问：你做了警察以后觉得遇到最大的困难是什么？
- 答：一、当前公安民警的主要压力来源
（一）工作压力
工作压力是指工作需要超过了警察成功应颂薯对的能力。工作压力使民警在心理、生理和行为上都会发生一定的变化。当一名警察每日迹裤都感到轻松、兴奋时，表明他或她能成功地应对各种各样的工作需求，尤其是感到自己有能力、有信心应对压力。当一名警察感到每日过于疲劳，疲于奔命时，表明工作需求已超越他或她的工作水平，处于一种压力状态。公安民警的压力其主要表现在以下几个方面：
1.工作量过大，工作任务繁重，职业期许度高
在各个公安机关，每个公安民警的工作量相对来说都比较大，除了正常的警务工作以外，还有一些属于非警务工作单位的范畴。而且广大人民群众对警察的要求和期望越来越高，犯罪分子的作案手段日趋高智能化，公安民警有些疲于应付，无法完成太多的工作任务或只能低质量地完成任务，造成工作效率低，工作满意度低，高度焦虑、敏感的局面。而在绝大多数人心目中，警察个个都具有铮铮铁骨的男子汉。然而，警察是一个特殊的职业，职业性质和功能决定了警察成为与社会阴暗面打交道最多的群体。由于社会转型期的复杂性，从中央姿樱简到地方，从 官员到普通群众，都对公安机关的执法能力要求更高。一方面要求民警作风严谨，依法严格，从各角度规范自身的执法行为；另一方面又不能正确地支持和理解公安机关的执法办案，不去积极配合，这导致公安民警在工作中出现了不应该有的压力和不便。而如果执行公务的是有心理缺陷的警察，就有可能出现不该有的问题。警察和普通人一样，都会出现挫折感、心理障碍或心理危机。
问：从干警个人层面看,如何有效地缓解监所警察的心理压力
- 答：从皮和干警个人层面看如何有燃毕盯效的缓解监所检查的心理压力 是一个人每天要对那么多的犯人 时间长了 心里可能会产生一定的压力 应该数族进行一下心理疏导
- 答：有效的缓解坚守警察的心理压力，可以多听听音乐看看书，和朋友多聊天。
- 答：如果有周末可以放假的话，那就约上好朋友去好好的吃一顿吧，相互说一下。
问：2022年看守所民警在工作岗位上遇到的问题
- 答：2022年看守所民警在工作岗位上可能会遇到的问题主要有以下几点：
1. 工作压力：看守所民警面临的工作压力很大，他们需要在有限的时间内完成大量的工作，而且要求高。
2. 安全问题：看守所民警面临的安全问题也很严峻，他们需要防止犯罪分子逃脱，以及防止其他犯罪行为的发生。
3. 工作环境：看守所民警的工作环境也是一个问题，他们需要在恶劣的环境中工作，而且经隐信常要面对犯罪分子的挑衅和恐吓。
4. 技术问题：看守所民警面临的技术问题也是一个问题，他们需要掌握各种技术，以便更好地完成工作。
5. 社会关系：看守所民警的社会关系也是一个问题，他闹尘们需要在社会中液携禅找到自己的位置，并且要求自己的行为要符合社会规范。 - 答：一是队伍能力素质不适应培老，有些监所民警念枝还末与时俱进，以老观念、老方法、老手段管理在押人员，队伍能力素质方面不适应工作要求，指导工作和实战能力还不强；有待加强业务学习；二是思想纪律作风也不适应，自身要求不够严，放松自己，以工龄长、年纪大为配高升理由，激励机制不全，有能力和积极肯干有委屈感，致使工作没有特色，与党委 要求和人民群众期盼还有差距；三是警力不足不适应当今勤务模式，上级要求勤务模式科学化，但因警力不足仍在实行大轮班制，工作要求高，思想压力大，相当一些公安民警对看守所工作的重要性认识有偏差，认为关在监室里的在押人员会出什么事，无形中对看守所民警干好工作的信心是个打击，我所倡导一个口号“管理人教育人是世上最崇高的职业”。四是警务保障不完全适应，从优待警工作落实不够。
- 答：由于随着社会的尺腔发展，以及国家安全法制的细化，2022年看守所民警面临的问题，有以下几点：
1. 安全法制配套：看守所民警需要更新安全技术，以保障人员安全，并灵活处置特定犯罪现象。
2. 犯罪机制：看守所民警需要针对新型犯罪行为进行快速反应，以便尽快破获犯罪团伙，捍卫国家社会安全。
3. 基于数据分析的安抚措施：看守所民警需要基于大数据分陵缺衫析出来的安抚和治理理论，提供安抚和再教育的措施，确保看守所的管理效率。
4. 科技改革：看守所民警需要采用科技改革，提高看守所内对管理犯罪分子的能力，将人工智扮巧能和大数据技术应用到管理中去。 - 答：1. 管理混乱：工作人员违反规定，接待条件混乱，形成相互拖拉、推诿、内御兄外泄露信息等不良现象；2. 缺乏专业素质：许多看守所民警比较低级，缺乏专业素质和专业化的狱警核查方式；3. 缺乏法规实施：处置超越职权范围的行喊喊为无郑拆野法得到有效地制止，导致管理无法有效执行；4. 人员混乱：许多犯人仍能自由出入无人监督，以及关押人员违反规定之间的权限又因未实施相关法规而大大混乱；5. 非法释放：非法释放的案例数量居高不下，加强犯人的管理，避免出现释放的情况；6. 人事调配不合理：对民警的工作安排、调配和时间安排不够理性，需要加强看守所的人事配备。
- 答：2022年看守所民警在工作岗位上可能会遇到的宏燃问题包括：面对挑战蔽樱虚性犯罪行为无法控制颂蔽的情况；任务要求时间过长，而完成有一定困难度；日常管理和执法受到一定的政治影响；与外部部门协调及时间不足等。
