问：部队新兵训练形势分析
- 答：物换星移再回首，辞旧颤伍悉迎新瞻前程。即将过去的一年，我们部队度过了一个紧张忙碌、硕果累累的春秋。这一年里，我们深深地感到：军队，付出的是辛劳，奉献的是青春，锤炼的是能力，升华的是意志。日月开新元，天地又一春。在新的一年橘渣里，我们要始终茄乎保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，唱响主旋律，打好主动仗，不断开创新局面。
- 答：你好我是军人这个问题在部毁伏队看来很简单人一进乱羡部队就不是你想的那样受不了怎么办在部队比如有人跑步不哗余拍行那么在跑的过程中就会有体能好的拉着跑特别是新兵三个月最辛苦什么都必须考试所以呢每天下午体能晚上还有个体能我就是这样熬过来的跑得人简直想跳楼不过这样可以锻炼你的毅力对你以后有好处谢谢....
问：基层部队训练动力不足的原因
- 答：（一）思想认知的引领性。持久的练兵动力来自深入、稳固的思想认知。思想认知是练兵动力的源泉，官兵思想认知的高度和深度直接关系到练兵动力与实效。少数官兵当兵打仗、带返携兵打仗的职能意识、责任意识淡化，对练兵备战的紧迫感、使命感、责任感不强，导致训练主动性不强、刻苦劲头不够等应付现象。
（二）职业荣誉的鼓舞性。持久的练兵动力来自坚定、强烈的职业荣誉。荣誉是一种动力、责任，激发着迎难而上、不怕苦累、奋勇争先的精兵热情。由于受社会环境的影响，少数官兵职业荣誉感不强、单位认可度不足、社会认同度不高，从而导致对军人职业缺乏自豪感、对军旅生活没有获得感、对练兵备战没有成就感。
（三）利益驱动的激励性。持久的练兵动力来自桥念聚焦练兵的利益驱动。练兵动力的生成与激发，漏消伏离不开对物质需求和精神需求的追求。练兵工作抓得越深越实，个人进步就应该越快，越能得到实惠。部分单位重激励、轻问责，重视激励先进层，忽视中间层、后劲层，问责偏软、偏轻等问题，降低了奖惩激励的效益。
问：连队军事训练的形势分析会
- 答：一是总结前阶段的军事训练早好的贺春做法；二是总结军事训练中存在的问题和不足；三是分析历拍胡存在问题的原因并提出改进措肢拦施；四是提出下阶段军事训练工作重点。
- 答：内容如下。
1、必须把军事训练作为部队经常性中心工作和提高战斗力的根本途径，针对信息化战争特点，积极适弊扮清应机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变的要求，坚持科技兴训、依法治训，从实战需要出发从难从严训练，确保人员、内容、时间、质量落实。
2、扎实开展基础训练。依据军事伐练与考核大纲，完成共同课目、专业、战术训练。抓好技能、智能、体能、心理素质和作风纪律训练，打牢个人素质基础；抓好单车、单炮、单机、单舰、单发射架等基本战斗单元训练，打牢技术战术基础。
3、抓好分队(编队)战术训练，打牢合同训练基础。组织官兵学习掌握新知识、新装备、新技能、新战法缺拍，积极开展复杂电磁环境下训练，改进训练方法和手段，提高训练质量。
4、突出军官和士官训练。落实官兵分训、士官组训。军官重点进行现代作战理论、科技知识学习和指挥技能、技术战术训练，士官重点进行武器装备操作使用和专业技能训练。
5、指挥军官和班长要成为“四会”(会讲、会做、会教、会做思想工作)教练员，具备指挥、训练、教育和管理部属的能力。
6、做好训练中租前政治工作和保障工作。经常进行动员教育，运用多种激励手段，激发官兵训练热情。开展军事民主和岗位练兵、训练竞赛、技术革新等活动，鼓励争当训练尖子、专业技术标兵。
7、组织学习舆论战、心理战、法律战知识，提高实战能力。坚持勤俭练兵，充分发挥训练经费、物资、器材、设施和场地的保障效能。
