问：年终薪酬分析报告怎么写？
- 答：1、回顾全年薪酬成本:公司总成本、各中心/部门成本、岗位成本、搏贺棚人均成本、成基则本项目,对比分析
2、薪酬福利结构:现状与分析,建议
3、人效分析,人力成本与营收之间的对比
4、整体问题与建拍纯议 - 答：工资分析:如果是从财务角度入手,首先要看工资占营业额的比例,再看工资占成本的比例,然后按工资巧州所属的费用类别分别计算出占工资总额的比码裤例,然迟宽简后将这些指标进行同比及环比,找出问题,得出结论,提出改进建议.
问：亲们能否推荐几家好的薪酬调研公司？
- 答：主要是看你们关洞悄注群体吧。专业的薪酬调研机构内资的有太和顾问，外资的有美世和翰威特。不知道你们家公司是什么行业以及性质，就纳者渣薪酬调研的广度与专业度来说，太和顾问每年都会展开近百个细分行业的薪酬福利调研，他们家明星主打产品就是薪酬福利调研报告，所以还嫌扮不错。
- 答：国外竖圆的有美世,华信等,国内的主要有中智,太和及51,个人觉得还要根据公司情况来选择,本人觉得中智性价比较高,样本涵没指盖外资与国内枯纤配公司.
- 答：要看你是什么样类型的企业了，这种薪酬报告一定要找比较好的咨询公司。现在市场上也有州橡敬类似于智联这样的提供薪酬数据的公司，但我觉如凯得他们太不专业了。
国内比较知名的公司也不多，据我了解只有中智和太和。但貌似太和册慎比较偏民营小公司。拟自己选吧 - 答：要看你的行业和对标企业了。
不同薪酬调研公司擅长的行业不同。
外资咨询公司比如美世亩链，韬睿惠悦，调查对象多是外企迅首孙，薪酬报告偏高。国内的呢，有的又低得一塌糊涂。
薪酬调研报告只能供参考。自己要有基本的判断标准才行芹橘。
下图是弘明信诚2020年快消行业一线城市的薪酬数据片段，供参考。
问：关于薪酬情况的分析报告怎么写？跪求啊
- 答：薪酬情况的分析报告，就相当于薪酬诊断报告，大致上分为5个方面，第一个是战略方面，但是战略方面一般都是由公司高层制定，所以一般不在分析范围。那么就是从另外4点来分析，第1就是公司内部公平性，这里面包括不同部门薪酬之间的薪酬对比，同部门各岗位之间薪酬的对比，同部门同岗位薪酬的对比等。第2点是，外部竞争性，但是第2点分析要在了解你公司所处地区，行业的外部薪酬数据的情况，然后根据等级薪酬，职类薪酬，以及岗位薪酬分别和外部的数据做比较。看你公司所处的薪酬水平和外部市源厅场的水平差咐郑距在哪里。第3点激励性，这点主要表现在浮动工资部分，一般主要表雹简隐现为固定工资与浮动工资占比是否合理。最后第4点就是经济型。
