问：谁有 .浅析当前国有企业人才流失的原因和对策的参考文献？
- 答：年桂芳：《国有企业员工流失问题刍议》冶金经济与管理 2008年1月
2、唐莉：《浅谈国有企业人才流失问题及应对措施》现代商业 2010年3月
3、王军伟《试论企业人才流失的动因及对昌喊策》商业文化 2011年5月
4、黄珍：《企业人才流失对策探索》江西科学 2011年2月
5、张艳艳：《国有企业人才流失问题现状及对策研究》商业经行清济 2010年9月
6、吴翠华：《国有企业人才流失的原因、影响及对策》理论探索 2011年5月
7、杨清珍、吕洁耐带野《我国国有企业人才流失现状及其危害性》商场现代化 2006年 - 答：找找学校图书馆的资料，或者问一下相关专业的同学老师。百度文库，有时候可以用。。。
问：你说，一个企业人员老不稳定，流失率较高，应该怎样举证分析？
- 答：企业凝聚力不高，会造成流失率高。现在离职率高的主要是二十岁左右的年轻人群体，可以业余时间组织一些活动，球类比赛，联欢活动等李友。
给员工提供学习深造的机会，为一些有追求的年轻人提供业余时间学习的机会。
待遇水平当然也很重要，至少应该是行业平均水平以上为好。
企业内部管理尽量公正、公掘扰指开，打造公平竞争判配的内部环境。 - 答：那拍轮兄袭袭桐碰说明你们企业留不住人。
- 答：其实你的意思我很明白，估计很码首扰多中层领导有很多你这样的想法，其中不乏我。但是一些现迟旦状是很难说解决就解决的，那将是一个漫长的革命史。我感觉我现状的芹厅任务就是探索、考证，寻找根源的解决方法，就怕你不敢写！
- 答：建议你去网上找找 唐骏渗简如的演讲，咐裂从核心竞争力入手，分析一下。。。
因为很多老企业老员工的核心竞争力不够，是导致丛启他们失业的很重要原因。
