问：怎样解决养老服务事业中人才匮乏问题
- 答：人口老龄化程度不断加深，发展养老服务业是解决人口老龄化的不二选择，那么，你知道发展养老服务业的重要性主要体现在哪里？
一是积极应对人巧返高口老龄化的需要。我国人口老龄化形势十分严峻，据预测，2015年，我国60岁以上老年人口将达到2.16亿，年均增加800多万老年人口。如此严峻的形势，是摆在我们面前的客观实际，这就要求我们必须发展养老服务业。而养老服务业的发展一方面需要国家的政策、法规、资金、运营和管理，另一个方面就是需要大量的专业化、职业化和规范化的管理人才、专业技术人才和技能人才。而这些人才一方面需要各级各类教育培训机构进行正规化、规范化的培训，另一方面也需世银要中高等职业院校、高等学校进行专业化、系统化的教育。
二是提升孝尺养老服务与管理水平的需要。目前，国养老服务业的发展处于起步阶段，养老服务机构不能满足老年人的需要，老年人用品、用具没有生产和营销的品牌企业，养老服务与管理人才严重短缺，存在“一才难求”的局面。积极发展养老服务业和养老服务职业教育，有利于缓解和解决我国养老服务和管理专业人才等资源稀缺问题。
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问：七成从业者逾50岁，养老服务人才缺口巨大，该如何调动年轻人呢？
- 答：就个人而言，促进年轻老年人填补这些工作岗位可以更好地解决老年人护理方面的巨大差距问题。
1、年轻人有机会把这项工作做好。
目前，大多数60岁的老人退休后身体健康，其中一些人拥有从事护理工作的知识和精力。看看那些年轻的退休老人，他们正忙着跳方块舞、下棋和打牌，此外，他们有丰富的生活经验，知道如何照顾老人。即使我们没有系统的护理知识，只要我们受过培训，我们也能做好护理工作。
2、年轻人数量充足。
目前，有1.2亿养老金领取者参加了员工养老保险。如果一半或五分之二的养老金领取者是年轻人，那么将有大约5000万。如果10%至20%的养老金领闹轿取者可以从事养老服务，那么将有500万至1000万人。随着一些准老年人即将退休，将会有更多的人退休。目前，养老服务短缺约500万人，年轻老年人可以充分满足养老工作者的需求。
3、年轻老人可激弯庆以更好地做好护理工作。
年轻的老年人和需要照顾的老年人在年龄、经验和经验上都很接近，因此他们可以更好地了解需要照顾的老人的需求，更容易与老年人沟通。护理将更加集中，也可以使老年人更容易接受和合作。 明握
4、对年轻人的养老是为了满足推迟退休的需要。
推迟退休后，五六十年代的年轻人将更难找到工作。如果年轻人能够获准照顾老年人，这将缓解延迟退休后接近退休年龄的老年人的就业问题，并确保一些刚刚退休的老年人想继续工作。这将在缓解劳动力短缺方面发挥作用。 - 答：年轻人纯洞要主动投身到社会各领域去，奉献做茄枯自己的一份力量，不纳册要害怕辛苦和麻烦，同时也要多传承传统手艺与文化。
- 答：提高年轻人的生育积极性，提高他们的观念意识主动承担起养老的责任。
- 答：养老服务行业的人才指高缺口非常大，想要调动年轻人的积极性就应携世该完善就业保障机制，这样才能够促进年轻人选择这样的行业唯隐尺。
- 答：全国出生率在直线下降，老龄化人口却越来越多，养老从业者七成都已经超过了50岁，其中缺口巨大，该如何调动年轻人的积极性呢？
七成从业者超过50岁，养老服务人才缺口将达到60万。
根据相斗散盯关调查显示，“随着老龄化数量加剧，新老规划师等职业的人才缺口将达到60万。”这个中间有着巨大的缺口，很多机构都在等人，很多年轻人对该行业并不是向往，不愿意从事该行业。在这样的情况之下，该如何调动年轻的积极性？
降低要求，进行一些专业化的培养。
其实很多学校都开设了“社区管理”和“家政服务”相关专业，每年也有很多新鲜血液融入到社会之中。某些机构的要求过于高了，对从业者的学历掘橘要求是非常高，从一定程度上空和来说就直接拒绝了某些就业人员的工作。其实相关方可以降低自己的要求，对入职人员进行一些专业化的培养，更加满足当地的需要，而不需要非常高的一些理论知识，将理论运用到实践之中，更好的为老人服务。
提高待遇，保障相关工作人员的生活。
当今年轻人是非常现实的，人们也变得越来越卷，很多年轻人认为自己能够找到一个比该工作更好的工作，并且工薪和相关的待遇都比较好。相关部门可以提高养老服务人员的待遇，保障相关工作人员最基本的生活。有更多的福利，为新进工作人员提供更多的就业保障和晋升机会！
建立更好的规则和制度，减少就业危险。
相关机构一定要建立良好的规则和制度，为工作人员提供良好的工作环境，还可以开设一些配套服务，提供更多的就业倾向！
年轻人的思想是非常活跃的，不喜欢被局限，相关机构可以根据年轻人需要给予一些补助！ - 答：我觉得需要进一步提高年轻人的工作待遇，同时也需要多去鼓励年轻人从事养老服务相关的工作。
从某种程度上来说，因为今后的老年人的数量会越来越多，养老服务行业的老年人缺口本身也非常大，所以养老服务业目前正面临着人才缺口巨大的问题。随着社会老龄化的加剧和人口出生率的降低，养老服务人才缺口也只会不断扩大，这也意味着相关行业本身会有一定的发展机遇。
养老行业本身会有一定的人才缺口。
随着我们老龄化问题的不断加剧，以后的老年人的数量会达到总人口的20%以上，有些城市的老年人口甚至会占到座人口的30%以上，在这种情况之下，以后的养老服务行业的工作压力会进一步增大，相关岗位也会存在一定的人才缺口，所以我们需要进一步调动年轻人的工作积极性，通过这种方式给相关行业注入人才活力。
我们需要关注年轻人为什枯毕么不想从事相关工作。
从某种颂者程度上来说，工作压力大、个人生活不顺，是许多年轻人选择退出养老服务行业的一个主要原因。据调查显示，养老服务行业的工作压力相对较大，个人生活也往往不尽如人意。年轻人对此种生活方式的不满足逐渐加剧，导致许多人选择辞职。
正因为这个原因，面对这种情况，养老服务机构应该加大对年轻人的吸引力，让他们愿意留在养老服务行业。 同时，养老服务机构也需要加强内部管理，规范工作流程，降低工作压力，提高员工的工作效率和生活质量，我认为这个方式可以解决很多年轻人的就业倾向问题，同时没樱芹也尽可能让这个行业留得住年轻人。
