问：护士和病人在临床中面临哪些压力?如何应对?
- 答：压力: 应对:
1、环境陌生的压力 1、在接到病人时进行环境的讲解并且介绍认识同病 房的病友
2、不信任压力孙山 2、安慰病人
3、对病情的多虑压力 3、对病情适当宣教并庆唯且鼓励病人
4、经济压力 4、誉凯培对费用部分透明 - 答：护士作为高应激性的职业群体，工作对象是最复首弊或杂的生物体人，护士的工卜行作面对的是病人的健康和生命，特别是危重病人，他们的病情随时有可能发生变化，不确定的风险因素等，作为护士，必须随时随地的严密观察病人的病情，者伍针对不同病情做出正确的判断和采取必要的护理措施，防止差错事故的发生，不然会承担相应的法律责任，由此护士心理长期处于持续高度紧张状态，心理压力过重。
问：调查护士工作强度与护士人才流失关系研究的目的和意义是？
- 答：调查护士工作强度与护士人才流失的意义在于护士工作强度与护士工作的积极性成正比，如果工作强度太强，而且工资太低，就很容易导致护士人才流失，毕竟护士工作压力非常大，强度太高却和收入不成正比，势必会导致护士选择其他职业
（一搭斗祥）家居农村的义务兵退出现役后，由乡、民族乡、镇的人民政府妥善安排他们的生产和生活。机关、团体、企业事业单位在农村招收员工时，在同等条件下，应当优先录用退伍军人。荣获二等功以上奖励的，按照本条第（二）项规定安排工作。
（二）家居城镇的义务兵退出现役后，由知搏县、自治县、市、市辖区的人民政府安排工作，也可以由上一级或者省、自治区、直辖市的人民政府在本地区内统筹安排。机关、团体、企业事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有按照国家有关规定安置退伍军人的义务。入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，允许复工、复职。
（三）城镇退伍军人待安置期间，由当地人民政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费。
（四）城镇退伍军人自谋职业的，由当地人民政府给予一次性经济补助，并给予政策上的优惠。
（五）义务兵退出现役后，报考国家公务员、高等院校和中等专业学校，按照有关规定予以优待。
二、士官退役后一般由入伍所在地的县级民政部门安置，也可以由地级市或省级民政部门安置。初级士官（一、二期）复员后，按照退役义务兵安置政策安置，非农户口入伍的一般作自谋职业安置，政府发给一次性经济补助，农业户口入伍的回农村安销或置；中级士官（三、四期）作转业安置（选择复员的除外），可以选择由政府安排工作，也可以选择自谋职业，自谋职业的政府发给一次性经济补助；高级士官（一、六期）一般作退休安置（选择转业的除外）。
各地安置退伍军人的具体政策不尽相同，建议你向入伍地民政安置部门咨询 - 答：原因分析及实施对策
VIP专享文档 2013-12-15 4页
护理人才流失对医院的影响、原因分析及实施对策
一、如此频繁的人员流失，会给我院造成什么影响呢？
1、人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露。
护理人员虽然不属于销售等核心部门，但从事的工作却贯穿于医疗的核心，包括医院管理模式、内部运营流程、客户信息、以及不符合医疗法规的执业行为等，都会随着护理人员的流失而被泄露，这对企业来说是非常不利的，甚至会给企业带来巨大损失。
2、人才流失会增搭源加企业的经营成本。
人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上，造成经营成本的上升，如企业要重新招聘、培训新的员工，这个更换成本是很高的，加上流失的人才泄密可能带来的损失，这都会使企业人力资源的原始成本和重置成本上升。
3、降低了企业的工作效率，影响了工作的连续性。
企业人才的大量流失，势必要招聘一批新员工来弥补空缺。辞职的员工与新进员工要进行茄搏交接，同时还要对新员工进行培训，这些都要花费大量的时间，使原本有计划的工作会出现停滞不前的状态，从而大大降低了企业的工作效率。
4、人才流失会影响企业员工士气。
如果一个企业的人才流失过多，会使得企业员工队伍过于不稳定，从而颤枝祥使其他在岗人员认为企业没有能力吸引并留住人才，并感到本企业没有发展前途，他们的情绪及工作态度会产生消极的影响。这是因为人才流失很可能刺激更大范围的人员流失，而且向其他人员提示还有更具前景的
问：请教 一般健康问卷（CHQ12）和职业压力量表(OSI)
- 答：健康问卷（CHQ12/30）和职业压力量表(OSI)，见附件。
- 答：怎样才能得到用于调查的各种量表呢？是联系作者吗？
- 答：非常感谢！！！！！！！赠送鲜花。不好意思，不会加分。
- 答：需要，但是不知道怎么的注册了也还是下载不了，我是新手。
