调查问卷可以不做信效度分析吗
2024-02-22
问：做问卷调查一定要做信度与效度分析吗
- 答：严格来说！不是所锋族宏有问卷都适合做信效度分析，信效度分析主要针对【量表】类问卷，而如果只是调查一些客观现实（如年龄、性别、职业、车辆、工资等）以【穗腊显变量】为主的问卷，是不适合做信效度分析的！判断一些变量之间是否适合做信效度检验，应该关注这么几点：
（1）潜变量：直接无法观测到的变量，主要反映人的认知和主观意愿等
（2）可测：可以被测量的变量，一般是有序或等距的变量，而不是像地点这样的银册分类变量
（3）变量之间等距等尺度：例如均采用5点或7点评分法获得的测量数据 - 答：对，必需的! 往往只是整个项目的一个段烂环节，在正确项目的目标下，一定会另有调查缺燃氏的可信度，有效分析来支持调查结伏散果;
- 答：做问卷调查一定要做信度与效度分析的。问卷调查往往只是整个项目的一个环节，在正确项目的目标下，一定会另有调查的可信度，有效分析来支持调查结果，表明研究工具可靠、可信。
效度的猛销档作用：
一、预测误差：效度系数的实际意义常常以决定性系数来表示，意旨相关系数的平方，它表示测验正确预测或解释的效标的方差占总方差的比例。
二、预测效标分数
从预测分数预测效标。例如，成绩如果X与Y两变量呈直线相关，只要确定出二者间的回归方程，就可以从一个变量推估出另枝乱一个变量。
三、预测效率指数
可以比盲目预测减少的误差。
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问：问卷一定要做信度效度检验吗？如果含有多选题怎样做信度分析，请各位高手帮帮忙。
- 答：问卷并不是一定要做信度效度检验：信效度分析主要针对【量表】类问卷，而如果只是调查一些客观现实（如年龄、性别、职业、车辆、工资等）以【显变量】为主的问卷，是不适合做信效度分析。
如果含有多选题是无法做。而非量表类问卷的选择题信度与效度主要通过专家审定，无需进行信度分析。
信度测定的缺点：，由于涉及误差平方和，所以，需要对相同的调查对象，通过多次重复测量，在估计T和X取值的基础上，才能得到信度估计。但是多次重测会带来记忆效应及联系效应，而且会造成被调查者的反感，所以在调查研究中实现较为困难。
扩展资料：
效谨敏判度的作用：
一、预测误差：效度系数的实际意义常常以决定性系数来表示，意旨的平方，它表示测验正确预测或解祥改释的效标的方差占总方差的比例。
二、预测效标分数：从预测分数预测效标。
举例说明：成绩如果X与Y两变量呈直线相关，只要拿做确定出二者间的，就可以从一个变量推估出另一个变量。
三、预测效率指数：可以比盲目预测减少的误差。
参考资料来源：
参考资料来源： - 答：问卷并不是一定要做信度效度检验：信效度分析主要针对【量表】类问卷，而如果只是调查一些客观现实以【显变量】为主的问卷，是不适合做信效度分析。如果含有多选题是无法做信度分析。而非量表类问卷的选择题信度与效度主要通过专家审定，无需进行信度分析。如需制作调查问卷推荐使用问卷星。
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多数问悄顷卷是以likert5级形式呈现的
多选题的话，是不能做信效度了。。。
或者你将每个多选题的选项拆分，变成念行多个二分制的小题，是否选（0,1）
然后可以重测 吧
效度方面，也就是表面效度和专家效度了 - 答：效度与信度是优良测量工具所必备的两项主要条件。效度与信度之间存在的关系，可以用一句话来概括：信度是效度的必要条件而非充分条件。
信度是效度的必要条件，就哪睁是说，芹知一个指标要有效度就必须有信度，不可信就不可能正李首岁确。但是，信度不是效度的充分条件，即是说，有了信度，不一定有效度。
问：问卷一定要做信度效度检验吗？
- 答：问卷一定要做信度效度检验，因为问卷调查往往只是整个项目的一个环节，在正确项目的目标下，一定会另有调查的可信度，有效分析来支持调查结果，这样问卷调查才有可信度，结果也能趋于正确数据。
问卷调查法是研究中广泛采用的一种调查方法，根据调查目的设计的调查问卷是问卷调查法获取信息的工具，其质量高低对调查结果的真实性、有效性等具有决定性的作用。信度指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。信度系数愈高即表示该测验的结果愈一拆颂滚致、稳定与可靠。系统误差对信度没什么影响，因为系统误差总是以相同的方式影响测量值的，因此不旅余会造成不樱宏一致性。反之，随机误差可能导致不致性，从而降低信度。信度可以定义为随机误差R影响测量值的程度。如果R=0，就认为测量是完全可信的，信度最高。
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信度指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。对信度没什么影响，因为系统误差总是以相同的方式影响测量值的，因此不会造成不一致性。反之，可能导致不致性，从而降低信度。信度可以定义为随机误差R影响测量值的程度。如果R=0，就认为测量是完全可信的，信度最高。
