问：分析实施公务员聘任制的难点与对策
- 答：一是问题，只是聘任，是临时工，很难融入。二是身份来源问题，公务员逢进必考，聘任不是公开社会大范围考的，理论上不能成为公务员。三是招考问题，聘任的基本上是由当地人事部门和用人部门定的，又回到了人治时代，可以存在人事腐败。四是晋升问题，聘任的不是公务员，不能晋升，不然官员子女都要当聘任了，但橡纤不晋升没有动力。五是工资待遇问题，聘任的都是高高高工资，是否合理，很难说。六是实效问题，聘任的似乎并没有创造所谓的高实效。说到底，我认为聘任是有很大问题的，既没有达到促进工作、激励在编公务员的目的，反而可能为更大的慎游人事腐败开了口子，公务员的梁孝仿工作是行政管理，专业的事请专业机构来做、外包即可。
- 答：实施公务员聘任制的难点，主要是群众基础不好把握，对策是进一步完善群众投票制度
问：公务员逐渐转为聘任制，公务员逐渐转为聘任制会产生的影响是什么？
- 答：1.能竞争公务员岗位的印象，在大多数人眼里就是一个“稳”字。只要不犯腔余辩原则错误毁拆，可以吃一辈子。聘任制的试行极大地动摇了公务员的地位。2.激发公务员实行聘任制的活力，打破过去的常规思维。在职公务员会有更大的危机感，更认真地对待工作，从而大大遏制“划水”伍缺现象。
- 答：如果亮穗逐渐转变成聘任制的话，那么竞争压力槐信可能就敬明卜没有那么大了，因为不会有那么多的人去考试，他不再是铁饭碗。
- 答：目前不会产生任何的影响，因为我国目目前的聘任制主要是是由事业单位，公务敏尺员制度是用于行政单位党委，者拿派还有首贺群团，政协。
问：关于公务员聘用制优点缺点。很急很急！！！
- 答：这种文章你要自己写的
多找些资料看看，有些资料网络上是没有的
你去图书馆找找对老外袭埋***机构配置的说明和评漏禅厅论
在找点关于当年***打破大锅饭格局的一些新华社、人返隐民日报的一些评论
这样一来，正反的资料找齐了，你就可以完成你的文章了。
要摸透一些知识，这样才能写好
