 |
| 3.2.1 瑞昌市农村集体经济发展现状 |
| 3.2.2 瑞昌市农村集体资产管理历史回顾及特征 |
| 3.3 瑞昌市农村集体资产管理中存在的主要问题及原因 |
| 3.3.1 农村集体资产分布不平衡,产权制度改革有待深化 |
| 3.3.2 人才外流严重,农村管理人才匮乏 |
| 3.3.3 信息化建设滞后,缺乏有效监管方式 |
| 4 国内部分地区农村集体资产管理的成就与启示 |
| 4.1 案例 |
| 4.1.1 吴中区 |
| 4.1.2 东莞市 |
| 4.2 启示 |
| 5 完善农村集体资产管理的对策建议 |
| 5.1 深化产权制度改革,促进资产高效配置 |
| 5.1.1 明晰农村集体产权 |
| 5.1.2 推动集体经济发展,合理分配集体收入 |
| 5.2 实现农村集体资产管理现代化,完善村民参与机制 |
| 5.2.1 加快信息化建设,推动农村集体资产管理 |
| 5.2.2 完善农村集体资产审计制度和监督体系 |
| 5.3 加强人才培养,提升队伍管理水平 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）基层行政事业单位会计集中核算问题探究 ——以F市机关事务管理局为例（论文提纲范文）
| 学位论文数据集 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 国外研究成果 |
| 1.2.2 国内研究成果 |
| 1.2.3 研究成果评述 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路图 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 存在的创新点和不足 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 存在的不足 |
| 2 会计集中核算理论基础 |
| 2.1 相关理论依据 |
| 2.1.1 公共财政理论 |
| 2.1.2 基于“内部人控制”的财务管理理论 |
| 2.1.3 委托代理理论 |
| 2.1.4 基于“精简与效能原则”的组织设计理论 |
| 2.2 会计集中核算的定义和核算范围 |
| 2.2.1 定义 |
| 2.2.2 核算范围 |
| 2.3 会计集中核算的运作模式及特点 |
| 2.4 会计集中核算与国库集中支付的有机结合 |
| 3 F市机关事务管理局会计集中核算的实践与成效 |
| 3.1 F市机关事务管理局会计核算中心的设置和运行 |
| 3.1.1 成立发展情况 |
| 3.1.2 基本职能 |
| 3.1.3 组织架构 |
| 3.1.4 业务流程 |
| 3.1.5 运行特点 |
| 3.2 F市机关事务管理局会计集中核算中心的实践成效 |
| 3.2.1 充分发挥了会计监督职能,保障了财政资金安全有序运行 |
| 3.2.2 规范了会计基础工作,提高了会计信息质量 |
| 3.2.3 降低了行政运行成本,提高了行政效率 |
| 3.2.4 提高了财政资金的使用效益 |
| 3.2.5 推进了部门预算改革 |
| 4 F市机关事务管理局会计集中核算存在的问题及原因 |
| 4.1 F市机关事务管理局会计集中核算存在的问题 |
| 4.1.1 重视程度不够,财务管理职能弱化 |
| 4.1.2 相关财务管理制度不完善 |
| 4.1.3 报账人员业务素质有待提高 |
| 4.1.4 会计监督职能发挥不到位 |
| 4.1.5 会计集中核算“重核算、轻管理” |
| 4.2 F市机关事务管理局会计集中核算问题存在的原因 |
| 4.2.1 机构定位低,履行职能不畅 |
| 4.2.2 “内部人”与“外部人”的冲突 |
| 4.2.3 人员配置不合理 |
| 5 完善F市机关事务管理局会计集中核算的措施 |
| 5.1 转变思想,切实加强财务管理职能 |
| 5.1.1 明确法律地位,注重会计核算机构建设 |
| 5.1.2 提高认识,理清职责关系 |
| 5.2 完善相关财务管理制度 |
| 5.2.1 完善预算管理制度 |
| 5.2.2 完善政府采购制度 |
| 5.2.3 完善国库集中支付制度 |
| 5.3 提升报账人员队伍素质水平 |
| 5.4 强化内外部监督 |
| 5.4.1 完善核算单位内控制度建设 |
| 5.4.2 建立健全外部监督机制 |
| 5.5 发展管理型会计核算 |
| 5.5.1 学习文件政策,转变工作方式 |
| 5.5.2 注重会计人员培养,打造专业化队伍 |
| 5.5.3 加快财务信息化建设,提升工作效率 |
| 6 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者和导师简介 |
| 附件 |
（4）电子文件单套制及其对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景与研究意义 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、研究综述 |
| (一) 国外研究现状 |
| (二) 国内研究现状 |
| 三、研究内容与研究方法 |
| (一) 研究内容 |
| (二) 研究方法 |
| 四、研究的创新点 |
| 第一章 电子文件单套制的立论基础 |
| 一、相关概念界定 |
| (一) “双套制”和“单套制” |
| (二) “双轨制”和“双套制” |
| (三) “单轨制”和“单套制” |
| 二、电子文件单套制的推行环境 |
| (一) 国家可持续发展战略 |
| (二) 国家信息化发展战略 |
| (三) 试点建设的政策环境 |
| 三、电子文件单套制的推行原则 |
| (一) 国家层部署战略框架 |
| (二) 行业层明确制度规范 |
| (三) 作业层转变管理思想 |
| (四) 技术层固化文件内容 |
| 第二章 电子文件双套制的弊端 |
| 一、双套制的产生原因 |
| (一) 电子文件制度层面的法律效力问题——直接动因 |
| (二) 电子文件技术层面的长期保存问题——根本动因 |
| (三) 社会大众文化层面的传统守旧问题——其他动因 |
| 二、双套制的弊端 |
| (一) 高需成本浪费资源,违背科学管理理念 |
| (二) 双套归档工作翻倍,人工作业效率降低 |
| (三) 电子文件类型复杂,纸质转化信息丢失 |
| (四) 实际管理标准不一,各自为政质量不高 |
| 第三章 电子文件单套制的优势 |
| 一、单套制的推行原因 |
| (一) 信息建设加速推进——外在原因 |
| (二) 电子政务不断深化——外在原因 |
| (三) 双套弊端日益显露——内在原因 |
| 二、单套制的优势 |
| (一) 节省纸质转化成本,满足绿色环保需要 |
| (二) 电子归档灵活高效,简化人工操作步骤 |
| (三) 保证电子信息完整,实现数据海量存储 |
| (四) 方便用户利用方式,档案资源高度共享 |
| 第四章 电子文件单套制在国内外的实践 |
| 一、国内电子文件单套制的实践进展 |
| (一) 浙江政务服务网 |
| (二) 青岛青啤公司 |
| (三) 上海自贸区 |
| 二、国外电子文件单套制的实践研究 |
| (一) 美国ERA战略 |
| (二) 英国数字连续性项目 |
| (三) 澳大利亚2020数字连续性政策 |
| 第五章 电子文件单套制的应对策略 |
| 一、完善法律法规 |
| (一) 法律效力 |
| (二) 标准规范 |
| 二、加强技术攻关 |
| (一) 系统搭建 |
| (二) 新型载体 |
| (三) 档案保全 |
| 三、保障管理服务 |
| (一)权责划分 |
| (二)思想转变 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 |
| 致谢 |
（5）国库集中支付体系下事业单位会计集中核算研究 ——以F市T区教育局核算中心为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状综述及评述 |
| 1.2.1 国外研究现状综述 |
| 1.2.2 国内研究现状综述 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究内容与框架 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献分析法 |
| 1.4.2 案例分析法 |
| 1.4.3 问卷调查法 |
| 1.4.4 比较分析法 |
| 1.5 研究的创新与不足 |
| 1.5.1 研究的创新之处 |
| 1.5.2 研究的不足 |
| 第二章 关于会计集中核算的理论与模式分析 |
| 2.1 研究相关理论 |
| 2.1.1 公共财政理论 |
| 2.1.2 委托代理理论 |
| 2.1.3 专业分工理论 |
| 2.2 我国现行会计集中核算模式对比分析 |
| 2.2.1 行政事业单位会计集中核算模式 |
| 2.2.2 企业集团会计集中核算与财务共享模式 |
| 2.2.3 模式对比分析 |
| 第三章 F省F市T区教育局会计集中核算运行现状分析 |
| 3.1 T区教育局会计核算中心体系设置概况 |
| 3.1.1 T区教育局的基本概况和组织简介 |
| 3.1.2 T区教育局核算中心设置背景 |
| 3.1.3 T区教育局核算中心的组织架构 |
| 3.2 T区教育局核算中心运行状况分析 |
| 3.2.1 T区国库集中支付体系的运行概况 |
| 3.2.2 T区教育局核算中心的运作业务流程 |
| 第四章 基于问卷调查的T区教育局集中核算现状及问题分析 |
| 4.1 调查问卷的设计、发放与回收 |
| 4.2 调查问卷信度与效度检验 |
| 4.2.1 调查问卷的信度检验 |
| 4.2.2 调查问卷的效度检验 |
| 4.3 问卷统计结果分析 |
| 4.3.1 调查对象基本情况分析 |
| 4.3.2 基于集中核算模式运行现状的多维度分析 |
| 4.3.3 集中核算模式运行现状的反馈情况分析 |
| 第五章 T区教育局集中核算优化方案建议 |
| 5.1 重视制度设计,健全财务管理制度体系 |
| 5.1.1 从制度上划分会计责任主体,理清权责利 |
| 5.1.2 健全会计核算监督机制,加强对预算单位对监督管理 |
| 5.1.3 加强预算管理的制度建设,保障教育经费的及时落实 |
| 5.1.4 构建有效的财产物资管理机制,防止国有资产流失 |
| 5.2 关注人力素质培养,建立财务专业人才评估、晋升体系 |
| 5.2.1 通过岗位培训和继续教育,提高财务相关人员的专业化水平 |
| 5.2.2 理顺人事关系,推行会计委派制 |
| 5.2.3 增加职业激励,建立职称考核机制 |
| 5.3 优化集中核算的配套设施,保障核算中心的平稳运行 |
| 5.3.1 精简流程环节,对国库集中支付配套软件进行改良 |
| 5.3.2 及时对账与清算,加强对零余额账户的规范管理 |
| 5.3.3 结合大数据应用技术,以智能化信息手段来取代核算中心人工运营管理 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 本文结论 |
| 6.2 未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 调查问卷 |
| 附录B 调查问卷统计表 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（6）我国公共部门会计委派制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 我国公共部门会计委派制相关概述 |
| 2.1 会计制度 |
| 2.1.1 会计制度的含义 |
| 2.1.2 会计制度的产生及发展 |
| 2.1.3 会计制度的作用 |
| 2.2 会计委派制 |
| 2.2.1 会计委派制的含义 |
| 2.2.2 会计委派制的产生 |
| 2.2.3 会计委派制的作用 |
| 2.2.4 会计委派制的理论及现实基础 |
| 2.3 公共部门会计委派制简述 |
| 2.3.1 公共部门的含义 |
| 2.3.2 公共部门会计委派制的特点 |
| 2.4 公共部门会计委派制的可行性分析 |
| 2.4.1 当前公共部门的会计制度形式 |
| 2.4.2 公共部门实施会计委派制的优越性 |
| 2.5 公共部门会计委派制的作用 |
| 2.5.1 防止国有资产流失 |
| 2.5.2 增强政府宏观调控能力 |
| 2.5.3 提高财务人员素质，节约公共部门行政成本 |
| 2.5.4 加强公共部门廉政建设 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 我国公共部门会计委派制存在的问题 |
| 3.1 思想认识问题 |
| 3.1.1 公共部门原有财务人员思想认识不够 |
| 3.1.2 公共部门领导人员思想认识不够 |
| 3.2 委派会计自身问题 |
| 3.2.1 委派会计的业务水平较低 |
| 3.2.2 委派会计往往一身多职 |
| 3.2.3 委派会计的道德素质不高 |
| 3.3 制度问题 |
| 3.3.1 相关法律法规缺失 |
| 3.3.2 配套会计制度不完善 |
| 3.4 机制问题 |
| 3.4.1 轮换机制不够合理 |
| 3.4.2 考核机制不够科学 |
| 3.4.3 激励机制不够完善 |
| 3.4.4 约束机制不够健全 |
| 3.5 审计方面相关问题 |
| 3.5.1 缺少专业审计评估机构 |
| 3.5.2 审计数据不够全面，更新不够及时 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 国外公共部门会计委派制相关经验借鉴 |
| 4.1 日本经验 |
| 4.1.1 设置会计监察人 |
| 4.1.2 专职审计员审计 |
| 4.2 美国经验 |
| 4.2.1 定期考核，定期培训 |
| 4.2.2 加强财务管理监督，确定财务管理的授权和分权 |
| 4.2.3 明确薪资标准，提高福利待遇 |
| 4.3 法国经验 |
| 4.3.1 强调公共会计在公共财政管理体系中的地位 |
| 4.3.2 指令人和会计人员相分离 |
| 4.3.3 建立公共会计管理机制 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 完善我国公共部门会计委派制的对策建议 |
| 5.1 提高思想认识 |
| 5.1.1 加大宣传推广力度 |
| 5.1.2 部门内部人员加强学习 |
| 5.2 提升人员素养 |
| 5.2.1 提高委派会计的专业水平及道德素质 |
| 5.2.2 增强委派会计人员的沟通协调能力 |
| 5.2.3 推行先进的会计方法及技术 |
| 5.3 加强制度建设 |
| 5.3.1 出台相关的法律法规 |
| 5.3.2 建立相应的配套制度 |
| 5.4 完善管理机制 |
| 5.4.1 优化委派会计的轮岗机制 |
| 5.4.2 改进考核机制 |
| 5.4.3 完善激励机制 |
| 5.4.4 健全约束机制 |
| 5.5 强化审计监督 |
| 5.5.1 委派会计师事务所进行审计分析 |
| 5.5.2 专业监督委员会定期检查 |
| 5.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（7）街道办会计委派制研究 ——以S市J街道办为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一) 选题的背景和意义 |
| 1. 选题背景 |
| 2. 选题意义 |
| (二) 核心概念 |
| 1. 街道办事处 |
| 2. 会计委派制 |
| (三) 国内外研究现状 |
| 1. 国外研究现状 |
| 2. 国内研究现状 |
| (四) 研究概述 |
| 1. 研究目的 |
| 2. 研究思路 |
| 3. 研究方法 |
| 4. 拟解决的关键问题 |
| 5. 可能的创新点 |
| 二、会计委派制的相关理论 |
| (一) 会计委派制的概念 |
| (二) 会计委派制的特征 |
| 1. 权威性 |
| 2. 独立性 |
| 3. 灵活性 |
| (三) 会计委派制的类型 |
| 1. 直接管理型 |
| 2. 会计集中制型 |
| 3. 零户统管模式 |
| (四) 会计委派制的作用 |
| 1. 有利于提高会计监管的有效性 |
| 2. 有利于保障会计信息的质量 |
| 3. 有利于提升会计工作的整体水平 |
| 三、街道办事处实行会计委派制的动因、发展历程和发展状况 |
| (一) 街道办事处实行会计委派制的动因 |
| 1. 满足街道办事处会计工作的需要 |
| 2. 满足持续整顿会计工作秩序的需要 |
| 3. 满足反腐倡廉的需要 |
| (二) 街道办实行会计委派制的发展历程 |
| 1. 统管阶段 |
| 2. 萌发阶段 |
| 3. 试行阶段 |
| 4. 推行阶段 |
| (三) 街道办实行会计委派制的成效 |
| 1. 促进了街道办事处财务管理的规范化 |
| 2. 促进了社会的稳定 |
| 3. 促进了基层民主建设 |
| 四、街道办实行会计委派制存在的问题及原因分析——以J街道办为例 |
| (一) J街道办及其财务管理概况 |
| (二) J街道办实行会计委派制存在的问题 |
| 1. 在推进落实上存在问题 |
| 2. 在合法合规性上存在问题 |
| 3. 在具体执行上存在问题 |
| 4. 在工作积极性上存在问题 |
| 5. 在工作实效性上存在问题 |
| (三) J街道办实行会计委派制存在问题的原因分析 |
| 1. 对会计委派制认识不足 |
| 2. 缺乏必要的法律基础 |
| 3. 制度体系尚不完善 |
| 4. 约束激励机制不足 |
| 5. 会计人员队伍建设不足 |
| 五、街道办事处完善会计委派制的对策——以J街道办为例 |
| (一) J街道办实行会计委派制的原则 |
| 1. 合法性原则 |
| 2. 规范性原则 |
| 3. 独立性原则 |
| 4. 公平性原则 |
| 5. 适应性原则 |
| (二) J街道办实行会计委派制的委派形式及人员 |
| 1. J街道办实行会计委派制的委派形式 |
| 2. J街道办慎重遴选委派人员 |
| (三) 完善街道办事处会计委派制的对策 |
| 1. 深化对会计委派制的思想认识 |
| 2. 强化会计委派制法治建设 |
| 3. 完善会计委派制相关规章制度 |
| 4. 健全对委派会计的监督和激励机制 |
| 5. 加强委派会计队伍建设 |
| 六、结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）广东省A行政单位会计委派制存在问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外关于会计委派制的研究 |
| 1.2.2 国内关于会计委派制的研究 |
| 1.3 研究思路和内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 第二章 主要概念界定及相关理论基础 |
| 2.1 会计委派制的概念 |
| 2.2 会计委派制的主要形式 |
| 2.3 会计委派制的理论基础 |
| 2.3.1 委托代理理论 |
| 2.3.2 内部人控制理论 |
| 2.3.3 新公共服务理论 |
| 2.4 会计委派制的现实基础 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 广东省 A 单位实施会计委派制的现状分析 |
| 3.1 广东省 A 单位实施会计委派历史回顾 |
| 3.1.1 小规模试点阶段 |
| 3.1.2 大规模试点阶段 |
| 3.1.3 推行会计委派制 |
| 3.2 广东省 A 单位会计委派制的实施现状 |
| 3.2.1 委派原则 |
| 3.2.2 委派形式 |
| 3.2.3 委派人员 |
| 3.2.4 委派内容 |
| 3.2.5 实施效果 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 广东省 A 单位会计委派制存在问题及原因分析 |
| 4.1 广东省 A 单位会计委派制存在问题 |
| 4.1.1 会计委派制存在合法合规不足问题 |
| 4.1.2 委派单位存在监督与激励方面问题 |
| 4.1.3 受派单位存在对委派制度认识问题 |
| 4.1.4 委派会计人员存在偏年轻化的问题 |
| 4.2 原因分析 |
| 4.2.1 会计委派制本身法律法规基础不足 |
| 4.2.2 委派单位监督与激励制度不够健全 |
| 4.2.3 受派单位对会计委派制的认识不够 |
| 4.2.4 委派会计道德与业务素质参差不齐 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 提升广东省 A 单位会计委派制实施效果的对策 |
| 5.1 完善与会计委派制相关的规章制度 |
| 5.2 健全对委派会计的监督与激励机制 |
| 5.3 受派单位明确委派会计的监督地位 |
| 5.4 加强对委派会计的培训和队伍建设 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 附件 |
（9）CS电业局会计人员管理体制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 案例综述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 理论基础 |
| 2.1 人力资源管理理论 |
| 2.1.1 培训与开发 |
| 2.1.2 绩效管理 |
| 2.2 会计职能理论 |
| 2.2.1 会计监督职能 |
| 2.2.2 会计反映职能 |
| 2.3 内部会计控制理论 |
| 第三章 CS电业局会计人员管理体制的沿革与现状 |
| 3.1 CS电业局公司概况 |
| 3.1.1 CS电业局公司简介 |
| 3.1.2 CS电业局的组织构架 |
| 3.2 CS电业局会计人员管理体制的沿革 |
| 3.2.1 完全自主时期(改革开放初期～2006年) |
| 3.2.2 相对自主时期(2006年～2008年) |
| 3.2.3 完全集中时期(2009年至今) |
| 3.3 CS电业局会计人员管理体制的现状 |
| 3.3.1 会计机构设置情况 |
| 3.3.2 会计岗位设置情况 |
| 3.3.3 会计人员工作制度情况 |
| 3.3.4 信息平台技术支持情况 |
| 第四章 CS电业局当前会计人员管理体制存在的问题与成因 |
| 4.1 CS电业局当前会计人员管理体制存在的问题 |
| 4.1.1 委派会计工作执行力不强 |
| 4.1.2 会计职能未得到充分发挥 |
| 4.1.3 会计委派人员的主观能动性不够 |
| 4.1.4 基层单位工作积极性减弱 |
| 4.2 CS电业局当前会计人员管理体制存在问题的成因 |
| 4.2.1 会计委派制机构设置欠妥 |
| 4.2.2 委派会计人员素质参差不齐 |
| 4.2.3 缺乏激励机制 |
| 4.2.4 基层单位财务自主性减弱 |
| 第五章 优化CS电业局会计人员管理体制的建议 |
| 5.1 完善会计委派制机构设置及人员配备 |
| 5.2 加强人员的选拔和培训 |
| 5.2.1 建立完善委派会计人员的选拔制度 |
| 5.2.2 建立健全培训机制 |
| 5.3 建立健全激励机制 |
| 5.4 适当给予经济自主权 |
| 第六章 优化CS电业局会计人员管理体制的条件与预期效果 |
| 6.1 优化CS电业局会计人员管理体制的条件 |
| 6.1.1 加强“三个保障” |
| 6.1.2 加强对会计委派制的统一认识 |
| 6.1.3 完善会计委派制的配套措施 |
| 6.2 优化CS电业局会计人员管理体制的预期效果 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（10）高校后勤实行企业化管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国内研究文献 |
| 1.2.2 现行研究的局限性 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 研究内容与论文结构 |
| 第二章 高校后勤改革概论 |
| 2.1 传统体制下的高校后勤 |
| 2.1.1 传统体制下的高校后勤概况 |
| 2.1.2 传统体制的高校后勤的弊端 |
| 2.2 国外高校后勤的运行状况 |
| 2.2.1 美国模式 |
| 2.2.2 英国模式 |
| 2.2.3 法国模式 |
| 2.2.4 德国模式 |
| 2.2.5 日本模式 |
| 2.3 高校后勤实行企业化管理必要性 |
| 2.3.1 成立后勤企业的可行性分析 |
| 2.3.2 高校后勤实行企业化管理 |
| 第三章 高校后勤企业化管理的体制改革 |
| 3.1 引入科学合理的后勤用人机制 |
| 3.1.1 科学设岗,推行聘任制 |
| 3.1.2 建立辞聘解聘制度 |
| 3.1.3 采取针对性的人员分流措施 |
| 3.2 健全科学的绩效考核机制 |
| 3.2.1 成立目标责任中心 |
| 3.2.2 量化业绩考核指标 |
| 3.2.3 应用考核结果 |
| 3.3 完善合理有效的薪酬分配制度 |
| 3.3.1 变身份管理为岗位管理 |
| 3.3.2 建立科学的薪酬体系 |
| 3.4 建立有效的财务管理制度 |
| 3.4.1 明确财务管理的目标 |
| 3.4.2 财务管理制度的内容 |
| 第四章 高校后勤企业化管理的会计核算问题 |
| 4.1 会计核算方法改革 |
| 4.1.1 高校后勤会计核算亟待改革 |
| 4.1.2 高校后勤会计核算方法的改革 |
| 4.2 会计委派制 |
| 4.2.1 会计委派制的概况 |
| 4.2.2 实施会计委派制存在的问题 |
| 4.2.3 完善会计委派制的对策 |
| 4.2.4 高校后勤实施会计委派 |
| 4.3 汇总报表的编制 |
| 4.3.1 财务报表项目的转化方法 |
| 4.3.2 上述编制方法的缺陷 |
| 4.3.3 改进的建议 |
| 第五章 研究结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、我国当前推行会计委派制的必要性及其对策（论文参考文献）
- [1]混合所有制改革背景下SDGL集团财务管理体制优化研究[D]. 徐嘉航. 山东大学, 2020(05)
- [2]乡村振兴战略视域下农村集体资产管理问题研究 ——以瑞昌市为例[D]. 易越. 江西农业大学, 2020(07)
- [3]基层行政事业单位会计集中核算问题探究 ——以F市机关事务管理局为例[D]. 阴静静. 北京化工大学, 2019(06)
- [4]电子文件单套制及其对策研究[D]. 劳旖旎. 苏州大学, 2019(04)
- [5]国库集中支付体系下事业单位会计集中核算研究 ——以F市T区教育局核算中心为例[D]. 温显章. 福州大学, 2018(03)
- [6]我国公共部门会计委派制研究[D]. 杨程程. 燕山大学, 2016(08)
- [7]街道办会计委派制研究 ——以S市J街道办为例[D]. 曾韶雯. 华中师范大学, 2015(07)
- [8]广东省A行政单位会计委派制存在问题及对策研究[D]. 梁萍萍. 华南理工大学, 2014(02)
- [9]CS电业局会计人员管理体制研究[D]. 罗健娜. 长沙理工大学, 2012(01)
- [10]高校后勤实行企业化管理研究[D]. 安晓艳. 长安大学, 2011(04)