一、学习四中全会 促进国税工作（论文文献综述）
中共中央党史和文献研究院[1]（2021）在《全面建成小康社会大事记》文中研究表明2021年7月1日,习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上庄严宣告,我们在中华大地上全面建成了小康社会。小康是中华民族自古以来追求的理想状态。中国共产党一经诞生,就把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴确立为自己的初心使命。改革开放之初党中央提出小康社会的战略构想,经过全党全国各族人民持续奋斗,我们实现了全面建成小康社会的第一个百年奋斗目标,正在意气风发向着第二个百年奋斗目标迈进。
中共中央党史和文献研究院[2]（2021）在《全面建成小康社会大事记》文中指出二〇〇九年年初 我国实行新的扶贫标准，新标准提高到农民人均年纯收入1196元，扶贫对象覆盖4007万人。2月28日 十一届全国人大常委会第七次会议通过《中华人民共和国食品安全法》。3月17日 中共中央、国务院印发《关于深化医药卫生体制改革的意见》。指出，实行政
宋洪远,张益,江帆[3]（2021）在《中国共产党一百年来的“三农”政策实践》文中研究说明依据《中国共产党简史》关于历史时期的划分,本文以1949年、1978年、1989年、2002年和2012年为节点,将中国共产党一百年来的"三农"政策实践史划分为6个时期。根据各个历史时期党和政府作出的相关重大决策部署,以"三农"重要事件为主线,以政策实践探索为主题,通过梳理相关重要会议和领导讲话、所出台的相关文件和决定、所实施的相关规划和法律等,客观陈述并评价历史事实。研究表明,一百年来的"三农"政策实践取得了历史性成就,实现了从改造传统农业到建设现代农业、从促进农村经济发展到加强农村社会建设、从增加农民经济利益到保障农民民主权利、从破除城乡二元结构到推动城乡融合发展的转变,为"三农"政策的学理分析和理论阐释提供了史实依据;一百年来的"三农"政策创新取得了历史性变革,在这一过程中,中国共产党人坚持科学理论指引与"三农"实践探索相结合、坚持借鉴国际经验与立足中国实际相结合、立足发展阶段确定目标任务和政策举措、注重保持政策的稳定性和连续性,为未来做好"三农"工作提供了经验启示。
刘威威,黄诗睿[4]（2021）在《奋斗百年路 起航薪征程——中国共产党领导下的税收历程 第四篇章 中国特色社会主义进入新时代》文中指出2012年11月8日,举世瞩目的党的十八大开幕。以此为新起点,一系列理论创新和实践创新相继展开,中国特色社会主义新时代的大幕徐徐拉开。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,举旗定向,谋篇布局,一项项大国战略从蓝图迈向现实。从贯彻五大发展理念到推进供给侧结构性改革,从加快建设创新型国家到实施区域协调发展战略,从打赢脱贫攻坚战到实施乡村振兴战略,
马建[5]（2021）在《中国共产党的历史使命与税收百年》文中指出中国共产党走过了百年历程,作为国家财政收入主要来源的税收来说,也经历了不平凡的百年发展。税收发展变革的百年历史,见证了税收服务于中国共产党领导中国人民实现民族复兴、人民幸福历史使命的宏伟历程。从税收这个视野里可以镜像中国共产党革命奋斗、建设社会主义现代化国家的百年足迹。基于此,如何科学认识中国共产党与税收的内在关系、揭示百年中国共产党领导税收的历史规律、阐释中国共产党领导税收现代化的启示,对于深刻认识税收的职能作用,提高其在国家治理中的基础性、支柱性、保障性作用具有重要意义。
周笑梅[6]（2021）在《新型智库发展优化研究 ——以地方社科院实践为例》文中进行了进一步梳理智库是国家软实力的表征。自国家启动中国特色新型智库建设以来,新型智库建设取得了显着成效,但智库的政策咨询水平和服务社会能力,与现阶段国家的综合国力及国际地位仍明显不相称。制约智库发展的突出困境在于:在新型智库最重要的关系中,智库与政府双向维度同时存在深层体制改革的阻滞,且彼此复杂纠缠。一方面,这种制约呈现为相应的国家制度供给不足与治理理念、治理方式滞后,另一方面,新型智库在对自我重塑的能动把握上也存在观念滞后、行动迟滞、内部机制创新不足。内外部因素的复杂交错,致使新型智库依然受制于传统治理结构与组织结构,难以支持智库转型所需要的决策研究范式及运营模式的现代跃迁,因而也难以全面达成自身应有的职责担当,在整体上呈现深层结构性矛盾。如果将对这一矛盾的分析,单纯指向智库内部机制,或单纯指向政府制度供给,都难以有效解释问题的深层归因和回应问题的复杂性。本文试图将对这一矛盾的分析,置于国家治理现代化总体背景中,对其进行整体性系统性研究,以期更全面深入地理解与认知新型智库发展的内外部环境,并从中探寻其发展的深层结构性影响因素,进而系统探索对其发展优化更具应用价值的实践对策。这是本文研究的基本问题。新型智库建设关系到国家治理的核心问题,即政府决策的科学性与决策效率,关系到由国家决策体制改革、国家治理体系创新等因素共同构成的国家治理现代化。中国当前在国内国际复杂局势中,同时面临重大机遇与挑战,而信息化网络化智能化对人类经济社会结构及运行模式深刻复杂的改变与形塑,则使这种机遇与挑战空前放大,进而使智库对国家及政府决策能力的重大影响进一步突显,作为决策体制改革及国家治理现代化的重要环节,新型智库的良性发展成为意义重大的现实与理论问题。在国家治理总体架构下,存在三个对新型智库发展具有重要影响的基本维度:国家的制度供给、智库的内部治理、智库的外部关系。这三个维度既决定着智库的发展模式与发展空间,同时也都是国家治理现代化的重要因素与重要环节。本文主要依据国家治理、参与式治理、网络化治理、决策过程参与等理论,基于“国家制度供给-智库内部治理-智库外部关系”的研究框架,通过对国内外智库发展经验较为系统的考察,以31个省市自治区省级地方社科院为核心研究案例,分别在三个基本维度下展开深入系统研究,以剖析新型智库发展中的结构性问题及其影响因素,并对其未来发展提出优化路径及对策。在形成对新型智库发展状况及问题判断时,本文做了一定数量国内外实践案例的实证分析,特别是以31个省级地方社科院为核心研究案例详细开展了相关研究。结合学术文献研读及理论资源支撑,基于以上综合考察与研究,提出了相应的新型智库发展优化对策:第一,在政府维度,加大力度扭转突出的制度供给不足问题,加强对新型智库发展的制度供给和赋权。新型智库发展制度供给体系应包括:决策过程参与保障制度、机构主体重塑保障制度、智库市场化运行保障制度、智库现代传播保障机制等内容。第二,在智库内部治理维度,探索法人治理结构改革,并在清晰战略目标定位前提下,对智库的研究机制、管理机制、运营机制等进行系统创新。第三,在智库外部关系维度,围绕新型智库发展所形成的重要外部关系,以激活主体能量与活力为前提,建构政府主导、智库发挥重要作用的网络化治理合作伙伴关系。在三个基本维度分别研究的基础上,本文提出了一些整体性政策建议:优化国家对新型智库建设的总体布局,持续培育现代政治文明;在秉持稳步渐进改革原则的同时,加快提升新型智库发展相关立法层次,以强大的国家立法保障并规范新型智库发展;合理布局新型智库发展体系,以建立和形成有效保障各类智库均衡而充满活力发展的资源配置模式,维护不同类型智库共同构成的整体国家知识资源及决策智慧宝库;积极回应大数据时代要求,推动新型智库信息平台基础设施整体升级,制定并实施涵盖政府、智库、企业及社会的互联互通、共建共治共享的知识管理及数据库网络,为建立国家智慧决策模式做足准备,以提高国家治理效能,进一步实现国家治理现代化。
卢亮亮[7]（2021）在《中国共产党请示报告制度研究》文中研究说明马克思主义的诞生堪称人类政治思想史上最重大的事件,不仅照亮了人类探索历史规律和寻求自身解放的道路,而且建立和发展了实现自身解放和全人类解放的根本政治力量——马克思主义政党。马克思主义党的学说和党的建设理论是专门研究无产阶级政党产生、发展及其规律的科学体系,它以无产阶级政党的实践活动为发展动力,既包括马克思主义经典作家的思想,也包括无产阶级革命家和党的领导人的科学论述,既包括党的发展历程,也包括党的建设的历史经验。可以说,这构成了马克思主义政党存在与发展、革命与建设的基础和保障。其中,维护党中央权威和集中统一领导,是一个成熟强大的马克思主义政党必须始终坚持和践行的重大政治原则,并作为一条主线和红线贯穿于无产阶级政党170多年的发展历程之中。请示报告制度生发于马克思列宁主义建党学说同中国革命实际相结合的建党实践中,在中国共产党领导争取民族独立、人民解放和实现国家富强、人民富裕的革命斗争中发展起来,正式建立于新民主主义主义革命胜利前夕的解放战争时期,是树立马克思主义政党权威、保证集中统一领导的中国化制度形式。如今,请示报告制度作为党的一项优良传统已走过70多年岁月,不仅蕴含着独特的制度结构和运行功能,成为透析和把握中国共产党领导制度和组织制度的根本出发点之一,而且较早的写入党章党规党纪中,成为我们党的一项重要政治纪律、组织纪律、工作纪律和执行民主集中制的工作机制,在革命、建设、改革的各个历史时期发挥了重要作用。第一,请示报告制度具有坚实的理论基础和实践基础。“权威”是贯穿于无产阶级运动的一个重要思想。马克思恩格斯把社会化大生产所导致的“权威”的“普遍性”看作建立无产阶级政党的前提条件,同时认为无产阶级政党无论是在革命进程中还是在革命胜利后都需要权威,以此来扩展“努力争得的成果”和“维持自己的统治”。马克思主义政治权威观的形成与发展,宣告了无产阶级政党统一革命意志、保证行动一致的历史必然性和天然合理性。以列宁为首的一批在俄国成长起来的马克思主义骨干,把工人阶级中已经觉醒的革命力量发动起来,使一切支持和拥护这一革命力量的无产阶级行动起来,把一切革命的马克思主义力量团结起来,建立起一个新型的无产阶级政党,并在俄国无产阶级革命运动中以及取得革命政权的执政活动中注重建立和完善足以保证党的权威和集中统一领导的各项制度。马克思列宁主义建党学说从根本上塑造了中国共产党的政党权威观念,以毛泽东为核心的第一代中央领导集体结合中国实际丰富发展了马克思列宁主义建党学说,回应和解答了建立一个“统一性、集中性和服从中央领导的有机整体”的党的问题。第二,请示报告制度有着较为久远且坚实的历史发展轨迹。从《共产主义者同盟章程》之规定,到俄共（布）强调严格的工作报告制度,再到中国共产党请示报告制度历经新民主主义革命时期、新中国成立初期、改革开放新时期,而今迈入新时代的发展阶段。可以说,请示报告制度有着深刻的历史发展逻辑,从中认识和把握请示报告制度的历史发展动力,总结和汲取请示报告制度的历史发展经验,必将启发请示报告制度之于党内法规制度建设、党的领导和党的建设的价值和意义。第三,请示报告制度是一整套坚持和完善党的领导的制度体系及运行机制。2019年2月,中共中央印发《中国共产党重大事项请示报告条例》,为加强和规范重大事项请示报告工作作了新的制度规定,成为开展请示报告工作的重要文本、制度和法规依据。与此同时,2017年2月,中共中央办公厅和国务院办公厅印发新修订的《领导干部报告个人有关事项规定》。在坚持和完善党的领导制度体系下,两部主干党内法规及其他党内法规和规范性文件,不仅构筑起了请示报告制度体系,而且明确了党组织请示报告工作、领导干部报告个人有关事项的运行机制,为全党开展请示报告工作提供了基本遵循,有利于推动请示报告工作全面走上制度化、规范化、科学化轨道。第四,请示报告制度在维护党中央权威和集中统一领导上的优势比较明显,同时还存在着不少亟待解决的问题以及长期性的制约因素。在坚持和完善党的领导制度、增强“四个意识”做到“两个维护”、提高党的执政能力和领导水平、推进全面从严治党等方面,请示报告制度有着独特的制度优势。然而,严格执行请示报告制度还存在着请示报告意识不强、内容把握不准确、程序方式不规范、打折扣、搞变通、不实事求是等问题。深究起来,导致这些问题的原因无外乎有些党组织和党员、领导干部的制度意识不强、制度执行存有偏差、自身利益在作祟以及请示报告制度规定的不完善等。第五,进入新时代,坚决维护党中央权威和集中统一领导作为请示报告制度的最高政治原则得到了强化,为坚持和完善党的领导制度体系提供了制度工具和有力支撑。当前,面对严峻复杂的执政环境,不断完善请示报告制度,推动全党严格执行请示报告制度,必须紧紧围绕“新时代党的建设总要求”谋篇布局,激发请示报告制度的内生动力、健全以民主集中制为核心的党的领导制度体系、严格执行作为政治纪律、组织纪律、工作纪律的请示报告制度、发挥批示指示制度的下行复合功能、通过“学、用、考”方式确保请示报告制度落实到位。
王蕊[8]（2021）在《税务机构改革后税务人员激励机制研究 ——以J市税务系统为例》文中研究指明党的十八大以来,国家治理体系持续改进,机构改革的不断推进加快了国家治理体系和治理能力的现代化进程,具有深刻的时代内涵和现实意义。2018年,国税地税征管体制改革正式启动,旨在通过机构合并,逐步构建起优化高效统一的税收征管体系,提高纳税人和缴费人满意度和遵从度,全面提升征管效率,降低征纳成本,提高税费治理能力和水平,确保税收职能作用得到充分发挥。随着税务机构改革的纵深开展,各项工作逐步推行,税务机构有些部门人浮于事、基层压力加剧、晋升渠道变窄、激励手段受限等等情况随之显现,一定程度上抑制了税务人员的工作积极性与主动性,对税务机构改革持续推进造成一定的不利影响。其中很重要的原因,是税务机构合并背景下,激励机制不够完备,税务人员工作积极性未能得到充分调动。本文对税务机构改革、激励、激励机制等相关核心概念进行说明界定后,以激励机制相关理论作为出发点,选取J市税务系统为例,运用文献研究法、调查问卷法、实地访谈法等方法对税务机构合并后税务人员激励机制进行研究,从分析构成、归类做法,到提出问题和解决对策,对J市税务人员激励机制的现状和改进完善进行了较为深入的思考,对现有激励机制问题、原因及对策进行分析,针对存在的职务职级晋升狭窄、职业发展渠道单一、考核评优不够科学、人文关怀力度受限、薪酬调节灵活性低、教育培训质效不高等问题,从完善物质激励手段、优化考核晋升机制、注重队伍人文关怀等多个层面提出了改进完善建议。本文紧扣J市税务系统实际,结合税务机构改革后新的税务机构面临的机遇及现实情况,坚持研究数据的准确性和代表性,着力使本文论证合理科学,力求为税务机构合并后的人员干部队伍建设提供有价值的借鉴参考。
段明莉[9]（2021）在《腾冲市税务局公务员能力提升研究》文中指出2020年国家制定“十四五”规划,强调要全面深化改革、全面依法治国,加快建设现代经济体系,促进国家治理体系和治理能力现代化。公务员作为推进国家治理体系和治理能力的执行者,公务员能力提升的理论研究和实践探讨一直是国家、社会和学术界关注的焦点,而基层公务员作为政府最前沿的实施者,其能力是政府治理能力最重要的元素,对基层公务员能力提升的调查和研究,有助于推动有关政府治理能力的研究,可以为提高国家治理体系和治理能力现代化的战略布局提供一定的帮助。本文以腾冲市税务局公务员能力提升为研究对象,以2003年公务员能力框架结构的九种能力出发,分析了各税种改革、征管体制改革以来腾冲市税务局公务员面临的挑战,以及改革对腾冲市税务局公务员能力提升的新要求。通过深度访谈、问卷调查等手段找出基层税务公务员能力提升的现状与征管体制改革后的新要求,这些新要求包括学习能力、心理调适能力等,同时尽可能发现基层税务公务员能力方面的缺陷,提出相应具有针对性的对策,以解决相关问题:如改革培训机制,在人才培养方面加大力度;强化公务员的思想政治学习,提高其价值理念;关注公务员身心健康,增强其心理适应能力;优化人事管理制度等。
陈波[10]（2021）在《临沧市税务系统公务员职业发展研究》文中指出党的十九届四中全会强调,应该在新时代建设工作中重视全面提升干部队伍的治理能力,并将此任务作为重要任务去完成。党的十九届五中全会把“国家治理效能得到新提升”作为“十四五”时期经济社会发展6大“新”目标之一,推进公务员职业发展正是全面深化改革总目标的现实回应,是政府效能提升的必然要求和公务员职业生涯发展的正当诉求。作为行政执法类别的公务员,税务系统公务员是税收政策的实施者,他们的工作能力和效率直接影响税务部门的工作效率和服务能力。首先本文基于经典的职业发展理论,ERG理论和期望理论,采用了文献研究和问卷调查等研究方法,针对临沧市税务系统公务员的职业发展情况以及其全过程进行深入剖析。其次对临沧市税务系统公务员不同职业发展周期面临的困境进行分析,造成临沧市税务系统公务员职业发展困境的原因主要是个人职业发展的认知及动力不足和组织职业发展机制体制不健全两方面。个人职业发展的认知和动力不足主要表现为对职业的职责和重要性不清楚、职业发展缺乏规划和职业人格的缺失。组织职业发展机制体制不健全则表现为缺乏科学的职业发展管理认识;绩效考核不完善,激励效果不明显;培训内容与岗位匹配度不足;职业路径狭窄不畅通,不能满足职业发展期待。最后从个人和组织两个方面来提出健全临沧市税务系统公务员职业发展的对策。从个人层面上来看,公务员自身应当树立积极向上的职业发展意识,立足于根本完成合理的职业规划。组织方面需要坚持“以人为本”原则;建立科学的职业发展管理认识;完善绩效考核,发挥激励作用;优化培训体系,提高岗位匹配度;开拓更为丰富的职业发展渠道,对培养模式进行优化和升级,使职业发展得到更加全面的促进。本文的创新之处在于从职业发展的视角切入临沧市税务系统公务员队伍建设的研究,试图探索一个更为具体化的问题,或多或少有些新意。
二、学习四中全会 促进国税工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、学习四中全会 促进国税工作（论文提纲范文）
（1）全面建成小康社会大事记（论文提纲范文）
| 二〇一二年 |
| 二〇一三年 |
| 二〇一四年 |
| 二〇一五年 |
| 二〇一六年 |
| 二〇一七年 |
| 二〇一八年 |
| 二〇一九年 |
| 二〇二〇年 |
| 二〇二一年 |
（2）全面建成小康社会大事记（论文提纲范文）
| 二〇〇九年 |
| 二〇一〇年 |
| 二〇一一年 |
| 二〇一二年 |
| 二〇一三年 |
| 二〇一四年 |
| 二〇一五年 |
| 二〇一六年 |
| 二〇一七年 |
| 二〇一八年 |
| 二〇一九年 |
| 二〇二〇年 |
| 二〇二一年 |
（3）中国共产党一百年来的“三农”政策实践（论文提纲范文）
| 一、前言 |
| 二、新民主主义革命时期（1921-1949年） |
| 1. 农民运动蓬勃发展。 |
| 2. 根据地土地改革。 |
| 3. 乡村改造运动。 |
| 4. 大生产运动。 |
| 三、社会主义革命和建设时期（1949-1978年） |
| 1. 开展农村土地改革。 |
| 2. 建立粮食统购统销制度。 |
| 3. 开展农业合作化运动。 |
| 4. 建立人民公社体制。 |
| 5. 掀起“农业学大寨”运动。 |
| 四、党的十一届三中全会以后（1978-1989年） |
| 1. 实行家庭承包经营。 |
| 2. 改革粮食等农产品流通体制。 |
| 3. 乡镇企业异军突起。 |
| 4. 实行政社分开建立乡政府。 |
| 5. 实行村民自治制度。 |
| 五、党的十三届四中全会以后（1989-2002年） |
| 1. 保障国家粮食安全。 |
| 2. 推进农村金融改革。 |
| 3. 促进农业可持续发展。 |
| 4. 开展八七扶贫攻坚。 |
| 5. 推进农村税费改革。 |
| 六、党的十六大以后（2002-2012年） |
| 1. 促进农民增加收入。 |
| 2. 建设社会主义新农村。 |
| 3. 大力发展现代农业。 |
| 4. 全面深化农村改革。 |
| 5. 统筹城乡经济社会发展。 |
| 七、党的十八大以来（2012-2021年） |
| 1. 打赢脱贫攻坚战。 |
| 2. 深化农业供给侧改革。 |
| 3. 实施乡村振兴战略。 |
| 4. 健全城乡融合发展体制机制。 |
| 5. 强化农业农村法治保障。 |
| 6. 加强党对“三农”工作的领导。 |
| 八、结语 |
（4）奋斗百年路 起航薪征程——中国共产党领导下的税收历程 第四篇章 中国特色社会主义进入新时代（论文提纲范文）
| 十、举旗定向，引领税收事业阔步前行 |
| 十一、担当作为，主动融入经济社会发展大局 |
| 十二、减税降费，促进经济高质量发展 |
| 十三、税制改革，推进国家治理体系和治理能力现代化 |
| 十四、征管改革，夯实国家治理基础 |
| 十五、提升服务，助力营商环境持续优化 |
| 十六、大国税务，深度参与全球税收治理 |
| 十七、带好队伍，锻造中国税务铁军 |
（5）中国共产党的历史使命与税收百年（论文提纲范文）
| 一、无产阶级政党与税收概述 |
| （一）无产阶级政党对税收服务于自己的历史使命具有明确的主张 |
| （二）中国共产党领导税收的机理 |
| 1、政策领导。 |
| 2、税制领导。 |
| 3、征管领导。 |
| 4、组织领导。 |
| 二、中国共产党领导百年税收的简要历程 |
| （一）建党初期税收的主张诉求（1921—1927年） |
| （二）土地革命时期税收探索（1927—1937年） |
| 1、探索将税收政策转化为法律。 |
| 2、完善税收征管和组织。 |
| （三）抗日战争和解放战争时期税收实践（1937—1949年） |
| （四）社会主义革命和建设时期税收区别对待和简化（1949—1978年） |
| （五）改革开放初期税收的恢复（1978—1994年） |
| 1、税制立法方面。 |
| 2、税收征管和组织领导方面。 |
| （六）社会主义市场经济体制建立和完善阶段的税收匹配（1993—2012年） |
| 1、推动税制改革方面。 |
| 2、税收征管和组织领导方面。 |
| （七）中国特色社会主义新时代国家现代化治理税收（2012年至今） |
| 1、税收制度立法和推进税制改革方面。 |
| 2、加强征管领导和组织领导方面。 |
| 三、中国共产党领导百年税收的启示 |
| （一）中国共产党对税收的全面领导是确保税收发挥职能作用的根本保障 |
| （二）中国共产党的历史使命和任务决定了税收政策的内容和主题转换 |
| （三）中国共产党领导的税收将税收政策与国家税收权力有机统合是探索党领导税收规律的重要体现 |
| （四）中国共产党领导的税收职能走向全方位的治理领域是税收现代化发展的必然 |
（6）新型智库发展优化研究 ——以地方社科院实践为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究的缘起 |
| (一)问题的提出 |
| (二)研究的意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国外相关研究 |
| (二)国内相关研究 |
| (三)研究现状评析 |
| 三、研究思路与论文结构 |
| (一)研究思路 |
| (二)论文结构 |
| 四、研究的方法 |
| (一)案例研究法与网络调研法 |
| (二)参与式观察与深度访谈 |
| (三)比较研究法 |
| 五、可能的创新点与不足 |
| (一)可能的创新点 |
| (二)有待改善之处 |
| 第一章 概念界定与理论基础 |
| 一、概念界定 |
| (一)智库与新型智库 |
| (二)社科院与地方社科院 |
| 二、理论基础 |
| (一)治理理论 |
| (二)公共政策理论 |
| (三)制度供给理论 |
| (四)知识管理理论 |
| 第二章 新型智库发展的实践逻辑 |
| 一、新型智库发展的政策背景与战略目标 |
| (一)新型智库发展的政策背景 |
| (二)新型智库发展的战略目标 |
| 二、新型智库实践需求的三个基本维度 |
| (一)新型智库实践需求的政府维度:制度供给 |
| (二)新型智库实践需求的自身维度:内部治理 |
| (三)新型智库实践需求的关系维度:主体互动 |
| 三、新型智库实践需求三个基本维度的关系 |
| (一)三个基本维度的内在关系 |
| (二)三个基本维度在国家治理体系现代化中的关系 |
| (三)三个基本维度在国家治理能力现代化中的关系 |
| 第三章 新型智库发展成效、困境及归因:地方社科院案例研究 |
| 一、案例选择的典型意义 |
| (一)五种主要智库类型比较 |
| (二)地方社科院智库的特殊性与代表性 |
| 二、地方社科院智库的历史演进 |
| (一)地方社科院智库初步发展阶段(1949-1979年) |
| (二)地方社科院智库稳步探索阶段(1980-1999年) |
| (三)地方社科院智库快速发展阶段(2000 年至今) |
| 三、地方社科院新型智库发展的基本成效 |
| (一)地方社学院新型智库决策影响力提升 |
| (二)地方社科院新型智库传播影响力提升 |
| (三)地方社科院新型智库社会影响力提升 |
| 四、地方社科院新型智库发展的深层困境 |
| (一)地方社科院新型智库的身份困境 |
| (二)地方社科院新型智库的资政困境 |
| (三)地方社科院新型智库的资金困境 |
| (四)地方社科院新型智库的人才困境 |
| 五、地方社科院新型智库发展的影响因素 |
| (一)制度供给维度的制约 |
| (二)内部治理维度的制约 |
| (三)外部关系维度的制约 |
| 第四章 智库发展的国内外实践经验镜鉴 |
| 一、国外智库发展经验 |
| (一)国外智库的国家制度供给 |
| (二)国外智库的内部治理机制 |
| (三)国外智库的外部关系建构 |
| 二、国内智库发展经验(地方社科院以外的案例研究) |
| (一)中国社科院——国情调研中的智库科研管理机制创新 |
| (二)国经中心——理事会模式的智库内部治理探索 |
| (三)人大国发院——跨学科研究中的智库组织结构创新 |
| 第五章 新型智库发展优化之政府维度:制度供给 |
| 一、新型智库发展的国家制度供给体系 |
| (一)政治环境根本支撑 |
| (二)决策参与保障制度 |
| (三)机构体制改革制度 |
| (四)市场运行保障制度 |
| (五)舆论引导保障机制 |
| 二、加强新型智库发展的国家制度供给 |
| (一)优化国家总体战略布局 |
| (二)健全决策参与制度保障 |
| (三)加强机构重塑制度保障 |
| (四)强化市场运行制度保障 |
| (五)提升舆论引导机制保障 |
| 第六章 新型智库发展优化之自身维度:内部治理 |
| 一、探索新型智库法人治理结构 |
| (一)法人治理结构改革国家相关政策 |
| (二)国外法人治理结构发展脉络溯源 |
| (三)国内事业单位相关改革基本经验 |
| (四)法人治理结构的智库适应性探讨 |
| (五)新型智库法人治理结构改革对策 |
| 二、创新新型智库内部治理机制 |
| (一)新型智库战略目标清晰定位 |
| (二)新型智库决策研究机制优化 |
| (三)新型智库科研管理机制创新 |
| (四)新型智库知识管理机制拓新 |
| (五)新型智库现代运营机制强化 |
| 第七章 新型智库发展优化之关系维度:主体互动 |
| 一、新型智库与政府的关系 |
| (一)共同培育智库与政府协同研究机制 |
| (二)共同营造智库与政府沟通交流平台 |
| (三)共同打造智库与政府人员互动通道 |
| 二、新型智库与媒体的关系 |
| (一)积极支撑新闻媒体深度政策宣传 |
| (二)紧密结合网络媒体推动品牌传播 |
| (三)完善自身媒体建设拓展潜在关系 |
| 三、新型智库与公众的关系 |
| (一)以公众为智库营养源泉 |
| (二)恰当参与公共舆论引导 |
| (三)成为政府与公众的纽带 |
| 四、新型智库与同行的关系 |
| (一)拓展国内同行合作关系 |
| (二)拓展国际同行合作关系 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在学期间主要科研成果 |
| 致谢 |
（7）中国共产党请示报告制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘由及研究意义 |
| 1.1.1 选题缘由 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新及不足之处 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 请示报告制度的理论与实践基础 |
| 2.1 马克思主义政治权威观的发端与发展 |
| 2.1.1 生产力决定生产关系的辩证关系原理 |
| 2.1.2 巴黎公社的失败与教训 |
| 2.1.3 对“反对一切权威”思想的批判和斗争 |
| 2.1.4 《论权威》及其它着作的理论总结 |
| 2.2 列宁关于无产阶级政党权威建设的理论与实践 |
| 2.2.1 在无产阶级革命运动中建立党中央权威 |
| 2.2.2 在巩固苏维埃政权中维护党中央权威 |
| 2.2.3 在恢复国民经济和社会主义建设中树立执政党权威 |
| 2.2.4 列宁领导核心制的确立、维护与延续 |
| 2.3 中国共产党政党权威的塑造、形成与发展 |
| 2.3.1 政党权威观念的前提与塑造 |
| 2.3.2 政党权威的形成、突破与底色 |
| 2.3.3 政党权威的实现逻辑和基本特征 |
| 第3章 请示报告制度的历史逻辑 |
| 3.1 请示报告制度的历史发展轨迹 |
| 3.1.1 新民主主义革命时期:一切服从于战争的领导法则 |
| 3.1.2 新中国成立初期:构筑自上而下的执政党领导体制 |
| 3.1.3 改革开放新时期:拓展了从严治党的崭新功能 |
| 3.1.4 进入新时代:走上制度化、规范化、科学化轨道 |
| 3.2 请示报告制度的历史发展动力 |
| 3.2.1 领导权问题是一切革命运动的首要问题 |
| 3.2.2 中国革命、建设、改革事业的现实要求 |
| 3.2.3 党的建设伟大工程的实践驱动 |
| 3.2.4 坚持和完善党的领导制度体系的需要 |
| 3.3 请示报告制度的历史发展经验 |
| 3.3.1 党内民主与集中相统一 |
| 3.3.2 党员权利与义务相统一 |
| 3.3.3 中央统一领导与地方自主性相统一 |
| 3.3.4 领袖权威与政党权威相统一 |
| 第4章 请示报告制度体系与运行机制 |
| 4.1 《中国共产党重大事项请示报告条例》的出台 |
| 4.1.1 制定《条例》的时代背景和重要意义 |
| 4.1.2 定义“重大事项”“请示”“报告”基本概念 |
| 4.1.3 明确开展重大事项请示报告工作的基本原则 |
| 4.1.4 建立重大事项请示报告的工作体制 |
| 4.2 党组织请示报告工作的运行机制 |
| 4.2.1 请示报告的主体 |
| 4.2.2 请示报告的内容 |
| 4.2.3 请示报告的程序和方式 |
| 4.2.4 请示报告督察机制和责任追究制度 |
| 4.3 领导干部报告个人有关事项的工作机制 |
| 4.3.1 领导干部作为报告主体的界定 |
| 4.3.2 领导干部报告个人有关事项的内容 |
| 4.3.3 建立领导干部个人有关事项报告查核工作机制 |
| 4.3.4 严格领导干部个人有关事项报告查核结果处理和运用 |
| 第5章 请示报告制度的优势与现状分析 |
| 5.1 请示报告制度的显着优势 |
| 5.1.1 坚持和完善党的领导制度 |
| 5.1.2 增强“四个意识”做到“两个维护” |
| 5.1.3 提高党的执政能力和领导水平 |
| 5.1.4 推进全面从严治党 |
| 5.2 请示报告工作中存在的问题 |
| 5.2.1 请示报告意识不强 |
| 5.2.2 请示报告内容把握不准 |
| 5.2.3 请示报告程序和方式不规范 |
| 5.2.4 在请示报告上打折扣、搞变通、不实事求是 |
| 5.3 请示报告制度建设的制约因素 |
| 5.3.1 制度意识不强 |
| 5.3.2 制度规定不够完善 |
| 5.3.3 制度执行存在偏差 |
| 5.3.4 自身利益在作祟 |
| 第6章 党中央权威和集中统一领导:请示报告制度的最高政治原则与实践要求 |
| 6.1 激发请示报告制度的内生动力 |
| 6.1.1 坚持用党的创新理论武装全党 |
| 6.1.2 坚持思想建党与制度治党的有机结合 |
| 6.1.3 强化制度意识,增强制度执行力 |
| 6.1.4 提高请示报告工作制度化、规范化、科学化水平 |
| 6.2 健全以民主集中制为核心的党的领导制度体系 |
| 6.2.1 政治控制与党的全面领导 |
| 6.2.2 请示报告制度与党的领导制度体系 |
| 6.2.3 置于中国党政体制之下的请示报告制度 |
| 6.2.4 作为执行民主集中制的有效工作机制 |
| 6.3 严格执行作为政治纪律、组织纪律、工作纪律的请示报告制度 |
| 6.3.1 权威、领导与服从:党的纪律建设的内涵与外延 |
| 6.3.2 作为政治纪律的请示报告制度 |
| 6.3.3 作为组织纪律的请示报告制度 |
| 6.3.4 作为工作纪律的请示报告制度 |
| 6.4 发挥批示指示制度的下行复合功能 |
| 6.4.1 批示指示的概念与特征 |
| 6.4.2 批示指示的运行机制 |
| 6.4.3 批示指示制度与国家治理现代化 |
| 6.4.4 批示指示制度的规范化建设 |
| 6.5 通过“学、用、考”方式确保请示报告制度落实到位 |
| 6.5.1 做好请示报告制度的学习培训工作 |
| 6.5.2 制定好请示报告制度的具体落实措施 |
| 6.5.3 加强对执行请示报告制度的监督检查和责任追究 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 个人简历及在学期间科研成果 |
| 后记和致谢 |
（8）税务机构改革后税务人员激励机制研究 ——以J市税务系统为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 相关研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点与不足之处 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 2 核心概念与理论基础 |
| 2.1 核心概念 |
| 2.1.1 税务机构改革 |
| 2.1.2 激励 |
| 2.1.3 激励机制 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 马斯洛需求理论 |
| 2.2.2 双因素理论 |
| 2.2.3 ERG理论 |
| 3 J市税务人员激励机制现状 |
| 3.1 J市税务系统概况 |
| 3.1.1 机构情况 |
| 3.1.2 人员情况 |
| 3.1.3 业务情况 |
| 3.2 J市税务人员激励机制构成及情况 |
| 3.2.1 职务职级激励 |
| 3.2.2 考核评优激励 |
| 3.2.3 学习教育激励 |
| 3.2.4 人文关怀激励 |
| 3.2.5 薪酬增长激励 |
| 3.3 税务人员激励机制调研情况 |
| 3.3.1 调研总体设计 |
| 3.3.2 调研对象选取 |
| 3.3.3 调研问题设计 |
| 3.3.4 调研结果分析 |
| 4 J市税务人员激励机制存在问题 |
| 4.1 职务职级晋升狭窄 |
| 4.2 职业发展渠道单一 |
| 4.3 考核评优不够科学 |
| 4.4 人文关怀力度受限 |
| 4.5 薪酬调节灵活性低 |
| 4.6 教育培训质效不高 |
| 5 J市税务人员激励机制问题的原因分析 |
| 5.1 人员结构很不合理 |
| 5.2 现行政策规定制约 |
| 5.3 物质激励手段局限 |
| 5.4 合并后干部融合不够 |
| 5.5 基层人员负担较重 |
| 5.6 绝对平均主义尚存 |
| 6 优化J市税务人员激励机制的对策 |
| 6.1 完善物质激励手段 |
| 6.1.1 重视物质激励突出作用 |
| 6.1.2 科学建立薪酬调节机制 |
| 6.1.3 探究福利待遇增长手段 |
| 6.2 优化考核晋升机制 |
| 6.2.1 健全考核评价体系 |
| 6.2.2 畅通提拔晋升渠道 |
| 6.2.3 丰富职业发展平台 |
| 6.3 注重队伍人文关怀 |
| 6.3.1 关心干部内在需求 |
| 6.3.2 关爱干部素养提升 |
| 6.3.3 关注队伍相互融合 |
| 7 结论展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）腾冲市税务局公务员能力提升研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景及研究意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外相关研究动态 |
| (一)国外研究文献综述 |
| (二)国内研究文献综述 |
| (三)国内外研究述评 |
| 三、研究对象和方法 |
| (一)研究对象 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 概念界定与理论基础 |
| 第一节 核心概念 |
| 一、基层公务员 |
| 二、基层税务公务员 |
| 三、公务员能力 |
| 四、税务公务员能力 |
| 第二节 基础理论 |
| 一、激励理论 |
| 二、能岗匹配原理和竞争强化原理 |
| 第二章 征管体制改革对腾冲市税务局公务员能力提升的影响 |
| 第一节 征管体制改革对腾冲市税务局公务员的挑战 |
| 一、税费征收管理方面 |
| 二、人事管理方面 |
| 第二节 征管体制改革对腾冲市税务局公务员能力提升的新要求 |
| 一、学习能力方面 |
| 二、依法行政能力方面 |
| 三、调查研究能力方面 |
| 四、心理调适能力方面 |
| 五、公共服务能力方面 |
| 六、沟通协调能力方面 |
| 七、创新能力方面 |
| 第三章 腾冲市税务局公务员能力概况 |
| 第一节 腾冲市税务局系统情况 |
| 第二节 访谈情况统计 |
| 一、访谈对象选取 |
| 二、访谈情况统计 |
| 第三节 问卷调查情况统计 |
| 一、问卷样本选取 |
| 二、问卷内容设计 |
| 三、问卷样本基本情况 |
| 第四节 腾冲市税务局公务员能力提升现状 |
| 一、腾冲市税务局公务员能力提升现状 |
| 二、腾冲市税务局公务员能力提升现行办法 |
| 第四章 腾冲市税务局公务员能力提升存在问题及原因分析 |
| 第一节 腾冲市税务局公务员能力提升存在问题 |
| 一、价值理念亟待提升 |
| 二、身心调适能力弱 |
| 三、理论知识储备不足 |
| 四、部分业务实践经验少 |
| 五、缺乏学习动力,创新能力不足 |
| 第二节 腾冲市税务局公务员能力提升存在问题原因分析 |
| 一、思想政治认识不到位 |
| 二、缺乏有效的心理疏导机制 |
| 三、培训方式、方法传统单一 |
| 四、人事管理制度、公务员晋升机制不完善 |
| 五、缺乏有效的激励机制、学习的主观能动性不强 |
| 六、人员结构失衡 |
| 第五章 国外和我国其他地区公务员能力提升的经验和启示 |
| 第一节 国外和我国其他地区公务员能力提升的经验 |
| 一、国外公务员能力提升的经验 |
| 二、我国其他地区公务员能力提升的经验 |
| 第二节 对腾冲市基层税务公务员能力提升的启示 |
| 一、能力本位 |
| 二、培训规划设计 |
| 三、考核晋升激励机制 |
| 第六章 加强腾冲市税务局公务员能力提升的对策建议 |
| 第一节 加强思想政治学习,提升公务员价值理念 |
| 一、加强思想政治教育,提升公务员价值观 |
| 二、强化税收法制和纳税服务意识,树立终身学习理念 |
| 第二节 注重公务员身心健康,提升公务员心理调适能力 |
| 一、开展文体活动,提升公务员身体素质 |
| 二、关注基层税务公务员的心理健康,注重心理疏导和人文关怀 |
| 第三节 创新培训机制,加大人才培养,完善公务员综合能力 |
| 一、以基层税务公务员的需求为导向,创新培训规划设计 |
| 二、因地制宜,改进培训方式,加大税收业务人才培养 |
| 三、引入系统外师资力量,提升税收业务培训水准 |
| 第四节 构建完善的人事管理制度,优化公务员能力提升的激励机制 |
| 一、改善人员结构的限制,完善岗责体系,加强轮岗交流锻炼 |
| 二、健全选人用人机制,完善职务职级晋升体系 |
| 三、搭建科学合理的奖惩制度、完善数字人事和绩效考核机制 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 附1:访谈提纲 |
| 附2:腾冲市税务局公务员能力提升调查问卷 |
（10）临沧市税务系统公务员职业发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景和研究意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| (三)国内外研究述评 |
| 三、研究方法及可能创新点 |
| (一)研究对象 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 核心概念及基础理论 |
| 第一节 核心概念 |
| 一、税务系统公务员 |
| 二、职业发展 |
| 三、公务员职业发展 |
| 第二节 基础理论 |
| 一、职业发展经典理论 |
| 二、ERG理论 |
| 三、期望理论 |
| 第三节 推进公务员职业发展的意义 |
| 一、宏观层面:全面深化改革总目标的现实回应 |
| 二、中观层面:政府效能提升的必然要求 |
| 三、微观层面:公务员职业生涯发展的正当诉求 |
| 第二章 临沧市税务系统公务员职业发展现状 |
| 第一节 临沧市税务系统机构概况和公务员人员情况 |
| 一、临沧市税务系统机构概况 |
| 二、临沧市税务系统公务员人员分布及规模 |
| 三、临沧市税务系统公务员人员职务、年龄结构 |
| 第二节 临沧市税务系统公务员职业发展现状调查及结果分析 |
| 一、临沧市税务系统公务员职业发展现状问卷调查情况 |
| 二、临沧市税务系统公务员职业发展现状调查问卷分析 |
| 第三节 临沧市税务系统公务员职业发展周期过程 |
| 一、职业适应阶段(25-29 岁) |
| 二、职业发展成长阶段(30-35 岁) |
| 三、职业成熟阶段(36-50 岁) |
| 四、职业衰退阶段(51 岁以上) |
| 第三章 临沧市税务系统公务员职业发展面临的困境和原因分析 |
| 第一节 临沧市税务系统公务员职业发展面临的困境 |
| 一、职业适应阶段的不知所措,组织引导缺失 |
| 二、职业发展成长阶段现实与预期落差较大 |
| 三、职业成熟阶段的激励不足 |
| 四、职业衰退阶段的激情退却 |
| 第二节 临沧市税务系统公务员职业发展存在的原因分析 |
| 一、个人职业发展的认知和动力不足 |
| 二、组织职业发展机制体制不健全 |
| 第四章 健全临沧市税务系统公务员职业发展的对策 |
| 第一节 完善临沧市税务系统公务员职业发展的个人对策建议 |
| 一、树立正确的职业发展认知 |
| 二、做好自我职业生涯的规划 |
| 第二节 提高临沧市税务系统公务员职业发展的组织对策建议 |
| 一、坚持以人为本原则 |
| 二、建立科学的职业发展管理认识 |
| 三、完善绩效考核,发挥激励作用 |
| 四、优化培训体系,提高岗位匹配度 |
| 五、拓宽职业发展,优化培养模式,促进职业发展 |
| 结束语 |
| 附录 临沧市税务系统公务员职业发展现状调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、学习四中全会 促进国税工作（论文参考文献）
- [1]全面建成小康社会大事记[J]. 中共中央党史和文献研究院. 中国经济评论, 2021(08)
- [2]全面建成小康社会大事记[N]. 中共中央党史和文献研究院. 人民日报, 2021
- [3]中国共产党一百年来的“三农”政策实践[J]. 宋洪远,张益,江帆. 中国农村经济, 2021(07)
- [4]奋斗百年路 起航薪征程——中国共产党领导下的税收历程 第四篇章 中国特色社会主义进入新时代[J]. 刘威威,黄诗睿. 中国税务, 2021(07)
- [5]中国共产党的历史使命与税收百年[J]. 马建. 财政监督, 2021(13)
- [6]新型智库发展优化研究 ——以地方社科院实践为例[D]. 周笑梅. 吉林大学, 2021(12)
- [7]中国共产党请示报告制度研究[D]. 卢亮亮. 吉林大学, 2021(01)
- [8]税务机构改革后税务人员激励机制研究 ——以J市税务系统为例[D]. 王蕊. 江西财经大学, 2021(11)
- [9]腾冲市税务局公务员能力提升研究[D]. 段明莉. 云南财经大学, 2021(09)
- [10]临沧市税务系统公务员职业发展研究[D]. 陈波. 云南财经大学, 2021(09)