一、浅谈提高图书馆专业人员素质的必要性（论文文献综述）
蒋桂英[1]（2021）在《区级公共图书馆工作人员素质提升的重要性探讨》文中研究指明随着我国社会经济的持续发展,人们的物质生活需求获得了有效的满足,精神文化方面的需求开始呈现出蓬勃发展的趋势。公共图书馆是人们获取知识资源的重要渠道,因此近些年来我国政府一直在积极推动基层公共图书馆建设。整体上来看,现今我国区级公共图书馆建设中面临的一项主要问题就是工作人员职业素质能力偏低。本文将结合我国区域图书馆发展趋势,探讨如何有效提升其工作人员的素质水平。
陈启运[2]（2020）在《供电人员素质提升研究 ——以茂名供电局为例》文中提出人才是第一资源。企业发展最关键的要素是人,员工的整体素质的高低是决定企业成败的最重要因素之一。随着电网智能化水平的不断发展,人才成为竞争性资源。新时代新时期新形势下,面对国有企业深化改革和升级转型,人员素质提升成为亟待解决的问题。电力国企员工整体年龄偏大、新技术新知识缺乏、转岗人员增多、结构性缺员突出的问题日益显现,因此,提升电力企业员工整体素质,成为目前电力企业人力资源管理的重要课题。本文以茂名供电局为实例,选取了“人均素质当量”为关键指标,以理论与实践相结合的方法,通过收集数据和统计分析,从员工的年龄、学历、专业、职称和技能等方面入手,分析出茂名供电局人员素质的现状,揭示了供电人员素质低下的原因——“五个欠,”,以及在此形势下提出全员素质提升的对策。针对“五个欠”的根源性问题,有效提出了统筹培训评价体系、完善激励约束机制、规划职业生涯发展、整合培训资源和方式、营造良好学习氛围等具体措施。探讨人均素质当量及人员素质提升问题,在电力企业中具有现实化的实际意义。最后,本文认为,提高全员素质当量,提升员工岗位胜任能力,是为电网安全、优质、经济运行提供服务,培养造就出一支高水平的管理、技术和技能人才队伍的重要途径。
郑卉奇[3]（2020）在《基于六西格玛管理的高校图书馆个性化服务研究》文中进行了进一步梳理当前,高校图书馆正在建设更完善的服务体系,以读者需求为导向的个性化服务作为其中重要的一环,将六西格玛管理这一全面提高服务质量的先进理论和工具引入其中十分必要,而且具有极强的可行性。笔者试图建立起一套适合高校图书馆个性化服务的六西格玛管理流程,引导高校图书馆更好地开展个性化服务。本文以黑龙江大学图书馆个性化服务为例,应用网络调查、案例分析等研究方法模拟利用六西格玛管理设计个性化服务的流程。模拟结果显示,六西格玛管理有助于提高高校图书馆个性化服务质量,能够帮助高校图书馆明确其在个性化服务中的任务,更好地组建管理团队、开展跨部门协同合作,为高校图书馆个性化服务质量管理研究与实践提供参考。
刘奕[4]（2020）在《5G网络技术对提升4G网络性能的研究》文中研究表明随着互联网的快速发展,越来越多的设备接入到移动网络,新的服务与应用层出不穷,对移动网络的容量、传输速率、延时等提出了更高的要求。5G技术的出现,使得满足这些要求成为了可能。而在5G全面实施之前,提高现有网络的性能及用户感知成为亟需解决的问题。本文从5G应用场景及目标入手,介绍了现网改善网络性能的处理办法,并针对当前5G关键技术 Massive MIMO 技术、MEC 技术、超密集组网、极简载波技术等作用开展探讨,为5G技术对4G 网络质量提升给以了有效参考。
何媛媛[5]（2020）在《我国高校图书馆数字资源采访工作的质量管理研究》文中研究说明高校图书馆数字资源采访工作的质量直接影响高校图书馆数字资源馆藏的质量,进而影响高校图书馆的职能的发挥。在数字图书馆得到快速发展的背景下,高校图书馆数字资源采访工作的质量管理是一个全新的研究领域,也是每个高校图书馆必须解决的问题。文章首先梳理了高校图书馆数字资源采访工作的有关论述,发现关于高校图书馆数字资源采访全面工作质量管理的研究较少。因此,本研究以高校图书馆数字资源采访工作的质量管理为研究对象,具有现实意义。其次,全面分析我国高校图书馆数字资源采访工作的内涵及特点,结合我国高校图书馆数字资源采访工作实际,总结出我国高校图书馆数字资源采访工作存在的问题及其原因。第三,介绍了本研究所应用的全面质量管理理论。第四,分析了将全面质量管理理论应用到高校图书馆数字资源采访工作中的必要性和可行性。最后,利用对比分析法。对比高校图书馆与企业,将全面质量管理理论应用到高校图书馆数字资源采访工作的全过程中,提出一套贯穿于整个高校图书馆数字资源采访过程的质量管理新模式,以期为高校图书馆数字资源采访工作的未来发展提供借鉴和启发。基于全面质量管理的高校图书馆数字资源采访工作质量管理的新模式,能够实现数字资源采访质量信息的及时采集和反馈,以便及时有效地提高数字资源采访工作的质量,规范数字资源采访工作,为高校图书馆更好的为读者提供服务提供了保障。对高校图书馆数字资源采访工作的未来发展具有一定的参考作用,对构建具有自身特色且符合高校图书馆发展的数字资源建设工作提供了借鉴作用,也有利于更好的发挥高校图书馆对教科研支撑作用的职能。
尹瑞涛[6]（2019）在《如何提高图书资料管理人员的素质》文中研究说明随着人们对于知识的不断渴求,图书资料的重要性也逐渐被大家所认可。在这个信息爆炸的当今时代,很多人更倾向于从网络上获得自己所需要的资料。但是,能够的东西大多没有经过仔细的审查,很难保证资料的可靠性和真实性。在这种情况下,图书馆中的图书资料进行查阅就是一个比较合适的选择了。对于高校的市民来讲,这种情况更加的明显。然而,我国的很多图书馆的都没能够形成一个高效的管理服务系统,也没有素质较高的工作人员,需要我们进行改善。如果我们不能够尽快的解决图书馆人员的素质问题,那么图书馆行业的发展将会遇到瓶颈。本文中。我们将对图书馆工作人员的素质现状进行介绍,并提出几个相应的对策。
宣宁[7]（2019）在《昆明地区高校图书馆留学生信息服务研究》文中提出本文的主要研究方向旨在提高高校图书馆的信息需求及信息需求服务水平,研究范围为云南省昆明地区。本文通过调查,分析了留学生读者的群体和学历构成分布、在使用图书馆过程中的遇到的障碍、对图书馆信息服务的认知及利用、信息素养教育现状,提出了一些具有针对性的措施和方法,希望这些措施与方法可以为提升高校图书馆留学生信息服务水平做出贡献。本文研究内容由以下五个部分构成。第一部分,首先向读者阐述本论文的选题背景及意义,其次对该选题进行国内外文献的检索并形成综述,最后介绍此项研究的研究内容与方法,重点、难点及创新点。第二部分,通过对留学生信息服务的概念与内涵、信息用户及用户信息需求理论、跨文化适应理论的梳理,为接下来的分析研究奠定理论基础。第三部分,通过问卷调查式方式及访谈式的方法,对留学生现状及信息需求等进行分析,并通过昆明地区12所高校图书馆取得事实论据。第四部分,针对增强昆明地区高校图书馆留学生信息服务水平提出了一系列的措施,具体包括提高留学生信息素养、完善针对留学生的双语环境、改进针对留学生的信息服务方式、强化信息服务人员素质、强化文献信息资源建设等五个方面。第五部分,对此次论文的撰写进行总结,重申本选题的意义。
戴碧兰[8]（2017）在《高职院校图书馆管理人员素质提升影响因素分析》文中进行了进一步梳理阐述了优化高职院校图书馆管理人员素质提升影响因素的必要性,对相关的影响因素作了介绍,分析了高职院校图书管理人员素质提升影响因素存在的问题,提出了优化高职院校图书管理人员素质提升影响因素的对策建议。
淳于凌[9]（2016）在《基于AHP海峡两岸体育院校图书馆建设因素比较研究》文中研究表明图书馆的功能与服务随着时代的变迁不断更迭,信息科技快速发展导致图书馆工作不仅限于实地工作,如何建设图书馆以适应社会发展能够为图书馆工作提供实践指导。对于体育院校图书馆建设,如何优化建设途径以适应现代化发展步伐是体育院校发展水平的重要标志。通过对海峡两岸体育院校图书馆建设的比较研究,从整体角度探讨以推动图书馆建设发展,能够指导体育院校图书馆的建设方向和提高办馆质量。本文通过文献资料法与访谈法,获得体育院校图书馆建设的AHP模型。再采用调查法,通过发放专家问卷,获得海峡两岸体育院校专家与图书馆专家对于图书馆建设的意见数据。主要研究目的是通过层次分析法（AHP）比较研究海峡两岸体育院校图书馆建设的异同,比较图书馆建设中硬件、人员队伍、服务、氛围的重要性,以及每个准则之下的各因素的比重。利用专业统计工具软件Expert Choice软件进行数据的统计分析。研究结果显示:准则层次中人员队伍建设是大陆体育院校专家最为重视的准则,因素层次中馆员综合素质是大陆体育院校图书馆最为重视的因素;准则层次中硬件建设是台湾地区体育院校专家最为重视的准则,因素层次中网络设备是台湾地区体育院校图书馆最为重视的因素。大陆体育院校图书馆建设优化途径:“以人为本”,重点加强图书馆人员队伍建设,在保障硬件建设条件基础上提高图书馆服务质量,氛围建设中合理规划馆舍布局并解决好对于噪音的控制问题。
范兴坤[10]（2010）在《中国大陆地区图书馆事业政策研究（1978-2008）》文中指出“政策和策略是党的生命”,这是毛泽东同志在1948年针对党在新时期所面临的形势和任务时特别强调的。中华人民共和国建立以后,我国实现社会管理的规则是党的政策,而非法律,即使是在已改革开放30年、提倡“依法治国”建设法制化社会的今天,长期以来依靠政策和行政系统实现社会管理的传统仍然在国家社会生活中占据重要地位,也是国家管理包括图书馆事业在内的各项社会事业的首要手段。改革开放以来在图书馆事业领域制定颁布的地方法规、行政法规及各种制度,都仍然是在党的政治指导思想和各级政府社会发展政策框架下发挥作用。因此,对当代中国图书馆事业的研究和了解,必须在对党的政治指导思想、对政府的经济、文化、教育、科技等领域的指导政策充分研究的基础上才能实现。对图书馆事业政策和社会环境政策的了解,需要有适用的科学方法。政策科学从上世纪五十年代由美国学者开创以来,经过半个世纪的发展,已经发展成了一门基础雄厚、专业系统、研究手段多样的成熟学科,并已在政治、经济、军事等多个专业领域的实践和学科研究中得到广泛应用。我国图书馆学界从上世纪80年代开始提起图书馆事业政策研究问题,也开始尝试结合政策科学的理论和方法进行我国图书馆事业政策的研究,期望通过借助政策科学的帮助加强图书馆事业的研究,但惜乎研究成果数量不多、研究深度也稍嫌不够。该论文是在宏观上将我国1978-2008年三十年间的图书馆事业政策作为考察对象,以政策科学研究的模式和方法作为工具,在对我国图书馆事业发展政策进行总体评价的基础上,对图书馆事业发展的政策主体、政策客体和政策环境及政策特点进行全面的考察和研究。论文第一章《导论》部分,定义了研究的相关背景,对以政策学方法研究图书馆事业政策的国内外情况进行了综述和评介,介绍了论文选题、研究方法及研究意义等方面的内容；第二章作为对我国1978-2008年间图书馆事业的综合性介绍部分,分别以阶段性方式和综述性方式介绍了我国图书馆事业政策发展变化的特点,认为在1978年党的十一届三中全会确立了改革开放的基本路线后,在“解放思想,实事求是,团结一致向前看”思想的指引下,图书馆事业通过内部改革和对外开放,开始形成符合事业客观规律的政策体系,逐步实现了事业政策的科学化、客观化,促进了图书馆事业的效率化和效益化的发展；在篇章结构上,第三、四、五章是论文的核心部分。第三章全面介绍了我国当代图书馆事业政策的社会环境,包括建国后三十年（1949-1978）我国图书馆事业的发展历史及挫折,介绍了改革开放之初我国图书馆发展的总体情况,介绍了1949-1978年间的政策演变及相关影响因素；改革开放后,对我国图书馆事业产生巨大影响的是西方发达国家图书馆事业的示范作用和激励作用,直接引导了我国图书馆事业的发展方向和图书馆界的努力方向；该章并结合我国图书馆系统现实状态,分政治、文化、教育、科技四个方面讨论了中观政策对图书馆事业政策制定的影响；第四章根据我国图书馆事业政策的制定主体情况,分别介绍了国家立法机关、中国共产党各级委员会、各级行政及事业管理部门、图书馆行业学会和协调组织、图书馆的情况,以及他们所制定的图书馆事业政策的种类及政策特点等方面的内容；第五章图书馆事业政策客体部分,根据我国图书馆事业政策的制定情况,分管理、文献资源建设、人力资源建设、技术建设、建筑等几个方面,对我国30年来在这些方面的政策进行了分类缕析和总结述评,使各领域的政策沿革通过研究变得更为清晰,并据此总结出这些政策在变化过程中的特点；第六章是研究的实证部分。图书馆立法是我国当前图书馆事业政策建设的关键性问题,也是进入新世纪以来我国图书馆界最为关注的热点问题之一,结合论文的研究方向,以政策分析的过程分析方法研究了我国图书馆法立法的问题,按照政策过程划分模式,以立法的提出、法律的制定、法律实施、法律监测、法律效果评价、法律修正和终止的六个阶段讨论了我国图书馆法立法过程,对立法在不同阶段的观点、立法背景、立法理论研究及立法进度进行了汇总和综述性研究,认为我国当前的图书馆法建设在立法基础、立法程序和进度发展上是符合我国图书馆事业发展客观现实的,图书馆界和社会在《图书馆法》立法上的努力也是值得肯定的。在结束语部分,以从制度建设角度考察我国图书馆事业所处的社会环境、树立科学发展观是图书馆事业发展的基础保障、我国图书馆事业政策建设需加强的重点三个部分陈述了作者对我国1978年以来图书馆事业政策发展的总体认识,认为政策建设的基础在于图书馆事业的制度设计,需要从事业制度设计的基本点着手解决图书馆事业发展中存在的各种问题,而当前中国共产党所提倡的以“科学发展观”建设“和谐社会”的发展理念为图书馆事业的未来发展提供了良好的政策环境,在我国经济实力不断提升、教科文卫等各项社会事业不断发展的未来,图书馆事业政策需要检讨、完善、优化,基于法制的图书馆事业政策体系更需要新的发展。该论文的研究设想,是通过借用政策科学的理论和方法,结合我国当代图书馆事业建设实践与图书馆理论,以“政策科学”方法研究“图书馆事业”；在研究图书馆政策的过程中,实现“政策内容”和“政策形式”的有机结合；在覆盖领域上,实现对我国当代图书馆事业发展各领域政策的全面概括；在纵向政策整合上,实现对30年间主要图书馆事业政策的变化沿革的条理化分析；在研究目标上,实现对我国1978-2008年间图书馆事业政策承前启后的价值论证；在体系上,实现理论与实践的贯通……。但种种研究设想,受研究者理论水平、专业背景和研究时间、研究手段、资料完整度、资料取舍标准等种种条件的限制,每一个方面都只能部分地实现,而且在个别问题的研究上还逃不出“剪不断理还乱”的窘境,深感自己以后还需要更多地潜心学习,并在该论文研究方向上继续努力。对于已完成论文的不足,欢迎各位老师和同行批评指正。
二、浅谈提高图书馆专业人员素质的必要性（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅谈提高图书馆专业人员素质的必要性（论文提纲范文）
（1）区级公共图书馆工作人员素质提升的重要性探讨（论文提纲范文）
| 0前言 |
| 1 区级图书馆发展趋势分析 |
| 1.1 区级图书馆的定位分析 |
| 1.2 新时期加快推动区级公共图书馆发展建设的必要性分析 |
| 2 新时期区级公共图书馆工作人员素质现状分析 |
| 2.1 区级公共图书馆对工作人员的素质要求分析 |
| 2.2 目前我国区级公共图书馆工作人员素质状况分析 |
| 3 提高区级公共图书馆工作人员素质的策略研究 |
| 3.1 构建针对图书馆工作人员的长效培训机制 |
| 3.2 区级公共图书馆工作人员素质提升的重点 |
| 4 结语 |
（2）供电人员素质提升研究 ——以茂名供电局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容和研究思路 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究思路 |
| 1.3 研究创新之处 |
| 1.3.1 研究视角的创新 |
| 1.3.2 研究方法运用的创新 |
| 1.3.3 研究内容的创新 |
| 1.4 国内外研究现状 |
| 1.4.1 素质概念的界定 |
| 1.4.2 人员素质与能力素质的关系 |
| 1.4.3 能力素质模型研究现状 |
| 1.4.4 人力资源管理素质模型的研究 |
| 1.4.5 电网企业关于人员素质的研究与应用 |
| 1.4.6 研究评述 |
| 第2章 供电人员素质提升的内外环境分析 |
| 2.1 供电人员素质提升的外部环境分析 |
| 2.1.1 政治环境需求 |
| 2.1.2 经济形势转型要求 |
| 2.1.3 产业结构调整的要求 |
| 2.1.4 国有企业改革要求 |
| 2.1.5 政策法规要求 |
| 2.2 供电人员素质提升的内部环境分析 |
| 2.2.1 发展目标的内在要求 |
| 2.2.2 业务转型和发展的要求 |
| 2.2.3 科技创新驱动的要求 |
| 2.2.4 体制改革的要求 |
| 2.2.5 建设和谐企业的要求 |
| 第3章 茂名供电局人员素质现状分析及提升目标 |
| 3.1 人均素质当量说明 |
| 3.1.1 人员素质 |
| 3.1.2 能力素质 |
| 3.1.3 人均素质 |
| 3.2 茂名供电局概况与人员现状分析 |
| 3.2.1 茂名供电局简介 |
| 3.2.2 茂名供电局人员现状 |
| 3.3 茂名供电局人员素质现状分析 |
| 3.3.1 人均素质当量情况分析 |
| 3.3.2 学历及年龄分布情况分析 |
| 3.3.3 中高级技术技能人才比例分析 |
| 3.3.4 岗位任职资格情况分析 |
| 3.4 茂名供电局人员素质原因分析 |
| 3.4.1 培训评价统筹欠佳 |
| 3.4.2 激励约束机制欠佳 |
| 3.4.3 职业生涯规划欠佳 |
| 3.4.4 培训资源方法欠佳 |
| 3.4.5 学习文化氛围欠佳 |
| 3.5 茂名供电局人员素质提升目标 |
| 3.5.1 人员素质提升总体目标 |
| 3.5.2 人员素质提升具体目标 |
| 第4章 茂名供电局全员人均素质提升的实现路径 |
| 4.1 茂名供电局全员人均素质提升实现路径 |
| 4.1.1 全面统筹推进培训评价 |
| 4.1.2 完善激励约束机制 |
| 4.1.3 规划员工职业生涯发展 |
| 4.1.4 整合培训资源和方式 |
| 4.1.5 营造“比学赶帮超”的学习氛围 |
| 第5章 结论与展望 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 本文的局限性和展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（3）基于六西格玛管理的高校图书馆个性化服务研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 研究意义 |
| 一、理论意义 |
| 二、现实意义 |
| 第三节 国内外研究现状 |
| 一、国内研究现状 |
| 二、国外研究现状 |
| 第四节 研究方法 |
| 第五节 研究创新点 |
| 第二章 六西格玛管理和高校图书馆个性化服务概述 |
| 第一节 六西格玛管理概述 |
| 一、六西格玛管理的内涵 |
| 二、六西格玛管理的基本原则 |
| 三、六西格玛管理的实施流程 |
| 四、六西格玛管理的主要优点 |
| 五、六西格玛管理的应用 |
| 第二节 高校图书馆个性化服务概述 |
| 一、高校图书馆个性化服务内涵 |
| 二、高校图书馆个性化服务内容 |
| 三、高校图书馆个性化服务形式 |
| 四、高校图书馆个性化服务现状 |
| 五、高校图书馆个性化服务存在的问题 |
| 本章小结 |
| 第三章 高校图书馆个性化服务引入六西格玛管理的必要性和可行性 |
| 第一节 必要性分析 |
| 一、顺应时代发展的需要 |
| 二、提高服务质量的需要 |
| 三、加强内部管理的需要 |
| 第二节 可行性分析 |
| 一、适用对象合适 |
| 二、追求目标一致 |
| 三、管理方法适合 |
| 四、管理经费合理 |
| 本章小结 |
| 第四章 基于六西格玛管理的高校图书馆个性化服务流程及注意事项 |
| 第一节 实施流程 |
| 一、界定个性化服务需求 |
| 二、测量个性化服务问题 |
| 三、分析个性化服务情况 |
| 四、实施改进措施 |
| 五、进行效果控制 |
| 第二节 注意事项 |
| 一、界定读者需求 |
| 二、设定阶段性目标 |
| 三、量化成果 |
| 四、注重分享与实现创新 |
| 本章小结 |
| 第五章 基于六西格玛管理的高校图书馆个性化服务团队组建及其任务 |
| 第一节 团队组建 |
| 一、选拔六西格玛管理人员 |
| 二、建立六西格玛执行小组 |
| 三、进行六西格玛人员培训 |
| 第二节 任务 |
| 一、树立六西格玛管理思想 |
| 二、提高六西格玛管理人员的领导力 |
| 三、建立完善的六西格玛管理体系 |
| 四、建立长远的发展规划 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
（4）5G网络技术对提升4G网络性能的研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 4G网络现处理办法 |
| 2 4G网络可应用的5G关键技术 |
| 2.1 Msssive MIMO技术 |
| 2.2 极简载波技术 |
| 2.3 超密集组网 |
| 2.4 MEC技术 |
| 3 总结 |
（5）我国高校图书馆数字资源采访工作的质量管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路、方法及解决的主要问题 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 解决的主要问题 |
| 1.4 本文的创新点 |
| 2 高校图书馆数字资源采访工作概述 |
| 2.1 数字资源采访工作的内涵 |
| 2.2 数字资源采访工作的特点 |
| 2.2.1 采购对象庞大,内容交叉严重 |
| 2.2.2 数字资源采购模式及产品定价模型多样化 |
| 2.2.3 数字资源采购经费具有关联性 |
| 2.2.4 数字资源采购经费具有连续性 |
| 2.2.5 数字资源的长期保存问题 |
| 2.3 高校图书馆数字资源采访工作中存在的问题及原因分析 |
| 2.3.1 统一采购制度不完善 |
| 2.3.2 监督制度、评价系统不健全 |
| 2.3.3 协同采购决策机制不完备 |
| 2.3.4 数字资源采访人员素质问题 |
| 2.3.5 图书馆议价能力不足 |
| 3 全面质量管理理论概述 |
| 3.1 全面质量管理的概念 |
| 3.2 全面质量管理思想的内涵 |
| 3.3 全面质量管理的准则 |
| 3.4 全面质量管理的特点 |
| 3.5 全面质量管理的基本方法 |
| 4 高校图书馆数字资源采访工作实施全面质量管理的必要性和可行性 |
| 4.1 高校图书馆数字资源采访工作实施全面质量管理的必要性 |
| 4.1.1 社会以及环境的变迁 |
| 4.1.2 高校图书馆自身发展的迫切需求 |
| 4.2 高校图书馆数字资源采访工作实施全面质量管理的可行性 |
| 4.2.1 全面质量管理的理论适用于高校图书馆数字资源采访工作 |
| 4.2.2 全面质量管理理念能够指导高校图书馆数字资源采访工作 |
| 5 高校图书馆数字资源采访工作的全面质量管理 |
| 5.1 全面改进思想,做好基础保障工作 |
| 5.1.1 数字资源采访工作制度方面的保障 |
| 5.1.2 加强馆员培训,提高质量意识 |
| 5.1.3 重构岗位设置,确定质量工作责任制 |
| 5.1.4 构建质量信息管理系统平台 |
| 5.2 提高馆员素质,适应发展需要 |
| 5.2.1 数字资源采访人员的基本素质 |
| 5.2.2 提升数字资源采访人员素质的措施 |
| 5.3 创建和谐群体,积极参与管理 |
| 5.4 制定全面计划,执行准备措施 |
| 5.4.1 制定全面计划 |
| 5.4.2 执行准备措施 |
| 5.5 过程质量控制,持续进行改进 |
| 5.5.1 过程质量控制 |
| 5.5.2 持续进行改进 |
| 5.6 本章小结 |
| 6 结语 |
| 6.1 本文的局限性 |
| 6.2 未来展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）如何提高图书资料管理人员的素质（论文提纲范文）
| 1 图书馆工作人员素质的现状 |
| 1.1 提高工作人员素质的必要性 |
| 1.2 图书馆工作人员素质的现状 |
| 2 图书馆工作人员素质的提高措施 |
| 2.1 完善图书馆的人员和书籍管理制度 |
| 2.2 加强对信息服务系统的管理 |
| 3 个性化服务是提高图书馆工作人员素质相关工作的发展方向 |
| 3.1 开展个性化服务的必要性 |
| 3.2 利用个性化服务理念培养相关人员素质过程中存在的问题 |
（7）昆明地区高校图书馆留学生信息服务研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 重点、难点及创新点 |
| 1.4.1 重点、难点 |
| 1.4.2 创新点 |
| 2 高校图书馆留学生信息服务的理论基础 |
| 2.1 留学生信息服务的概念与内涵 |
| 2.1.1 留学生信息服务的概念 |
| 2.1.2 留学生信息服务的特点 |
| 2.1.3 优化留学生信息服务的必要性 |
| 2.1.4 优化留学生信息服务的意义 |
| 2.2 信息用户及用户信息需求理论 |
| 2.3 跨文化适应理论 |
| 3 昆明地区高校图书馆留学生用户信息服务现状 |
| 3.1 昆明地区留学生现状分析 |
| 3.2 留学生信息获取的行为分析 |
| 3.2.1 留学生利用图书馆的障碍分析 |
| 3.2.2 留学生对图书馆的认知分析 |
| 3.2.3 留学生对图书馆的信息服务利用分析 |
| 3.2.4 留学生信息素养教育现状分析 |
| 3.3 留学生信息获取的需求分析 |
| 3.3.1 留学生文献类型需求分析 |
| 3.3.2 留学生对图书馆改进建议的需求分析 |
| 3.4 高校图书馆留学生信息服务现状 |
| 3.4.1 面向留学生的服务模式 |
| 3.4.2 信息服务人员素质 |
| 3.4.3 信息资源建设 |
| 4 优化昆明地区高校图书馆留学生信息服务的措施 |
| 4.1 提高留学生的信息素养 |
| 4.1.1 培训内容 |
| 4.1.2 培训方法 |
| 4.2 完善针对留学生的双语环境 |
| 4.2.1 发布英文版图书馆指南 |
| 4.2.2 开发英文网页 |
| 4.3 改进针对留学生的信息服务 |
| 4.3.1 有针对性的借阅服务 |
| 4.3.2 个性化的延伸服务 |
| 4.4 强化信息服务人员素质 |
| 4.4.1 提升信息服务人员的专业素养 |
| 4.4.2 设置专职信息服务人员 |
| 4.5 强化文献信息资源建设 |
| 4.5.1 信息资源内容建设 |
| 4.5.2 网络信息资源建设 |
| 总结 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 参考文献 |
| 研究生期间学术成果 |
| 致谢 |
（8）高职院校图书馆管理人员素质提升影响因素分析（论文提纲范文）
| 1 优化高职院校图书馆管理人员素质提升影响因素的必要性 |
| 1.1 有利于全面提升高职图书馆管理人员素质 |
| 1.2 有利于精心打造高职图书馆优秀管理团队 |
| 1.3 有利于激发高职图书馆管理人员创新能力 |
| 1.4 有利于促进高职图书馆管理服务上台阶 |
| 1.5 有利于有效促进高职院校校园文化建设 |
| 1.6 有利于发挥高职图书馆在高职内涵建设中的作用 |
| 2 高职院校图书馆管理人员素质提升影响因素分析 |
| 2.1 学校因素 |
| 2.2 人员因素 |
| 2.3 经费因素 |
| 2.4 硬件因素 |
| 2.5 制度因素 |
| 2.6 理念因素 |
| 2.7 环境因素 |
| 2.8 其他因素 |
| 3 高职院校图书馆管理人员素质提升影响因素存在的问题 |
| 3.1 学校层面重视力度不够 |
| 3.2 管理人员学习积极性不高 |
| 3.3 素质提升投入经费不足 |
| 3.4 培训条件满足不了需求 |
| 3.5 素质提升机制体制不全 |
| 3.6 管理理念跟不上时代要求 |
| 3.7 社会关注度不高 |
| 4 优化高职院校图书馆管理人员素质提升影响因素的对策 |
| 4.1 学校党委高度重视是前提 |
| 4.2 足额培训经费投入是保证 |
| 4.3 建立制度化机制是关键 |
| 4.4 完善素质提升软硬件设施 |
| 4.5 树立图书馆管理科学理念 |
| 4.6 建立健全素质提升培训体系 |
| 4.7 重视不断提升管理创新能力 |
| 5 结束语 |
（9）基于AHP海峡两岸体育院校图书馆建设因素比较研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 Abstract 1 前言 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 选题必要性 |
| 1.1.2 选题重要性 |
| 1.2 理论及现实意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外研究现状分析 |
| 1.3.2 国内研究现状分析 2 研究对象与方法 |
| 2.1 研究对象 |
| 2.2 研究方法 |
| 2.2.1 文献资料法 |
| 2.2.2 专家访谈法 |
| 2.2.3 层次分析法 |
| 2.2.4 问卷调查法 |
| 2.2.5 数理统计法 |
| 2.2.6 对比分析法 3 研究结果与分析 |
| 3.1 台湾地区体育院校图书馆建设 |
| 3.1.1 台湾地区体育院校图书馆建设准则的重要性排序 |
| 3.1.2 台湾地区体育院校图书馆建设中准则层次之各因素的重要性排序(15) 3.1.3 台湾地区体育院校图书馆建设各因素的整体重要性排序 |
| 3.1.3 台湾地区体育院校图书馆建设各因素的整体重要性排序 |
| 3.2 大陆体育院校图书馆建设 |
| 3.2.1 大陆体育院校图书馆建设准则的重要性排序 |
| 3.2.2 大陆体育院校图书馆建设中准则层次之各因素的重要性排序 |
| 3.2.3 大陆体育院校图书馆建设各因素的整体重要性排序 |
| 3.3 海峡两岸体育院校图书馆建设比较分析 |
| 3.3.1 海峡两岸体育院校图书馆建设中重度权重因素比较结果 |
| 3.3.2 海峡两岸体育院校图书馆建设中中度权重因素比较结果 |
| 3.3.3 海峡两岸体育院校图书馆建设中低度权重因素比较结果 |
| 3.4 大陆体育院校图书馆优化途径 |
| 3.4.1“以人为本”，重点加强重度因素建设 |
| 3.4.2 改善中度影响因素建设 4 结论与建议 |
| 4.1 结论 |
| 4.2 未来研究建议 附录 1 附录 2 参考文献 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 致谢 个人简历 |
（10）中国大陆地区图书馆事业政策研究（1978-2008）（论文提纲范文）
| 中文摘要 Abstract 第一章 导论 |
| 1.1 关键词释义 |
| 1.2 国内外研究述评 |
| 1.2.1 国外研究述评 |
| 1.2.2 国内研究述评 |
| 1.3 本论文的研究方法、论文框架及创新点 |
| 1.3.1 研究方案 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.3.4 论文框架 |
| 1.3.5 论文研究预期达到的目标 |
| 1.3.6 论文研究实现的创新点 |
| 1.4 本选题背景、现实价值、学术意义 |
| 1.4.1 本论文选题背景 |
| 1.4.2 现实价值 |
| 1.4.3 学术意义 |
| 1.5 本论文选题研究的难点及解决方法 |
| 1.5.1 研究的指导思想和价值观 |
| 1.5.2 对三大图书馆系统共性与个性政策的包容问题 |
| 1.5.3 时间、空间、层次、内容四维关系的处理 第二章 30年来我国图书馆事业政策发展 |
| 2.1 三十年以来我国图书馆政策建设特点 |
| 2.2 三十年来不同历史阶段的政策发展特征 |
| 2.3 我国图书馆事业政策的发展变化特征 第三章 我国图书馆事业政策发展环境 |
| 3.1 1978年改革开放之前图书馆事业政策及环境 |
| 3.1.1 建国后到文革前我国的图书馆事业发展 |
| 3.1.2 "文革"时期我国的图书馆事业 |
| 3.2 三十年来对外开放对我国图书馆事业的影响 |
| 3.2.1 我国学习西方图书馆事业的方法 |
| 3.2.2 我国向西方学习的特点 |
| 3.3 三十年来我国社会环境对图书馆事业政策的影响 |
| 3.3.1 政治环境对我国当代图书馆事业的影响 |
| 3.3.2 文化发展对图书馆事业发展的政策需求及促进 |
| 3.3.3 教育政策对图书馆发展的重要影响——以高校馆为例 |
| 3.3.4 国家科技信息发展对图书馆事业发展的政策需求及促进 第四章 图书馆事业政策主体及所制定的政策 |
| 4.1 国家立法机关 |
| 4.2 中国共产党各级委员会 |
| 4.3 国家各级行政机关及事业部门 |
| 4.4 图书馆行业学会和协调组织 |
| 4.5 图书馆 |
| 4.6 其他 第五章 图书馆事业政策客体——各领域发展政策 |
| 5.1 我国图书馆事业政策客体的特点 |
| 5.2 管理现代化发展政策 |
| 5.2.1 我国各类图书馆的宏观管理政策 |
| 5.2.2 我国图书馆事业在不同阶段的发展规划 |
| 5.2.3 大众化服务的发展方向的确立 |
| 5.2.4 以检查和评估促发展 |
| 5.2.5 设置图书馆管理机构 |
| 5.3 资源建设现代化政策发展 |
| 5.3.1 1978年后我国图书馆文献资源建设主要相关法规政策 |
| 5.3.2 图书馆文献资源建设政策变迁中的特点 |
| 5.4 人力资源建设现代化政策 |
| 5.4.1 1978年以来我国图书馆人力资源建设相关法规政策 |
| 5.4.2 图书馆人力资源建设政策变迁中的特点 |
| 5.5 技术现代化政策 |
| 5.5.1 改革开放后我国图书馆技术现代化发展政策环境 |
| 5.5.2 图书馆技术现代化建设过程中的技术政策 |
| 5.6 图书馆建筑的技术性规则和标准 第六章 以政策分析法解析我国《图书馆法》立法 |
| 6.1 本研究中政策过程阶段划分 |
| 6.2 《图书馆法》的立法相关问题 |
| 6.2.1 我国图书馆事业的社会任务规定 |
| 6.2.2 我国图书馆事业发展的社会预期及其实现 |
| 6.2.3 以立法手段解决政策问题的思路来源 |
| 6.2.4 进入新世纪以来国家文化政策对图书馆立法的促进 |
| 6.2.5 《立法法》为图书馆法的制订提供了技术条件 |
| 6.2.6 《图书馆法》立法的前期准备基础 |
| 6.2.7 对以立法解决问题的预期 |
| 6.3 《图书馆法》的制订 |
| 6.3.1 《图书馆法》的性质 |
| 6.3.2 立法活动历程 |
| 6.3.3 《图书馆法》立法法律案的提出 |
| 6.4 图书馆法立法原则及相关内容规定 |
| 6.4.1 基于法理的立法原则 |
| 6.4.2 元政策问题及指导思想的规定 |
| 6.4.3 正确处理图书馆法规定内容的广度和深度 |
| 6.4.4 《公共图书馆法》中条款规范侧重点的处理 |
| 6.4.5 对各领域问题的规范明确性和深度问题 |
| 6.5 《图书馆法》的实施 |
| 6.5.1 《图书馆法》实施的原则 |
| 6.5.2 《图书馆法》执行的政策工具 |
| 6.6 《图书馆法》实施的监测、修订与终结 |
| 6.6.1 《图书馆法》实施过程中的监测 |
| 6.6.2 《图书馆法》的修订和终止 第七章 结束语 |
| 7.1 从制度建设角度观察我国图书馆事业所处的社会环境 |
| 7.2 树立科学发展观是图书馆事业发展的基础保障 |
| 7.3 我国图书馆事业政策建设需加强的重点 参考文献 个人简介 后记 |
四、浅谈提高图书馆专业人员素质的必要性（论文参考文献）
- [1]区级公共图书馆工作人员素质提升的重要性探讨[J]. 蒋桂英. 科教导刊, 2021(12)
- [2]供电人员素质提升研究 ——以茂名供电局为例[D]. 陈启运. 南昌大学, 2020(01)
- [3]基于六西格玛管理的高校图书馆个性化服务研究[D]. 郑卉奇. 黑龙江大学, 2020(04)
- [4]5G网络技术对提升4G网络性能的研究[J]. 刘奕. 数码世界, 2020(04)
- [5]我国高校图书馆数字资源采访工作的质量管理研究[D]. 何媛媛. 辽宁师范大学, 2020(02)
- [6]如何提高图书资料管理人员的素质[J]. 尹瑞涛. 文化创新比较研究, 2019(36)
- [7]昆明地区高校图书馆留学生信息服务研究[D]. 宣宁. 云南大学, 2019(03)
- [8]高职院校图书馆管理人员素质提升影响因素分析[J]. 戴碧兰. 内蒙古科技与经济, 2017(20)
- [9]基于AHP海峡两岸体育院校图书馆建设因素比较研究[D]. 淳于凌. 吉林体育学院, 2016(02)
- [10]中国大陆地区图书馆事业政策研究（1978-2008）[D]. 范兴坤. 南京大学, 2010(07)