一、儿童医院急诊科护士人力资源开发与调配（论文文献综述）
李金香,范华,陈海燕,刘绍芳,孟宪静,张志群,李志松[1]（2021）在《急诊科不同能级护士最佳轮岗周期调查》文中研究指明目的探讨急诊科不同能级护士的最佳轮岗周期,为急诊科轮岗管理及人力资源调配提供依据。方法随机抽取急诊科N1、N2、N3级护士每级各12人共36人作为研究对象,采用《自制轮岗周期意愿调查表》调查不同能级护士的轮岗周期意愿;不同能级护士均按轮岗周期3个月（2015年）、4个月（2016年）、5个月（2017年）、6个月（2018年）进行轮岗,每个轮岗周期均为1年,观察不同能级护士在不同的轮岗周期内护理不良事件发生率。结果 N1级、N2级、N3级护士的年护理不良事件发生率最低的轮岗周期分别为6个月、4个月、3个月,而年护理不良事件发生率最高的轮岗周期分别为3个月、6个月、6个月。调查结果显示:N1级、N2级、N3级护士轮岗周期意愿分别为6个月、4个月、3个月。结论 N1级、N2级、N3级护士分别在6个月、4个月、3个月进行轮岗,可有效地减少护理不良事件的发生。
李建平,魏文琼,胡苑,周蕊,夏雯虹[2]（2020）在《儿科医院应对新型冠状病毒肺炎的护理人力资源管理》文中提出目的探讨专科医院应对儿童新型冠状病毒肺炎的人力资源管理方法及效果。方法护理部实施跨专业、跨科室、跨片区的人力资源管理模式,强化专业培训,严格落实医院感染防控措施,实行2梯队14d轮换制,保证临床抗疫护理工作顺利开展。结果全院499名护理人员参与抗疫一线护理工作,改造扩建1个24h发热门诊,每天接诊发热患儿150例次;开放11个儿童新型冠状病毒肺炎病房,共收治住院患儿780例;全院护理人员均未发生新型冠状病毒感染。结论加强专科医院对儿童新型冠状病毒肺炎的护理人力资源管理,能有效应对疫情救治,保障患儿和医护人员安全。
张晓茹[3]（2020）在《急诊护士突发公共卫生事件应急能力与心理资本调查研究》文中认为目的:1.为评价急诊护士突发公共卫生事件应急能力提供较为科学的评估工具。2.了解山西省某市急诊科护士突发公共卫生事件应急能力与心理资本的现状及其影响因素,并探讨二者之间的关系,旨在为护理管理者改善护士心理资本水平,使其心理状态更加积极,进而提高护士面对突发公共卫生事件的应急能力提供参考依据。方法:由于目前尚未发现较为合适的调查急诊护士突发公共卫生事件应急能力问卷,故本课题共分为两部分:第一部分是急诊护士突发公共卫生事件应急能力问卷的编制及信效度检验;第二部分是调查急诊护士突发公共卫生事件应急能力和心理资本的现状并分析,为后期护理管理者培训提供参考。采用文献研究法,经过小组讨论,结合急诊科8名护士的访谈结果,通过德尔菲法对20名专家进行两轮函询确定初始问卷,方便抽样选取山西省某市228名急诊护士作为预调查对象,验证问卷信度和效度,确定最终条目,形成正式问卷。便利抽样选取山西省某市综合医院568名急诊护士作为研究对象进行正式调查,调查内容包括:（1）护士一般人口学资料;（2）自制的急诊护士突发公共卫生事件应急能力问卷;（3）护士心理资本中文修订版问卷。采用excel建立相应数据库,所有数据由双人核对录入,应用SPSS 21.0软件对数据进行分析处理,计量资料采用均数±标准差（sx±）描述,计数资料采用例数（%）描述;单因素分析采用方差分析或t检验;心理资本多因素分析应用多元线性回归分析;两问卷的相关关系应用Pearson分析方法;应用分层回归进一步分析急诊护士突发公共卫生事件应急能力的影响因素,检验结果P<0.05为差异有统计学意义。结果:1.问卷的编制1.1通过文献研究、半结构访谈、德尔菲法和预调查,经过信效度检验,确定急诊护士突发公共卫生事件应急能力问卷最终包含应急知识、抢救能力、评判性思维能力、沟通能力、组织与协调能力、职业道德和专业发展7个维度,37个条目。1.2两轮咨询专家的有效回收率为100%和95%,专家权威系数为0.85和0.86,协调系数为0.337（P<0.01）和0.340（P<0.01）;问卷条目内容效度指数（I-CVI值）为0.7891.000,整个问卷内容效度指数（S-CVI值）为0.960。1.3问卷总Cronbach’sα系数为0.879,各维度Cronbach’sα系数为0.8280.857,折半信度为0.818,各维度的折半信度为0.8030.831。1.4探索性因子分析共提取7个公因子,根据条目内容将7个公因子分别命名为应急知识、评判性思维能力、抢救能力、职业道德、沟通能力、专业发展和组织与协调能力,累积贡献率为81.625%,每个条目在各公因子上的载荷均>0.4。2.现况调查2.1急诊护士心理资本得分为（4.51±0.69）分,多因素分析结果显示:性别与是否经历过灾害救援活动是护士心理资本的影响因素（P<0.05）。2.2急诊护士突发公共卫生事件应急能力评分为（3.88±0.55）分。2.3心理资本与应急能力呈正相关关系（P<0.01）。2.4经分层回归分析,医院级别、是否参加过突发公共卫生事件应急演练、是否经历过灾害救援活动和心理资本4个影响因素进入回归方程,控制一般资料后,心理资本能独立解释突发公共卫生事件应急能力变化的46.7%。2.5培训需求的调查结果显示:97.5%的急诊护士认为医院有必要对其开展突发公共卫生事件培训,98.9%的急诊护士认为非常有必要定期进行突发公共卫生事件应急演练,只有这样才能不断提高其对突发公共卫生事件的认识和明确自身需要具备的应急能力。结论:1.编制的该问卷具有较好的科学性和实用性,全面的反应了急诊护士面对突发公共卫生事件时所应具备的应急能力,为护理管理者了解急诊护士应急能力现状提供了工具支持,进而发现护士能力的不足之处,有利于更好的有针对性的培训急诊护士,使其发挥更大的作用。2.山西省某市急诊护士心理资本处于中等水平,护士突发公共卫生事件应急能力处于中等水平,心理资本对护士应急能力具有积极影响作用,建议护理管理者应合理组织急诊护士参加突发公共卫生事件应急演练,同时采取有效措施提高护士心理资本水平,进一步提高急诊护士突发公共卫生事件应急能力。3.急诊护士对突发公共卫生事件的培训和应急演练需求较大,积极性高。
鲁喆,刘帆,颜文,徐庆鸿,王雁[4]（2020）在《基于新型冠状病毒肺炎疫情防控的口腔门诊应急护理管理体系构建》文中进行了进一步梳理目的 :探讨新型冠状病毒肺炎疫情下口腔门诊应急护理管理体系的构建方法。方法 :运用现代应急管理理论和方法,结合应急工作实际需要,设立人力资源、物资保障、感染防控、患者管理、信息管理5个管理小组并分别落实相关工作,同时与其他部门和临床科室协作、密切配合。结果 :在疫情防控期间短期内紧急调配护士共35名以加强各入口预检分诊、急诊值班工作,物资计划与供给有序,顺利接诊患者1 400人次,未出现交叉感染,患者就诊安全、有序,信息收集与发布及时。结论 :口腔门诊应急护理管理体系的构建在新型冠状病毒感染疫情防控工作中发挥了重要作用,使疫情防控下的各项工作组织与落实有序,护理团队纪律严明、执行有力,应急管理收效明显。为口腔医疗机构在抗击新冠肺炎疫情时有序组织诊疗工作,有效管理人员,防止交叉感染提供参考。
潘月帅[5]（2019）在《中文版磁性要素量表的汉化及应用》文中提出目的编译磁性要素量表并对中文版磁性要素量表的信效度进行研究,初步建立中文版磁性要素量表;应用中文版磁性要素量表调查综合医院的磁性水平,并分析其影响因素。方法1.编译磁性要素量表并检验其信效度。首先征得原量表作者Kramer的同意,授权翻译并修订磁性要素量表,遵循Brislin模型对量表进行翻译、回译,形成中文版磁性要素量表初稿。对初稿量表进行文化调适,编制专家咨询问卷并选取熟悉此领域的25名专家进行德尔菲专家咨询。每轮专家咨询后,对各级指标进行筛选,形成下一轮咨询问卷,直至专家意见达成一致。对终稿量表进行信效度检验,选择青岛市某三级甲等综合医院的1389名临床护士进行调查,通过计算量表的内容效度和结构效度对量表进行效度检验,通过Cronbach’sα系数、折半信度和重测信度对其进行信度检测。2.采用便利抽样的方法,选取全国10所综合性医院的2242名临床护士调查医院的磁性水平,调查结果采用描述性统计、单因素分析、多元回归分析的统计学方法,了解综合医院的磁性水平现状并分析其影响因素。结果1.专家咨询的可靠性和代表性本研究咨询专家具有较好的代表性,其中72%的专家具有硕士以上学历,88%的专家为高级职称,专家知识结构层次较高。2轮问卷回收率分别为100%和84%,权威系数分别为0.836和0.890,专家协调系数分别为0.298和0.308（P<0.001）。2.中文版磁性要素量表的信效度检验中文版磁性要素量表共提取7个因子,45个条目,累计贡献率为72.328%,45个条目因子载荷量均>0.4。根据各因子的内容特性,将7个公因子分别命名为护理管理者的支持（13个条目）、文化价值观（10个条目）、护理工作的自主性（7个条目）、医护关系（4个条目）、护理实践的管理（4个条目）、教育支持（4个条目）、护理人力资源的合理配置（3个条目）。量表的Cronbach’sα系数为0.980,各因子的Cronbach’sα系数为0.8280.971;折半信度系数为0.919,各因子的折半信度系数为0.7670.953,重测信度系数为0.889。3.医院磁性水平的现状及影响因素分析医院磁性要素量表总均分为（1.74±0.47）分,其中得分最高的维度是“人力资源的合理配置”,得分最低的维度是“文化价值观”;多元回归分析显示学历、工作年限、性别及科室为医院磁性水平的影响因素（均P<0.05）。结论1.中文版磁性要素量表具有较好的信效度,可用于我国医院护理工作环境磁性水平的评估。2.综合医院磁性水平总体有待提高,学历、工作年限、性别及工作科室影响护士对医院磁性水平的感知。
吴松梅[6]（2019）在《骨科联盟内护士多点执业认知调查及应用平台的研发》文中提出目的1.为推进护士多点执业进程,调查河南省护士多点执业利益相关者包括临床护理人员、医院管理者、卫生行政人员的认知、态度和意愿。2.聚焦医院间护士人力资源流动和资源共享,结合区域现行政策,以骨科联盟内医疗单位为样本,设计研发护士多点执业信息化管理应用平台,为医院间计时型护士多点执业助力,丰富护士多点执业理论和实践体系。方法本研究包括三部分,综合运用了以下研究方法:第一部分:骨科联盟内一线护理人员对多点执业的认知及参与意愿调查采用便利抽样方法,应用纪京昀的《护士多点执业认知情况调查问卷》和自己研制的《骨科联盟内护士多点执业参与意愿调查表》,抽取河南省骨科联盟内4家参盟单位,包括河南省某三级公立骨科医院郑州院区、郑州市某三级公立骨科医院、郑州市某非公立医院骨科、郑州市某二级公立中医骨伤病医院临床一线护理人员727名进行护士多点执业认知情况、参与意愿问卷调查。第二部分:利益相关者对骨科联盟内护士多点执业的认知及态度质性访谈采用目的抽样法,应用经过预访谈确立的不同层面人员访谈提纲,对河南省卫生行政人员和骨科联盟内医院管理者（6名）、骨科联盟内护理管理者（15名）、骨科护士（10名）进行半结构式访谈,了解各层面人员对骨科联盟内护士多点执业态度、看法或需求。以半结构式访谈法收集资料,Colaizzi七步分析法分析资料。第三部分:骨科联盟内护士多点执业应用平台的研发与局部测试评价组建由临床护理人员、护理专家、信息专家组成的平台研发小组,基于文献资料法和第一、二部分研究结果,构建适用于骨科联盟内护士多点执业平台的设计初稿,采用专家小组会议法对初步构建的平台进行分析、讨论、修订,形成平台设计修订稿,包括功能模块、平台操作流程、界面显示、运行环境,护士多点执业管理办法等,交由信息专业人员研发设计。经过研发小组软件功能和操作流程测试修改、4个试点科室的小范围测试和修改,然后在某省级医院院内跨科之间进行模拟运行10个月,收集测试数据,利用频数和百分比对数据进行分析;访谈平台使用者,评价平台功能和测试效果。结果1问卷调查:四家医院共有727名临床一线护理人员参与问卷调查。（1）对于护士多点执业,74.6%的被调查者持赞同态度,但仅有54.6%的人员愿意真正参与;增加收入是吸引护士参与多点执业的主要原因（占比77.4%）,期望护士多点执业的薪酬为90110元/小时（占比53.4%）,她们更愿意在乡镇医院进行多点执业（占比71.8%）。（2）同时,在个人背景中,婚姻状况、有无子女、工作身份类别、有无其他医院工作经历,对护士多点执业态度影响的比较差异显示有统计学意义（P<0.05）;性别、年龄、学历、工作年限、职称、职务、收入对护士多点执业态度影响的比较,差异无统计学意义（P>0.05）。（3）在影响护士多点执业参与意愿的因素中,“担心薪酬核算准确性”不具有统计学意义（P>0.05）,“只要政策放开我随时打算参与”是最明显影响护士参与多点执业的正向因素（P<0.05,OR=58.42）,“能够增加集体感”是最明显的影响护士参与多点执业的负向因素（P<0.05,OR=0.14）;相比于不赞成护士多点执业,“只要政策放开我随时参与”的人支持护士多点执业概率更大（P=0.00,OR=7.52）。2质性访谈:对于护士多点执业,接受访谈的护理管理者、护士均持赞成积极态度;卫生行政管理者态度谨慎,观点有分歧。多点执业护士的个人技能、人身安全、个人精力、培训考核、多点执业的法规制度、保障体系、纠纷防范、薪酬水平、付款方式等是各方关注、呼吁解决的问题,第三方组织专门管理和信息化管理平台被一线人员建议。3平台研发:设计的护士多点执业应用平台,包括APP端和电脑端,能收集纳入平台的某时间段闲暇护士人力信息,根据用人科室时间需求自动匹配或人工匹配,审核通过后实时调配至用人科室,并按时薪发放费用,完成闭环管理。平台在某省级医院院内跨科模拟测试,1年完成院内人力调配加班2448.5小时。使用者均反馈平台流程操作简便,数据准确,可实现半自助跨科室护士人力资源共享。结论1.目前在河南省,74.6%的骨科护理人员赞成骨科联盟内护士多点执业;卫生行政人员和医院管理者态度谨慎。2.设计研发的护士多点执业应用平台流程简便,局部测试运行良好,在模拟多点执业环境下,实现计时型付费闭环管理,值得推荐为院际护士多点执业信息化管理工具。
应乐迪,傅樟瑜,王晓珍,王威[7]（2019）在《柔性管理对儿童急诊科护理人员职业倦怠的影响》文中研究表明目的探讨柔性管理对儿童急诊科护理人员职业倦怠的影响,为儿童急诊科护理管理提供思路。方法对儿童急诊科管理模式进行改革,比较实施柔性管理前后护理人员职业倦怠的发生情况,评估柔性管理成效。结果柔性管理前,护理人员情感耗竭（EE）、去人格化（DP）得分高于常模,个人成就感（PA）得分比常模低,差异有统计学意义（p<0.05）;柔性管理后,护理人员EE得分较管理前有所降低,但仍高于常模,差异显着（p<0.05）;管理后职业倦怠发生率低于管理前,差异有统计学意义（p<0.05）。结论开展柔性管理能在一定程度上改善护理人员职业倦怠现状,对于降低护理人员的情感耗竭度,改善去人格化具有良好的效果。
郭晓旭[8]（2019）在《河北省二级以上公立医院优化医疗服务流程现状及对策研究》文中研究指明通过描述河北省二级以上公立医院优化医疗服务流程现状,分析优化医疗服务流程中的薄弱环节及影响因素,为河北省深化《进一步改善医疗服务行动计划》提出政策性建议。研究方法借鉴流行病学横断面调查的研究方法。在文献研究的基础上,参照《河北省改善医疗服务行动计划考核指标体系和评分标准》,以河北省卫生健康委结合省内实际情况提出的《优化医疗服务流程,改善群众就医感受工作十项措施》为框架编制调查表,对全省部分二级以上公立医院优化医疗服务流程现状进行问卷调查,对调查结果进行统计学描述,分析优化医疗服务流程薄弱环节,利用多元线性回归分析影响因素,借助二阶聚类分析模型比较不同特征医院现状差异,提出相应的对策和建议。从调查结果来看,河北省二级医院和三级医院在优化医疗服务流程的具体措施开展情况上存在差异。以国家标准、其他省份的现状和指标体系的考核标准为参照,发现河北省优化医疗服务流程各措施在不同维度的开展情况不平衡,得分率较低的维度包括“推进分时段诊疗,有效分流患者”（21.0%）,“科学合理布局,优化门诊就诊流程”（49.5%）,“规范服务标准,展现良好风貌”（55.2%）和“开展远程医疗服务,优化双向转诊”（58.1%）。结合多元线性回归和二阶聚类分析结果,发现医院等级和医院类别是优化医疗服务流程情况的影响因素。根据研究结果,河北省二级以上公立医院优化医疗服务工作进展不均衡,预约诊疗开展率有待提高,门诊就诊流程管理有待加强,医务社会工作制度有待建立,分级诊疗工作需持续推进。基于优化医疗服务流程现状,建议完善相关政策规定,逐步细化考核标准;完善医生停、换诊制度,培养患者预约习惯;创新门诊流程再造,优化网络就诊流程;完善科学管理机制,拓展社工志愿者服务领域;明确各级医疗机构分工,积极构建三级医疗圈;遵循医疗服务流程管理原则,持续改善医疗服务。图7幅;表28个;参49篇。
陈海萍[9]（2017）在《8273例创伤病人转归影响因素分析与创伤急诊应急人力资源配置建模研究》文中提出研究背景创伤是指外在机械因素作用于人体造成组织或器官的破坏,其发生频率高且危害严重程度大。2011年中国伤害研究工作报告显示,中国每年死于各类创伤的总人数已达70万,创伤在人口死因构成中占第五位且为45岁以下青壮年致死、致残的首要原因。由于影响创伤病人转归的因素复杂,而且及时高效的急诊救治对创伤病人的死亡也有影响。因此,开展创伤病人转归影响因素分析及优化急诊应急人力资源配置对减少创伤病人死亡有重要意义。研究目的与意义本课题期望从医疗执行层和医疗管理层两个角度研究如何降低创伤病人的死亡风险。一:通过回顾性分析,观察创伤的人口学特征、受伤特征和创伤救治信息,对比分析单一伤创伤和多发伤创伤的分布规律,并探究影响创伤病人转归的风险因素,为医务人员提高创伤救治水平提供部分建设性意见。二:通过医院急诊创伤救治的探索性研究,模拟和分析应急医疗人力资源配置调整对创伤病人急诊救治效率的影响,提高医疗需求激增应对能力,为医院管理者根据创伤病人流入量及其伤情严重程度而采取合理的医疗人力配置提供理论支撑。研究内容本研究内容包括两部分,具体如下:（一）8273例创伤病人转归影响因素分析选取上海市三所三甲医院开展创伤回顾性分析,利用医院信息系统（HIS）采集和提取火器伤、低处跌倒伤、机械伤、锐器伤、高处坠落伤和交通伤六类创伤机制病人的院内病历资料,分析2011年1月到2015年1月期间符合标准的创伤病历8273例。基于调查结果,从人口学特征、受伤特征和创伤救治信息三个维度构建创伤本底数据库。利用统计学方法描述创伤的分布规律,结合单因素分析和多因素分析开展创伤病人转归的影响因素研究。（二）创伤急诊应急人力资源配置建模研究利用离散事件仿真方法和AnyLogic软件开展创伤急诊应急人力资源配置研究,分析和整合三甲医院急诊创伤救治的基本流程（病人到达医院、预检分诊、病情诊断和病人治疗等阶段）,模拟分析专家医生、一般医生和护士等医疗人力数量调整对创伤病人死亡率、急诊滞留时间和人力资源利用率等评估指标的影响,并探索不同瞬时病人流入量的应急人力资源配置优化方案。研究方法本研究采用了文献回顾、回顾性分析、统计分析、现场追踪、访谈及离散事件仿真等多种方法。研究结果（一）8273例创伤病人分布规律本研究共纳入8273例创伤病人,其中男性4734人（57.2%）,男女比例为1.3:1;创伤高发人群为55岁以上者。从创伤机制分析:低处跌倒伤（53.5%）和交通伤（29.0%）是创伤病人的主要伤因。从创伤伤情分析:骨折和骨关节损伤（85.1%）以及皮肤软组织损伤（37.3%）是病人最常见的伤情。从创伤部位分析:四肢（67.2%）和头部（27.5%）是病人最高发的伤部。从伤情严重程度分析:创伤病人以轻伤（41.4%）和中伤（44.1%）为主。从创伤部位数量分析:单一伤6385例（77.2%）;多发伤1888例（22.8%）。进一步分析单一伤和多发伤的创伤分布规律发现:≥65岁老年人中单一伤的发生比例最高（33.0%）,多发伤病人的高发人群为4564岁（43.9%）;单一伤的主要创伤机制为低处跌倒伤（63.6%）,多发伤主要系交通伤（51.5%）导致;骨折和骨关节损伤（63.2%）是单一伤病人最主要的创伤伤情,多发伤病人中骨折和骨关节损伤、肺挫伤、血气胸和脏器损伤分别占37.7%、10.9%、5.7%和3.6%;95.9%的单一伤病人AIS评分≤3分,多发伤病人中重伤和危重伤所占比例分别为27.0%和22.9%;1888例多发伤病人中,意识障碍（31.4%）、细菌感染（11.8%）、截瘫（8.2%）、失血性休克（8.0%）等并发症的发生比例均较高,发生重度昏迷的病人占比例为3.3%。从创伤救治信息分析:急诊入院（60.3%）是创伤病人的主要患者来源;创伤病人的院前时间普遍较长,仅2.3%的病人院前时间≤1小时;59.7%的创伤病人住院天数为414天,其中低处跌倒伤、高处坠落伤、锐器伤、交通伤和机械伤住院天数的中位数依次为9天、11天、8.5天、12天和13天;67.9%的创伤病人转归为治愈,1.7%的病人死亡;8273例创伤病人中,并发症以意识障碍（15.4%）的发生比例最高,其次为细菌感染（4.6%）和截瘫（3.5%）。（二）8273例创伤病人转归影响因素分析8273例创伤病人转归影响因素分析提示:昏迷情况、患者来源、并发症和高血压与创伤病人的转归关系密切。其中,重度昏迷病人的死亡风险是意识清楚病人的4.340倍（OR值为4.340,95%CI:1.910,9.864）;急诊入院病人的死亡风险高于本地转院病人;患有高血压、呼吸停止、急性肾功能衰竭、多器官功能障碍综合征和细菌感染会增加创伤病人的死亡风险。单一伤创伤病人转归影响因素分析提示:昏迷情况、患者来源、多器官功能障碍综合征和细菌感染与单一伤病人的转归密切相关,这与8273例创伤病人转归影响因素分析结果总体一致。对于多发伤创伤病人:创伤机制、院前时间和并发症（呼吸停止、急性肾功能衰竭和多器官功能障碍综合征）是影响多发伤病人转归的风险因素。其中,相比于交通伤,发生低处跌倒伤的多发伤病人死亡风险更大（OR值为17.971,95%CI:1.207,267.656）;院前时间≤1小时的多发伤病人其死亡风险低于院前时间>24小时者;发生呼吸停止、急性肾功能衰竭和多器官功能障碍综合征会增加多发伤创伤病人的死亡风险。（三）创伤急诊应急人力资源配置建模研究创伤病人伤情严重程度构成固定的前提下,当瞬时病人流入量为20人时,应急人力资源配置调整实验提示,合理增加专家医生数量可以显着影响重伤和危重伤病人的死亡率和急诊滞留时间;过多增加一般医生和护士数量对创伤病人死亡率和滞留时间无明显影响,但合理调整一般医生和护士数量可降低危重伤病人的死亡率和缩短急诊滞留时间;医生配置固定,护士数量在默认方案基础上增加时,对病人死亡率和滞留时间的影响均较小。在明确医院服务目标下,瞬时病人流入量为20人时,相比于默认方案（专家医生3人、一般医生6人、护士10人）,专家数量增加66.7%、一般医生数量增加33.3%和护士数量减少10.0%是更优应急人力配置方式。瞬时病人流入量为30人时,相比于默认方案（专家医生5人、一般医生9人和护士15人）,专家数量增加60.0%、一般医生数量增加11.1%和护士数量减少13.3%是更优应急人力配置方式。瞬时病人流入量为40人时,相比于默认方案（专家医生7人、一般医生12人、护士18人）,专家数量增加85.7%、一般医生数量增加50.0%和护士数量增加22.2%是更优应急人力配置方式。研究结论医务人员在创伤病人救治时应考量昏迷情况、并发症、高血压等多种影响创伤病人转归的风险因素,给予针对性的预防和治疗措施。同时,提高对急诊入院病人的救治效率和关注多发伤病人的救护,以降低创伤病人的死亡风险。另外,就如何提高急诊创伤救治效率而言,本文认为可以从医院管理者角度出发,及时针对创伤病人流入量的变化及其伤情严重程度构成情况,合理配置专家医生、一般医生和护士的数量。
王静[10]（2017）在《小儿流感暴发期输液患者流量分析与对策》文中研究表明目的:分析小儿流感暴发期输液患者流量并探讨应对策略。方法:同期比较2016年1月-3月和2017年1月-3月输液总量、儿童输液量、儿童输液占比;监测24 h输液流量及输液高峰时段,制定小儿流感暴发期输液患者相应对策。结果:2017年1月-3月输液总量同期增长2%;儿童输液流量同期增长28%;儿童输液占比增长26%,输液高峰集中在上午08:00-10:00,下午14:00-16:00,晚间18:00-20:00。结论:小儿流感暴发期输液患儿流量增长28%,可采取合理调配护理人员,进行弹性排班,同时加强护理安全管理等有效对策。
二、儿童医院急诊科护士人力资源开发与调配（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、儿童医院急诊科护士人力资源开发与调配（论文提纲范文）
（1）急诊科不同能级护士最佳轮岗周期调查（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.1.1 人员构成： |
| 1.1.2 岗位构成： |
| 1.2 方法 |
| 1.2.1 护士分级： |
| 1.2.2 自制轮岗周期意愿调查表： |
| 1.2.3 轮岗方法： |
| 1.3 观察指标 |
| 2 结 果 |
| 2.1 轮岗周期意愿调查情况 |
| 2.2 不同轮岗周期护理不良事件发生率 |
| 3 讨 论 |
| 3.1 科学合理的轮岗，有利于提高急诊护理工作质量，保证患者安全 |
| 3.2 不同能级护士实施不同的轮岗周期，是科学分层管理护理人员的有效措施 |
| 3.3 不同能级护士按照最佳轮岗周期轮岗，能有效提高护士业务技能 |
（2）儿科医院应对新型冠状病毒肺炎的护理人力资源管理（论文提纲范文）
| 1 对象与方法 |
| 1.1 对象 |
| 1.2 方法 |
| 1.2.1 人员选拔与调配 |
| 1.2.2 人员培训与管理 |
| 1.2.2. 1 骨干医护人员培训 |
| 1.2.2. 2 全员培训 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
| 3.1 人员合理搭配 |
| 3.2 人员培训和梯队建设 |
| 4 小结 |
（3）急诊护士突发公共卫生事件应急能力与心理资本调查研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 常用缩写词中英文对照表 |
| 前言 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| 3.技术路线图 |
| 第一部分 问卷的编制 |
| 1 对象与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.2 研究方法 |
| 1.3 问卷编制的步骤 |
| 1.4 统计学方法 |
| 1.5 质量控制 |
| 2 结果 |
| 2.1 半结构访谈情况 |
| 2.2 专家咨询情况 |
| 2.3 预调查情况 |
| 2.4 问卷条目筛选情况 |
| 2.5 信度检验 |
| 2.6 效度检验 |
| 3 讨论 |
| 3.1 编制本问卷的意义 |
| 3.2 编制本问卷的科学性 |
| 3.3 问卷信度 |
| 3.4 问卷效度 |
| 第二部分 现状调查及相关性分析 |
| 1 对象与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.2 调查工具 |
| 1.3 调查方法 |
| 1.4 统计学方法 |
| 1.5 质量控制 |
| 2 结果 |
| 2.1 研究对象资料 |
| 2.2 急诊护士心理资本现状分析 |
| 2.3 急诊护士突发公共卫生事件应急能力现状分析 |
| 2.4 急诊护士心理资本与突发公共卫生事件应急能力的相关性分析 |
| 2.5 急诊护士突发公共卫生事件应急能力影响因素的分层回归分析 |
| 2.6 护士突发公共卫生事件培训意愿 |
| 3 讨论 |
| 3.1 急诊护士心理资本现状分析 |
| 3.2 急诊护士突发公共卫生事件应急能力处于中等水平 |
| 3.3 急诊护士心理资本与突发公共卫生事件应急能力呈正相关 |
| 3.4 急诊护士突发公共卫生事件应急能力影响因素分析 |
| 3.5 护士培训意愿分析 |
| 4 结论 |
| 4.1 研究结论 |
| 4.2 研究局限性和展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 个人简介 |
（4）基于新型冠状病毒肺炎疫情防控的口腔门诊应急护理管理体系构建（论文提纲范文）
| 1 方法 |
| 1.1 门诊应急护理管理体系的建立 |
| 1.2 分组落实，责任到人 |
| 1.3 人力资源调配 |
| 1.3.1 人力资源评估 |
| 1.3.2 人力资源调配 |
| 1.4 物资保障 |
| 1.4.1 物资评估 |
| 1.4.2 物资调配 |
| 1.5 感染防控 |
| 1.5.1 感染防控知识培训 |
| 1.5.2 感染防控措施的实施与监督 |
| 1.6 患者管理 |
| 1.6.1 设立就诊入口，管理就诊通道 |
| 1.6.2 设立三级预检，患者感染筛查全覆盖 |
| 1.7 信息管理 |
| 2 效果 |
| 3 讨论 |
| 3.1 口腔门诊应急护理管理体系的重要性 |
| 3.2 应急预案的制定和演练是门诊应急护理管理体系构建和运作的基础 |
（5）中文版磁性要素量表的汉化及应用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 第一部分 中文版磁性要素量表的汉化与信效度检验 |
| 研究对象与方法 |
| 1 研究对象 |
| 2 研究方法 |
| 3 统计学方法 |
| 4 质量控制 |
| 5 技术路线图 |
| 结果 |
| 1 专家的一般情况 |
| 2 专家咨询的可靠性分析 |
| 3 量表的修订 |
| 4 调查对象的人口学特征 |
| 5 内容效度 |
| 6 结构效度 |
| 7 信度分析 |
| 讨论 |
| 第二部分 中文版磁性要素量表的应用 |
| 研究对象与方法 |
| 1 研究对象 |
| 2 研究方法 |
| 3 统计学方法 |
| 4 质量控制 |
| 结果 |
| 1 医院磁性水平得分情况 |
| 2 医院磁性水平的单因素分析 |
| 3 医院磁性医院的多因素分析 |
| 讨论 |
| 结论 |
| 研究的创新性、局限性与展望 |
| 参考文献 |
| 综述 磁性医院及其评价工具的研究进展 |
| 综述参考文献 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）骨科联盟内护士多点执业认知调查及应用平台的研发（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 中英文缩略词对照表 |
| 引言 |
| 1.研究背景 |
| 1.1 立题依据 |
| 1.2 国内外护士多点执业研究现状 |
| 1.3 相关概念和操作性定义 |
| 1.4 小结 |
| 2 研究目的及意义 |
| 2.1 研究目的 |
| 2.2 研究意义 |
| 3 理论依据 |
| 3.1 研究的理论基础 |
| 3.2 本研究理论框架 |
| 4 技术路线 |
| 第一部分 骨科联盟内临床护士对多点执业认知及参与意愿调查 |
| 1 研究目的 |
| 2 研究对象 |
| 2.1 纳入与排除标准 |
| 2.2 样本量 |
| 3 研究方法 |
| 3.1 研究工具 |
| 3.2 资料收集 |
| 3.3 统计分析 |
| 4 结果 |
| 4.1 不同背景的护士对多点执业态度比较 |
| 4.2 护士对多点执业的认知 |
| 4.3 护士对多点执业意愿和前景认知 |
| 4.4 护士对多点执业的动机认知 |
| 4.5 护士对多点执业的利弊认知 |
| 4.6 制约护士多点执业展开的原因 |
| 4.7 护士对多点执业管理方面的意愿表达 |
| 4.8 影响护士多点执业参与意愿的因素 |
| 5 讨论 |
| 5.1 婚姻状况、子女情况、劳动关系类别、外院工作经历等因素影响护士多点执业态度 |
| 5.2 护士积极的参与态度是护士多点执业实施的基础 |
| 5.3 专科护士被公认适合多点执业 |
| 5.4 合理薪酬是吸引护士参与的多点执业的中药手段 |
| 5.5 护士对多点执业地点的偏爱需引起重视 |
| 5.6 推行护士多点执业需解决制约因素 |
| 6 小结 |
| 第二部分 利益相关者对骨科联盟内护士多点执业的认知现状研究 |
| 1 研究目的 |
| 2 研究方法 |
| 2.1 研究对象 |
| 2.2 纳入与排除标准 |
| 2.3 样本量 |
| 2.4 访谈提纲 |
| 2.5 基本信息采集表 |
| 3 资料收集及处理 |
| 3.1 资料收集 |
| 3.2 资料整理与分析 |
| 4 结果 |
| 4.1 对卫生行政管理人员、骨科联盟内医院管理者的质性访谈结果 |
| 4.2 对护理管理者的访谈结果 |
| 4.3 对护士的质性访谈结果 |
| 5 讨论 |
| 5.1 访谈全方位了解到利益相关者的态度和期待 |
| 5.2 利益相关者态度不同原因分析 |
| 5.3 实施护士多点执业需关注各方意见和建议 |
| 6 小结 |
| 第三部分 骨科联盟内护士多点执业应用平台的研发和局部测试评价 |
| 1 研究目的 |
| 2 研究方法 |
| 2.1 平台设计准备 |
| 2.2 平台研发 |
| 2.3 平台上线和模拟测试 |
| 3 结果 |
| 4 评价 |
| 5 讨论 |
| 5.1 平台研发过程严谨,功能实用,助力国家政策实施 |
| 5.2 平台局部试运行取得一定效果 |
| 5.3 本平台需完善改进之处 |
| 5.4 本平台APP与其他居家上门APP的比较 |
| 5.5 对发展“网约护士”“共享护士”的思考 |
| 5.6 对在骨科联盟内实施护士多点执业的思考 |
| 6 后续工作设想 |
| 6.1 实践层面 |
| 6.2 理论研究层面 |
| 总结 |
| 1 研究的主要结论 |
| 2 研究的创新性 |
| 3 研究的局限性及展望 |
| 参考文献 |
| 综述 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 个人简历 |
| 致谢 |
（7）柔性管理对儿童急诊科护理人员职业倦怠的影响（论文提纲范文）
| 资料与方法 |
| 1. 临床资料。 |
| 2. 管理方法。 |
| 2.1 人力资源调配。 |
| 2.2 护理人员综合素质的培养。 |
| 2.3 合理安排培训时间。 |
| 2.4 温和管理。 |
| 2.5 重视职业角色的实现, 稳定护理队伍。 |
| 3. 观察指标 |
| 3.1 资料收集方法。 |
| 3.2 评价工具。 |
| 4. 统计学方法。 |
| 结果 |
| 1.柔性管理前后护理人员职业倦怠得分与常模比较。 |
| 2.柔性管理前后护理人员职业倦怠情况比较。 |
| 讨论 |
（8）河北省二级以上公立医院优化医疗服务流程现状及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 相关概念 |
| 1.2.1 医疗服务 |
| 1.2.2 医疗服务流程 |
| 1.2.3 医疗服务流程管理 |
| 1.3 研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究目的 |
| 1.5 研究内容 |
| 1.6 技术路线 |
| 第2章 资料与方法 |
| 2.1 研究对象 |
| 2.2 研究方法 |
| 2.2.1 文献研究 |
| 2.2.2 调查研究 |
| 2.2.3 统计分析 |
| 2.3 质量控制 |
| 第3章 研究结果 |
| 3.1 河北省公立医院优化医疗服务流程现状调查基本情况 |
| 3.1.1 样本医院等级 |
| 3.1.2 样本医院地理分布 |
| 3.1.3 样本医院类别 |
| 3.1.4 样本医院隶属 |
| 3.2 河北省公立医院优化医疗服务流程现状调查结果 |
| 3.2.1 推进分时段就诊,有效分流患者情况 |
| 3.2.2 科学合理布局,优化门诊就诊流程情况 |
| 3.2.3 注重人文关怀,营造温馨就诊环境情况 |
| 3.2.4 合理配置医疗资源,满足不同层次患者就诊需要情况 |
| 3.2.5 加强急救能力建设,畅通急救绿色通道情况 |
| 3.2.6 发挥信息技术优势,改善患者就医感受情况 |
| 3.2.7 开展远程医疗服务,促进优质医疗资源下沉情况 |
| 3.2.8 优化双向转诊流程,落实分级诊疗制度情况 |
| 3.2.9 加强科学管理,持续改进护理服务情况 |
| 3.2.10 规范服务标准,展现良好风貌情况 |
| 3.3 河北省二级以上公立医院优化医疗服务流程现状评估 |
| 3.3.1 样本医院总体实施情况 |
| 3.3.2 优化医疗服务流程影响因素分析 |
| 3.3.3 优化医疗服务流程不同医院差异 |
| 第4章 讨论及对策 |
| 4.1 河北省二级以上公立医院优化医疗服务流程现状的讨论 |
| 4.1.1 不同医院优化医疗服务流程工作进展不均衡 |
| 4.1.2 部分维度具体措施落实情况良好 |
| 4.1.3 预约诊疗工作需进一步深化,预约诊疗率有待提高 |
| 4.1.4 门诊候诊时间相对较短,门诊就诊流程管理有待加强 |
| 4.1.5 志愿者服务开始起步,医务社会工作制度有待建立 |
| 4.1.6 积极探索分级诊疗工作,持续推进任重而道远 |
| 4.2 对策 |
| 4.2.1 完善相关政策规定,逐步细化考核标准 |
| 4.2.2 完善医生停、换诊制度,培养患者预约习惯 |
| 4.2.3 创新门诊流程再造模式,优化网络就诊流程 |
| 4.2.4 完善科学管理机制,拓展社工志愿者服务领域 |
| 4.2.5 明确各级医疗机构分工,积极构建三级医疗圈 |
| 4.2.6 遵循医疗服务流程管理原则,持续改善医疗服务 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 A 河北省改善医疗服务行动计划考核指标体系和执行标准 |
| 附录 B 优化医疗服务流程,改善群众就医感受调查表 |
| 致谢 |
| 导师简介 |
| 作者简介 |
| 学位论文数据集 |
（9）8273例创伤病人转归影响因素分析与创伤急诊应急人力资源配置建模研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究目的与意义 |
| 三、项目来源 |
| 四、技术路线 |
| 第一部分 概述 |
| 一、相关概念 |
| （一）创伤 |
| （二）单一伤与多发伤 |
| （三）离散事件仿真 |
| 二、创伤研究现状 |
| （一）国外研究现状 |
| （二）国内研究现状 |
| 三、创伤应急救治研究现状 |
| （一）国外研究现状 |
| （二）国内研究现状 |
| 四、小结 |
| 第二部分 8273例创伤病人转归影响因素分析 |
| 一、研究材料与方法 |
| （一）文献回顾 |
| （二）回顾性分析 |
| （三）统计分析方法 |
| 二、研究结果 |
| （一）8273 例创伤病人分布规律 |
| （二）8273 例创伤病人转归影响因素分析 |
| （三）单一伤创伤病人转归影响因素分析 |
| （四）多发伤创伤病人转归影响因素分析 |
| 三、讨论 |
| （一）8273 例创伤病人分布规律 |
| （二）8273 例创伤病人转归影响因素 |
| 四、小结 |
| 第三部分 创伤急诊应急人力资源配置建模研究 |
| 一、研究材料与方法 |
| （一）文献回顾 |
| （二）现场追踪与访谈法 |
| （三）AnyLogic软件平台 |
| 二、创伤急诊应急人力资源配置模型构建 |
| （一）模型定义 |
| （二）模型流程分析 |
| （三）模型流程整合 |
| （四）模型有效性验证 |
| 三、创伤急诊应急人力资源配置模型模拟与分析 |
| （一）应急人力资源配置调整对创伤急诊救治效率的影响 |
| （二）不同瞬时病人流入量的急诊应急人力配置优化方案 |
| 四、小结 |
| 第四部分 主要研究结果与研究结论 |
| 一、主要研究结果 |
| 二、研究结论 |
| 研究创新点与不足之处 |
| 参考文献 |
| 综述 |
| 参考文献 |
| 发表论文和科研工作情况 |
| 致谢 |
（10）小儿流感暴发期输液患者流量分析与对策（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 方法 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
| 3.1 小儿流感暴发期输液总量、儿童输液量、儿童输液占比增加对人力资源管理的启示 |
| 3.2 输液高峰时段的监测对人力资源管理的启示 |
| 4 小结 |
四、儿童医院急诊科护士人力资源开发与调配（论文参考文献）
- [1]急诊科不同能级护士最佳轮岗周期调查[J]. 李金香,范华,陈海燕,刘绍芳,孟宪静,张志群,李志松. 广西医学, 2021(03)
- [2]儿科医院应对新型冠状病毒肺炎的护理人力资源管理[J]. 李建平,魏文琼,胡苑,周蕊,夏雯虹. 护理学杂志, 2020(16)
- [3]急诊护士突发公共卫生事件应急能力与心理资本调查研究[D]. 张晓茹. 山西医科大学, 2020(11)
- [4]基于新型冠状病毒肺炎疫情防控的口腔门诊应急护理管理体系构建[J]. 鲁喆,刘帆,颜文,徐庆鸿,王雁. 中国护理管理, 2020(05)
- [5]中文版磁性要素量表的汉化及应用[D]. 潘月帅. 青岛大学, 2019(03)
- [6]骨科联盟内护士多点执业认知调查及应用平台的研发[D]. 吴松梅. 郑州大学, 2019(07)
- [7]柔性管理对儿童急诊科护理人员职业倦怠的影响[J]. 应乐迪,傅樟瑜,王晓珍,王威. 医院管理论坛, 2019(04)
- [8]河北省二级以上公立医院优化医疗服务流程现状及对策研究[D]. 郭晓旭. 华北理工大学, 2019(12)
- [9]8273例创伤病人转归影响因素分析与创伤急诊应急人力资源配置建模研究[D]. 陈海萍. 第二军医大学, 2017(06)
- [10]小儿流感暴发期输液患者流量分析与对策[J]. 王静. 中国民康医学, 2017(15)