问：关于劳动合同的调查问卷
- 答：朋友，你烂明清这样的调查问卷，对实际的劳动合同法的实施中碰到的问题并没有什么用，这些只是最肤浅的东西，你应该到各个单位去了解他们用什么方式来规避劳动合同法的规定，给你打个比方：
法律规定职工加班的，要支付加班工资，单位原先的做法是1600的基本工资，再加一点饥前福利，等于是一个月职工的收入，不管你加班多少时间，都没有加班费。
现在单位改了个方式，重新签订劳动合同，基本工资改为750（当地最底月工资标准），850元作为考核工资（其实就是做成加班费），再加原来的福利，还是和原来的槐棚收入一样，加班费是有了，可收入没增加啊！
朋友，你应该问问这些东西，单位永远是强势的，因为工作难找啊！ - 答：第十四条 （三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这一条和
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳档厅动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
我现在关心这两条怎么处理，我们公司的规定是劳差枯动者工作满一年后，向公司提出书面申请，公司同意后可以签订固定期限劳动合同，如果虚蠢洞是这样的话，那么我们公司就同时违反这两条，我觉得至少90%的劳动者都从这个似漏洞又非漏洞，似冲突又非冲突的地方走过，敢问有几个劳动者向单位要求过第八十二条
希望明白人给明确解释一下。
问：员工对公司的满意度评价调查问卷有哪些具体内容？
- 答：1、企业有明文的劳动合同、职业安全与劳动保护制度、社会保障制度、合理化建议和员工申诉制度并能得到实施。
□非常准确 □准确 □一般 □不准确 □非常不准确
2、企业具有乐观、积极的组织气氛以及融洽的人际关系，使员工对工作非常投入，能从当前的工作中获得成就感和价值感。
□非常准确 □准确 □一雀手般 □不准确 □非常不准确
3、企业拥有职业生涯发展计划并能严格执行，给予员工学习新事物的机会，员工对自身的优劣势顷燃嫌和发展机会的优先选择具有清晰的了解，能够根据自己的表现对未来的发展充满信心。
□非常准确 □准确 □一段毁般 □不准确 □非常不准确
4、员工在工作中充满热情，主动性强，愿意承担更多的责任。
□非常准确 □准确 □一般 □不准确 □非常不准确 - 答：员工满意度测评有好多种，从指标设定方面，有满意度、忠诚度、敬业度。
盖洛普的Q12是测评员工敬业度的，你不妨在网上搜一下啊，不过这个哪早裤需要专业人士分析，12项指标不是简单的定量分析。
如果是自己分析，建议从员工的，三个大指标分析，公平、前途、关爱三个大指标测评，当然这个是二级指标，每个二级指标下面可以根据公司的具体情况设置三级指标，甚至四级指标。
每个公司的情况不同，问卷内容自然是不同的，所以，建议找专业的调李简查睁昌公司给设计问卷，尤其是后期的数据处理和分析，如果没有专业公司配合，得出的结论会影响公司的决策。 - 答：岗位、薪酬、工作的时间、工作量、还有对上级的满意、对工作环境、员工福利、员工关爱等等
- 答：去网题在线调查镇棚消系统看看吧！！！里面有现成的员工满意度评价问卷的模板！直接可以免费供你使御知用！！你还可以免费的使用网和掘题的系统对公司员工进行内部测评！！最后还可以自动生成图文报告！相当省时省力！！应该能帮到你！
问：现在厂里逼我们签调查表，我们现在怎么做？调查表要不要填？
- 答：你想要得到的经济补偿，一年的工龄补偿一个月的工资是没有问题的。
第四十条 有核蔽下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知旁基劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未改启州能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
