关于新就业形态劳动者调研报告

问：永康就业市场调研报告

1. 答：只要手头上族悄有数据就比较好办，先分析数据然后把数据用文字表现出来兆兆渣，至猜游于文字组织可以找找网上的模板，稍微改动添加上数据就可以了

问：新就业形态劳动者权益保障的工作措施和做法

1. 答：法律分析：一、指导和督促企业依法合规用工，积极履行用工责任，稳定劳动者队伍；
   二、符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同；
   三、平台企业采取劳务派遣等合作用工方式组织劳动者完成平台工作的，应选择具备合法经营资质的企业，并对其保障劳动者权益情况进行监督；
   四、落实公平就业制度，消除就业歧视；
   五、健全最低工资和支付保障制度，推动将不晌销完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。
   法律依据：《国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部、交通运输部、应急管理部、国家市场监督管理总局、国家医疗保障局、最高人民法院、中华全国总工会关于维护新就业形态劳动者劳动保障宴渗游权喊慎益的指导意见》
   1、规范用工，明确劳动者权益保障责任
   2、健全制度，补齐劳动者权益保障短板

问：2022大学生就业力调研报告释出，其中哪些信息值得关注？

1. 答：2022年的大学生就业报告已经出炉，其中有以下几个信息，非常值得关注：
   越来越多的学生愿意进入体制内工作。受到疫情的影响和竞争压力的不断增大，很多学生在毕业之时没有找到心仪的工作，及时找到工作以后也会因为各种原郑丛兄因导致自己的经济来源不稳定，但体制内的工作相较于其他私营民企是比较稳定的，而且不会有失业的风险。根据调查报告显示，有大约40~50%的学生在毕业之后会考取公务员进入体制内工作。
   月薪超过1万的大学生只占到了10%。按照目前最新的工资标准，大多数的学生在毕业之后的月薪在5000~8000之间左右，在3000~5000左右的占到20%~30%左右，而月薪超过1万的学生只占到了整体的一成左右。从这一信息也可以看出，大学生在毕业时就想拿到月薪过万的工作，基本上是不太现实的，仍然需要在工作中进行不断的发展和升职，才有可能超过1万的月薪。
   继续深造的学生占整体的9%左右。今年的大学生毕业较往年突破了1,000万的人数，除了在找工作方面压力比较大之外，在深造方面压力仍然很大，每年大约会有9%~10%的学生选择考研，甚至是考博或选择出国留学的。
   销售岗位在大学生就业中占到一定的比例。很多学生没有考上公务员，没有考上研究生，只能喊袭进入一些对学历要求不高的公司工作，而这些公司的岗位大多都为销售岗位，比如房地产的销售岗位，汽车行业的销郑斗售岗位，以及其他各方各面需要去营销去制造销售方案的。
   总体来说，2022年的大学生就业报告仍然有很多的亮点，同时也凸显了大学生学历的贬值。
2. 答：《2022大学配乎生就业力调研报告》显培渣悉示：仅一半梁乱毕业生选择单位就业，自由职业、慢就业比例进一步提升，选择读博的硕士生增多。2022届求职毕业生期望月薪6295元，比去年下降约6%。
3. 答：研究生改派毕业选择国内继续学习的占11%、考博热正在兴起、2022届核埋贺高校毕业生中50.4%选择单位就业、选择自由职业占18.6%、55%的毕业生受到疫情影响降低就业期望值等信息液贺值得关注。