人力资源管理中劳动争议问题论文

问：人力资源管理论述题什么是劳动争议？如何处理劳动争议

1. 答：当企业接到员工的劳动仲裁后：
   第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。
   第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
   第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。
   第四，加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。

问：劳动争议的成因,人力资源管理中如何预防和减少劳动争议

1. 答：人力资源管理中预防和减少劳动争议的方法和措施有:
   1认真贯彻国家劳动法\劳动合同法,并及时组织各级领导和员工培训学习;
   2按劳动合同法编制单位劳动合同样本,和相关条款说明,使签订劳动合同双方,都了解每一条款的含义,和违反合同的责任,促使领导和员工都能自律,全面履行劳动合同;
   3把国家法律法规,融入单位的劳动管理制度,确保劳动法在单位全面落实.
   4注重安全生产,避免工伤事故;出现事故,及时处理和宣讲国家规定,促使双方都了解法律规定,按法律办事,
   5公开社保政策,及时办理,减少社保遗留事务.
2. 答：建议委托律师给你单位进行法律上的防范，减少劳动争议并做好预防，方法有很多，需要详细了解贵单位的情况，对症下药。
   纵横法律网-江苏润扬律师事务所-尹思勤律师
3. 答：可以聘请法律顾问，可以通过完善规章制度防范相关风险和处理劳动争议
   纵横法律网-江苏征远律师事务所-吴广东律师

问：人力资源管理论文怎么写？

1. 答：你问的有意义吗？
   哈哈