问：调查报告的调查前提和背景,调查目的和意义应该怎么写
- 答：你要看你写的是什么主题.要围绕主题来开展的
例如,关于春节习俗的调查报告
背景;写关于春节文化历经几千年,是“文化之根”.春节文化的魅力,使春节成为最有凝聚力磨谨的节日.
目的：
了解春节的习俗
了解春节的由来
了解春节的各地民族习惯
然后详细写这些内容
意义：
通过本次活动让更多的同学了解春节文化,领略中国文化魅力,让我们更加热爱我们的节日,春节.通过这次活动,让同学学会自主学习,形成良好的沟通与合作的互动能力,增瞎举基进同学间的感情.然后写一下你对答宏这次报告的建议
问：背景调查的背景调查的意义
- 答：背景调查，是甄选人才的关键环节之一，最主要目标是筛选更加契合企业和岗位的人才。背景调查能够帮助公司更好地了解求职者过往真实经历，能较大程度地避免因求职者简历造假，面试陈述造假而导致的企业用人失误，以及一系列的连带损失。
除了身份信息、学历信息、资格证信息、信用记录等硬性判断标准以外，背调还可以作为判断候选人工作能力的外延标准。通过判断求职者的专业度、配合度等，这些都会成为员工伍绝未来能够为企业创造多大价值的影响因素。
对组织而言，胜任力固然重要，但腔亩姿人才的潜在能力更加重要，因耐乎为潜在能力将成为待开发宝藏，也可以给企业带来无限的可能。
通过背景调查，了解材料真实性的同时，如果能够了解求职者的潜在能力，将会成为把控员工价值的重要契机。 - 答：大多数HR对背景调查存在着一定的误区，认为背景调查仅仅针对一些中高层的岗位进行就可以了，没有必要对基层员工进行背景调查。事实上，一些敏感岗位及中高层岗位因接触到更多公司机密和信息，从而更适合做背景调查。
但这并不代表基层员工就不用查了，这也导致了我们经常听到某某工厂的主管竟是假学历、假身份，还有违法记录……这样的场景，在影视剧里，经常看到商业间谍扮成清洁工到竞争对手处窃取商业机密的桥段。
公司做好内部信息保护措念兄举施确实可仔碧以预防机密被窃取、泄露，但大家可能还是忽略了一点，公司高层身边的人如果不做好相应的背景调查，也可以很轻易的窃取到公司内部的机密。
比如说运输行业的驾驶人员，虽然是基层岗位，但对其能力、素质、人品，如果不对其进行背景调查，无法确认其是否曾存在相关的***记录。另一方面，从出行安全的角度出发，如果不对司机进行相关的驾照信息核实，没有人能确认其尘态是否曾存在交通***的记录，无法确认其是否符合驾驶资格。
因此，为了降低招聘风险，提升招聘效率，对全员进行背景调查是有必要的。通过背景调查，不仅可以核实求职者在面试中和简历中个人信息是否存在造假，还能对候选人的工作能力、人际交往能力等都有一个全面且深入的了解。
问：大学生调研报告的目的及意义分别是什么？
- 答：作用：
是对整个调研工作的总结，包括策划、实施、收集、整理等过程。它是调研人员劳动智慧的结晶，也是客户所要求的最重要的书面成果之一卖卖。它是一种沟通团岁的形式，其目的是将发现结果、战略建议和其他结果传达给管理人员或其他专门角色的人员。
研究报告的核心是实事求是地反映和分析客观事实。研究报告主要包括两部分：一是调查，二是研究。
扩展资料：
类型的报告：
1．根据服务对象可分为市场需求者研究报告（消费者研究报告）和市场供给者研究报告（生产者研究报告）。
2．塌配睁根据研究范围，可分为全国市场研究报告、区域市场研究报告和研究报告。
3．根据研究频率，可分为定期市场研究报告、定期市场研究报告和临时市场研究报告。
4．根据研究对象可分为商品市场研究报告、房地产市场研究报告、研究报告等。
参考资料来源：
