宁夏举办全区农产品加工与现代企业管理知识培训班

一、宁夏举办全区农产品加工和现代企业管理知识培训班（论文文献综述）

束倩文^[1]（2020）在《县域农村电子商务发展中的地方政府作用研究 ——以扬州市邗江区为例》文中研究说明“三农”问题的困境在县域,破解县域经济发展问题是解决农业、农村和农民问题,实现乡村振兴的根本所在。县域经济发展的一个根本途径可能是将农业、农村经济嵌入到充分整合的现代城市网络,伴随互联网技术迅猛发展,互联网、电商平台、移动支付和物流系统在中国尤其是东部发达地区迅速建立并快速发展,将农业、农村通过互联网、电子商务嵌入到现代城市网络的条件已经较为成熟了,而且在东部经济发达省份已经出现了数量不少的“淘宝村”和“淘宝镇”。但是现有的农村电子商务发展状况主要是自发的,分布较为零散,没有成为县域经济发展的系统性动力。县域农村电子商务发展仍然面临较多的困难,主要包括组织化程度不高,基础设施和物流系统不够健全,人才缺口和培训缺乏等,这些可能都需要政府参与才能解决。县域农村电子商务问题单靠市场是难以解决的,必须需要政府,在中国情境下主要是地方政府加以扶助。但中国不同县域情况差异较大,现有研究中既有单纯“农贸型”农村电商为主的县域农村电子商务发展模式,也有完全以现代城市为基础的电子商务模式,但针对扬州市邗江区这样经济较发达地区的“工贸型”和“农贸型”相结合的农村电子商务发展模式研究较少,农村工业化和农产品混合模式基础上的农村电子商务发展中地方政府的作用也有其不同点,值得深入研究,现有文献也没有进行深入探讨。本文以扬州市邗江区为例,研究县域农村电子商务发展中的地方政府作用研究,这可能为相似类型的县级政府在农村电子商务中政府作用提供有用的理论借鉴,也可以为较为落后的农业区域未来的电子商务发展模式提供一些借鉴。本文在总结邗江区县域农村电子商务发展现状基础上,将县级政府拆分为核心区政府（邗江区政府）和相应的条条部门（邗江区商务局）,总结出了邗江区政府的角色主要是规划和引领,邗江区商务局的角色主要是扶助、组织和建设平台,下一级的乡镇政府则主要是配合、协调。通过和江苏省苏北地区、苏南地区对比,发现,邗江区县域农村电子商务虽然在纵向上发展不错,但和省内其他地区存在不小差距,本文分析了政府作用的问题和原因,认为,区政府机制保障不足,商务局扶助、组织和配套机制不健全,这些现象产生的原因是制度设计不足导致激励缺乏,部门间协调不足等。然后本文研究了江苏省县域农村电子商务发展较好的徐州市新沂市和睢宁县的案例,总结出了可以学习的经验,最后针对邗江区县域农村电子商务发展中的政府作用问题改善提出了相应的对策和建议,最后是本文的结论。

胡鹏^[2]（2020）在《恩施州茶产业人力资源开发研究》文中指出农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题。“三农”工作的不断深化、农业现代化的持续推进、决战决胜脱贫攻坚的现实重任、乡村振兴战略的制定实施,以及由此产生的对人才的强劲需求与现实的人才瓶颈,使农业农村人力资源开发工作的重要性凸显出来。民族地区,这一工作的急迫性、重要性更为突出。在这一背景下,本文选取恩施州茶产业研究民族地区特色农业人力资源开发问题。恩施土家族苗族自治州是湖北省唯一的少数民族自治州,也是集“老、少、边、山、穷、库”于一体,倍受党和国家特别关注的地区。发展地方特色农业,开发农业人力资源,对于实现乡村振兴、促进恩施州经济社会全面发展至关重要。恩施茶产业历史悠久,具有自然环境好、茶叶自然品质优异、茶叶天然含硒量高和茶文化底蕴深厚等优势,是恩施州的特色产业。特色产业,不同于传统的体力农业,需要新型的知识、智力人才作支持。而与此同时,恩施州茶产业人力资源整体还比较薄弱,极大制约着产业的进一步发展。全力开发人力资源、全面提升人的素质是关键,否则茶产业发展就难以成功,难以为继,进而地方农业振兴、乡村振兴,就无法顺利推进。因此,恩施州茶产业人力资源开发问题的研究,对于进一步推进特色农业、民族地区人力资源开发的理论发展,恩施州茶产业与人力资源开发的工作实践具有一定的意义。论文主体共分九个部分。前三个部分:导论,概念界定与相关理论,恩施州茶产业及人力资源发展概况,是论文的基础部分。从第四部分开始进入对主题的论述,结合恩施州茶产业与人力资源开发的现实,提出创业人力资源、基础人力资源、关联产业人力资源、市场人力资源的分析工具,并运用这个工具研究恩施州茶产业人力资源开发存在的问题与成因,并且提出解决方案。论文可能的创新点有两个,一是工具创新。基于现实约束条件,提出创业人力资源、基础人力资源、关联产业人力资源、市场人力资源的分析工具,研究恩施州茶产业人力资源开发的特殊问题。二是观点创新。基于新的分析工具,重新审视人力资源存在问题,进一步完善恩施州茶产业人力资源开发的整体战略,即整体强力超常规开发,创业人力资源与关联产业人力资源重点开发,基础人力资源整体协同开发,市场人力资源融合开发。论文的不足之处在于定量研究与微观分析方面。一是定量研究不足,对茶产业人力资源现状与问题的分析、人力资源开发对策的研究,缺少计量经济学的分析,影响了论文研究的精度与深度。二是微观分析不足,对恩施州茶产业人力资源开发的研究主要停留在宏观与中观层面,对不同类型人力资源的实际生产生活条件、发展需求调查了解不充分,提出的对策不够细致、不够精准。下一步针对这两个不足予以改进,一是充分运用计量分析的工具,在“显微镜”下精准观察分析人力资源的现状与问题,提高研究工作的质量。二是聚焦微观层面,进一步开展人力资源开发研究,针对不同类型人力资源实际状况与需求,精准出策。

李攀^[3]（2019）在《新中国农村供销合作社研究（1949-2002）》文中进行了进一步梳理近代意义上的合作运动源于西方,却与中国传统文化有千丝万缕的联系。19世纪初,英、法空想社会主义者首先提出合作社的思想,并进行了实践探索。从1844年英国罗虚代尔消费合作社成立至今,合作社的发展历经一个半世纪。在这一长期历史过程中,马克思、恩格斯、列宁等无产阶级革命导师对合作社理论进行了深入研究,提出了许多重要思想和论断,成为指导合作社发展的科学指南。二十世纪初叶,在民族危机日益加深之时,合作思想作为一种“救世”学说被引入中国,中华大地上各种政治势力、各类社会团体出于各自目的,曾试办过不同类型的合作社,在理论和实践中取得了一定进展。中国共产党与合作社渊源颇深,中共自诞生伊始就把发展合作社作为解决中国社会问题,特别是农村问题的重要举措。1922年9月,毛泽东参与创办了中国共产党领导的第一个合作社——安源路矿工人消费合作社,从此合作社的种子开始在各个革命根据地生根发芽,其中,中央苏区的消费合作社、陕甘宁边区的南区合作社是其典型代表,也是供销合作社的雏形。1950年7月,组建成立中华全国合作社联合总社,统一领导全国的供销、消费、手工业等合作社具体业务。1954年7月,中华全国合作社联合总社更名为中华全国供销合作总社。中华全国供销合作总社的成立,标志着我国合作事业进入新的发展时期。从那时起,60多年来,供销合作社走过了很不平凡的历程,创造了光辉的业绩,也经受了不少挫折。供销合作社因农而生、因农而兴,它扎根农村、贴近农民,为农业的恢复和发展,为农业社会主义改造的完成,为引导亿万农民走社会主义道路发挥了重要作用。由于“左”的观念的影响,供销合作社的所有制性质曾发生过多次改变,经营管理机构也屡遭撤并,和国营商业“三分三合”,尽管如此,其为农业生产服务、为群众服务的办社宗旨始终没有变化,即便在“文化大革命”这样全局性“左”的错误的影响下,供销合作社广大干部职工依然坚守岗位,为稳定农业、发展生产做了大量工作。进入改革开放新时期,供销合作系统进行了改革,一度取得了不少成效,但由于市场环境的影响和体制机制的制约,农村供销合作社在二十世纪90年代遭遇经营困境,一度陷入举步维艰的境地。90年代中期,中华全国供销合作总社得以重建,供销合作系统在深化改革的过程中重新焕发了生机与活力。2014年,习近平总书记对供销合作社工作做出重要指示,强调在新的历史条件下要继续办好供销合作社,加快打造服务农民生产生活的生力军和综合平台,这一重要指示为供销合作社的改革发展提供了行动指南。回顾历史是为了总结经验,引领未来。本文试图对新中国成立以来农村供销合作社的发展历史进行梳理,研究在各个历史时期,中共决策层对农村供销合作社改革发展的认识过程、决策过程,考察政策在基层的实施效果,探究供销合作社发展变化的深层次原因,总结历史经验,以期为正在进行的供销合作社体制机制改革提供镜鉴和参考。绪论部分主要介绍了研究的缘起和意义、研究综述、核心概念的界定、研究方法、研究的创新之处及研究重难点等基本情况。第一章,回顾合作社思想的历史渊源和发展演进过程,重点对马克思主义合作社思想的形成发展过程进行梳理。对建国前中共领导合作社的历史进行归纳,勾勒出供销合作社萌生、发展的历史脉络和轨迹。第二章,主要研究在新中国建立初期,党和国家重点发展供销合作社的政治——经济动因。梳理供销合作社发展方针的演化、确立过程。研究供销合作社超常规发展的内在动因和具体过程。第三章,主要研究过渡时期总路线提出之后,供销合作社落实“为农业生产服务”方针的做法举措及成效。探讨供销合作社领导农村私营商业社会主义改造的具体过程。第四章,探究“大跃进”期间,供销合作社所有制性质的变化过程及原因。研究人民公社化运动兴起之后,供销合作社被“下放”为人民公社“供销部”的实际影响。研究中央恢复农村供销合作社的决策过程和实际效果。第五章,研究文革对供销合作社造成的严重损失。探讨文革时期农村供销合作社为稳定农业生产起到的重要作用。第六章,研究探讨二十世纪80年代供销合作社深化改革的具体过程和实际效果。对二十世纪80年代供销合作社的改革进行总体评价。第七章,探究农村供销合作社在二十世纪90年代陷入经营困境的具体原因。研究供销合作系统摆脱困境的历史过程。第八章,对农村供销合作社的历史进行总体评价。总结党领导供销合作社发展的主要经验。

韩枫^[4]（2019）在《广西农村科技特派员制度的实施现状分析及对策建议》文中指出我国的科技特派员制度起源于福建省南平市,而后经过国家科技部的总结及推广,目前已成为全国各地促进农业增效、农村发展、农民增收的一项新的农村科技服务模式,是新时期解决“三农问题”的重要举措。农村科技特派员制度为广西农业科技推广和农村经济发展提供了许多新的思路,构建了新的科技服务模式,加速了农村科技的进步以及农业产业结构的调整,并在带动农民致富,促进县域经济增长方面起到了积极的推动作用。但是仍然存在着许多问题诸如总体活力不够、农村科技特派员队伍整体素质偏低、定位不清和管理不善等制约着它的良性发展。本论文通过文献研究法、比较分析法,分析国内三种先进、典型的科技特派员制度模式包括南平模式、宁夏模式、浙江模式,还有国外发达农业国家美国、日本、荷兰农技推广的成功经验,并根据广西农村科技特派员制度典型案例的分析,以及国家现行的乡村振兴战略,吸取符合广西农村科技特派员制度发展情况的优点,提炼出符合广西自身实际情况的良性建议。坚持内外因相结合的原理,既要加强农村科技特派员自身队伍建设,同时又要加大政府扶持力度,明确和完善有偿服务机制,进一步清晰强化农村科技特派员本身的定位和认识,改善广西农村科技特派员制度中存在的问题与不足。保障广西农村科技特派员制度的长效、健康发展,为广西打赢全区脱贫攻坚战,实现2020年农村贫困人口全面脱贫做出自己的贡献。

朱丽^[5]（2016）在《新疆涉农企业科技创新与应用研究》文中研究说明为落实党的“十八大”关于构建开放经济体制、促进社会创新发展的重要指示精神,积极鼓励社会各个领域树立创新理念,加强技术创新方法在新疆企业推广应用,是推动新疆技术创新体系建立的基础。目前,新疆技术进步和创新的步伐明显迟缓。集中表现在:一是中小企业创新意识不强,创新能力不高,技术创新体系尚未建立,长效机制尚不完善,严重制约着企业自主创新能力和技术研发的水平。二是如何解决企业产品研发过程中从无到有的概念设计;如何解决企业产品研发中的成本和风险控制问题,需要以技术创新为支撑。三是新疆技术创新人才匮乏,急需培养创新领军人才和一批创新工程师,以此带动企业技术创新的开展。四是企业的技术创新缺乏有效的方法和手段,急需大力推进创新方法,建立和完善技术创新培训与实践的公共服务平台,促进企业技术创新水平和能力的提升。因此,建立企业技术创新的体系就成为企业创新能力建设的基本保障。通过符合科学规律的创新方法和工具的引入,建立与完善技术研发的管理流程,推进创新文化、创新管理、创新技术相结合的系统化创新工程,才能切实提高企业自主创新能力,最终形成适合其自身发展的行业化创新模式和系统化创新体系。通过符合企业发展的创新体系的建立,培养一批技术创新人才,才能促进企业研发能力和水平的提高。

李龙^[6]（2014）在《农业产业化龙头企业战略人力资源管理研究 ——以湖南省为例》文中进行了进一步梳理农产品卖难的问题一直困扰着我国“三农”的发展,随着中国“入世”时对农产品12保护期承诺的结束,我国农产品面临国际市场压力更大。培育我国农业产业化龙头企业核心竞争力是解决我国农产品占领国内外市场的关键。而龙头企业的核心竞争力又是企业员工创造并维持的,因此,研究龙头企业人力资源管理成为了提升企业竞争的突破口。我国龙头企业的传统管理模式已过时,农业企业竞争的焦点已经逐渐转移到了以人为中心的无形资产的管理——人力资源管理。人才成为了企业战略决策的核心要素,人力资源管理的战略高度决定着龙头企业未来的发展速度。基于以上认识,根据目前世界上五种主要的企业战略人力资源管理模式及相关理论,本研究以湖南为例,通过规范分析和实证分析相结合、定量分析和定性分析并重、阶段成果应用法等研究方法,创新性地提出了适合于农业龙头企业战略人力资源管理模型设计思路：参照Kleiman提出的基于企业竞争优势的战略人力资源管理模式,强调以提升农业龙头企业核心竞争力为宗旨,以企业战略总目标的逐步分解和企业人力资源管理职能实施两方面为主体来构建龙头企业战略人力资源管理创新模型,具体包括六个模块：（1）基于企业战略的龙头企业战略人力资源规划模块；（2）基于企业战略和人力资源招聘职能的龙头企业管理者胜任力模块；（3）基于企业战略与员工考核的KPI绩效管理模块；（4）基于员工发展与公司战略的工员培训体系；（5）基于员工竞争与公司战略的激励模块；（6）基于员工凝聚力与企业核心力的企业文化创建模块。并对各模块中涉及的相关模型进行了实证研究。最后提出研究结论与展望。本论文的主要研究内容为四个方面。第一部分是理论研究。收集和分析龙头企业战略人力资源管理相关的文献、理论依据。重点阐述了对本论文研究有重大参考作用的战略人力资源管理五种主要模式。第二部分是现状与问题分析。以湖南为例,通过实地调研和文案调查,彻底摸清目前龙头企业人力资源管理现状与问题。归纳了目前龙头企业人力资源管理有“缺乏科学的人力资源的管理理念、人力资源管理各职能模块不协调”等六个方面的不足。第三部分是模型创建和对策研究。结合第一、二部分的理论研究内容和政策现有政策措施,以湖南为例,先创建龙头企业战略人力资源管理创新模型,然后分别研究模型中的六个具体模块的构成与管理措施。第四就是研究结论与展望。

苏超^[7]（2014）在《“文化共享工程”可持续发展研究》文中认为“全国文化信息资源共享工程”（以下简称“文化共享工程”）是中国历史上最大的一项文化惠民项目,旨在利用现代先进的技术手段,将中华优秀文化资源传递到全国的每个角落,重点解决偏远地区广大群众看书难、看电影难的问题,缩小城乡之间、人与人之间在移动互联网时代存在的“信息鸿沟”。文化共享工程实施至今已跨越12年,然公众对于文化共享工程的认识却存在严重不足,此外,文化共享工程的实施过程是怎样的?效果如何?其在建设过程中存在的症结有哪些?其如何才能持续发展下去?本研究通过海量的文献材料系统分析、网上资源统计分析、访谈等方法对文化共享工程进行研究以期解决上述问题,进而实现文化共享工程广泛服务民众的目标。为解决上述问题,本研究从以下八个方面入手：（1）采用深度阅读并按照关键词、主题进行归类的方法对国内外374篇相关文献进行研究分析；（2）通过对文化共享工程241期工作简报、4000余条主要新闻材料、国家历年来关于文化建设方面的政策文件、山东省十余个市县服务点和国家中心部分工作人员访谈资料的分析,对文化共享工程实施过程进行梳理与分析；（3）采用统计、比较分析的方法,通过对国家数字文化网、31个省级分中心文化共享工程网站资源、中国国民休闲小康指数、中国互联网发展报告、中国广播电视统计年鉴、中国文化文物统计年鉴等数据资料的挖掘分析文化共享工程的实施效果；（4）以“心声·音频馆”与“上图讲座”两种资源的网上收听次数／观看次数为数据基础,分析公众对这两类资源的偏好程度；（5）在前面几项研究的基础上,结合访谈,分析文化共享工程建设影响因素；（6）对国外相似项目进行分析；（7）进行文化共享工程可持续发展战略设计；（8）构建文化共享工程评估指标体系。经过对以上内容的研究与分析,本研究主要得出如下结论：（1）我国关于文化共享工程的研究主要集中在8个方面,分别是立足国家层面与基层的整体性研究,立足省级视角、市县视角、农村视角的实践研究,针对技术、培训、绩效评估、资源建设、版权问题等的专题研究。（2）文化共享工程的建设过程依据“建设”与“应用”的比重分为初步探索、普遍发展、巩固提升三个阶段；文化共享工程相关利益群体主要由提供决策与保障群体、实施监管群体、合作参与群体、用户群体构成；文化共享工程服务基层的方式主要通过两条支路完成。（3）文化共享工程的实施效果体现在三个层面,宏观层面表现为对消弭社会信息鸿沟的贡献,中观层面表现为对国家公共文化服务体系建设的贡献,微观层面主要变现为对国家公共数字资源的充实与对国民生活质量提升的贡献。（4）文化共享工程建设影响因素主要包含制度、资源建设、队伍建设等三个维度。（5）本研究针对文化共享工程建设影响因素,结合相关理论与现代公共文化服务体系建设要求,借鉴国外相似项目,对文化共享工程可持续发展做出如下战略设计：一是资源设计达到标准统一,二是通过制定完善的制度体系使制度设计达到系统全面；三是充分利用新技术的发展开发适应的技术平台,以及搭建多元的、人性的、环保的服务终端；四是通过多元的文化教育活动与多举措的文化共享工程宣传推广进行服务设计,实现“服务到人”的目标。（6）在文化共享工程顶层设计与已有评估指标体系的基础上,构建了包含建设、利用、效果三个一级指标的文化共享工程评估指标体系。本研究的主要创新在于：第一,国内首次对文化共享工程进行较为系统的总结与分析,有关见解对文化共享工程的发展具有较大的参考借鉴价值；第二,论文采用“四象限图”分析公众对文化共享工程文化信息资源的偏好程度,对相关研究具有借鉴意义。

刘宏^[8]（2014）在《洞庭湖生态经济区建设构想 08洞庭湖生态经济区的产业发展》文中研究说明任何一个国家、一个地区的发展,都必须依靠产业支撑。没有产业发展就没有经济发展。长三角、珠三角、京津渤海湾都具有强大的产业支撑,才走在区域经济发展的前列。洞庭湖生态经济区建设,也必须要有强大的产业支撑。要在维护生态平衡的基础上大力发展经济,要在经济快速增长的同时促进生态建设,就必须要在重视生态建设的同时把产业发展放在十分重要的位置。没有强大的现代产业,没有雄厚的经济基础,就无法改善民生,也不可能建成生态经济区。因此,必须深入研究产业发展问题。8.1产业发展存在的主要问题及发展思路现已确定的洞庭湖生态经济区的范围包括湖南岳阳、常德、益阳三市,长

张胜利^[9]（2014）在《中国休闲农业发展现状与对策研究》文中研究说明近二十年来,中国休闲农业呈现“井喷”发展趋势,引起了社会的广泛关注。休闲农业作为一种新兴产业形态和新型消费业态,在国民经济中已占有一定的比重,在社会经济发展中发挥着重要作用。为了全面把握中国休闲农业发展现状、存在问题及发展对策,以此为选题进行了四年的系统研究。本文系统分析了大陆30个省市区的休闲农业发展现状及其相关基础数据,探索了休闲农业相关数量指标及其统计规律性,并实现了对全国休闲农业分布密度的科学分区。依托湖南省面上调查的数据,分析了湖南省休闲农业的发展现状、经济学特征和地域分布特征。依托对2229个休闲农业经营实体的个案调查数据,分析了休闲农业经营业主特征、生产性项目和服务性项目的成本／收益情况,为本领域的研究提供了大量的基础数据,同时为相关政府部门决策提供了理性依据。对中国休闲农业的质性研究发现：1、中国休闲农业具有源远流长的历史渊源和丰富的文化遗产,提出了中国现代休闲农业可分为四个发展阶段：萌芽催生期、初步发展期、快速发展期、规范发展期；2、对中国休闲农业发展的共性特征分析表明,休闲农业是整合第一、二、三产业的服务“三农”的朝阳产业,通过巧妙融合生产、生活、生态功能,构建了可持续发展的长效机制,使休闲农业成为实现城乡统筹的重要载体,也成为促进农村文化建设的重要平台；3、从休闲农业发展现状来看,整体宏观环境还存在诸多障碍因素,尤其是在筹资融资、土地流转、市场秩序、品牌传播以及企业经营管理等方面更为突出；4、中国休闲农业的发展趋势是明显的：一是创意策划品牌化,二是服务人本规范化,三是产业经营联盟化,四是技术集成模式化；5、对中国休闲农业的战略研究,形成了三大基本战略思路：基于城乡统筹的休闲农业协同发展战略；基于地域分异的休闲农业差异化发展战略；基于文化价值论的休闲农业品牌文化战略。发展休闲农业的宏观管理策略,必须通过构建休闲农业的公共政策支持体系、科技创新支持体系、人力资源培育体系和共性服务平台等方面着手。其中,休闲农业的公共政策支持体系建设重点应考虑：加大政策扶持力度,加速土地制度改革和深化金融体制改革。同时,中央和地方政府应考虑加强政府促推休闲农业的项目建设。休闲农业的科技创新支持体系,包括依托国家科技创新体系的休闲农业科技创新的支撑平台,主动筹建休闲农业规划设计中心、休闲农业研究院所等休闲农业科技创新专业平台,形成对休闲农业相关理论、关键技术、导向性技术的科技创新支撑。休闲农业的人力资源培育体系建设,通过专家队伍和技术人员培育,构建休闲农业人才资源库；通过对休闲农业管理队伍、经营业主、从业人员的分层次针对性培训,全面提供行业的人力资源水平。休闲农业的共性服务平台建设,首先必须制订区域性休闲农业发展规划,促进区域休闲农业有序、规范发展；通过制订针对性的行业规范或技术规程,规范行业行为；通过建设休闲农业信息化服务平台,整合行业资源,为行业发展提供高效运作平台。休闲农业经营实体的发展是个性化的,个性化的发展首先要在规范运筹方面理清思路,明确自己的发展方向和发展目标。为此,本文提出“六字真言”实施策略、“五大工程”实施策略、“四区联动”建设策略和“三化配套”建设策略,为休闲农业经营实体的规划设计和经营管理提供思路和策略。休闲农业经营实体的自身建设和发展,必须面对市场,从品牌发展、筹资融资、市场营销等领域,设计和实施适合自身特点的市场运作策略。对于实行委托—代理制的休闲农业经营实体必须重视以下策略：构建特色化的企业文化；实行分层责、权、利授权；生产性项目实行联产承包责任制；实施品牌战略。基于利益相关者理论的管理策略,核心在于综合平衡利益相关者的利益,休闲农业经营者必须充分考虑利益相关者的利益,实现自身的健康、持续发展。

秦岭^[10]（2013）在《在水一方——中国农村饮水安全工程纪实》文中认为前言:一次宿命的行走我穿行在荒山枯岭之中,却恰似一叶小舟,独行水上。水在哪里?抬望眼,到处都是旱地。安全的行走,却在考察中国农村饮水的安全与不安全。水,生命之源,它是在呼唤我吗?我宁可相信,给我安排这样一次行走的,是水,更是命运。二者必然是兼而有之的。水既然能成为生命之源,必然与命运有关。我的行走,由北国到江南,由内地到边陲,因水而来,为水而去。中国农民与安全的饮用水之间,撼动我的,是缺一口水而遭遇的死亡、流血以及满脸泥石流一样的眼泪;是得到一口水

二、宁夏举办全区农产品加工和现代企业管理知识培训班（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、宁夏举办全区农产品加工和现代企业管理知识培训班（论文提纲范文）

（1）县域农村电子商务发展中的地方政府作用研究 ——以扬州市邗江区为例（论文提纲范文）

（2）恩施州茶产业人力资源开发研究（论文提纲范文）

（3）新中国农村供销合作社研究（1949-2002）（论文提纲范文）

（4）广西农村科技特派员制度的实施现状分析及对策建议（论文提纲范文）

（5）新疆涉农企业科技创新与应用研究（论文提纲范文）

（6）农业产业化龙头企业战略人力资源管理研究 ——以湖南省为例（论文提纲范文）

（7）“文化共享工程”可持续发展研究（论文提纲范文）

（9）中国休闲农业发展现状与对策研究（论文提纲范文）

四、宁夏举办全区农产品加工和现代企业管理知识培训班（论文参考文献）

• [1]县域农村电子商务发展中的地方政府作用研究 ——以扬州市邗江区为例[D]. 束倩文. 扬州大学, 2020(05)
• [2]恩施州茶产业人力资源开发研究[D]. 胡鹏. 中南民族大学, 2020
• [3]新中国农村供销合作社研究（1949-2002）[D]. 李攀. 中共中央党校, 2019(01)
• [4]广西农村科技特派员制度的实施现状分析及对策建议[D]. 韩枫. 广西大学, 2019(01)
• [5]新疆涉农企业科技创新与应用研究[D]. 朱丽. 新疆农业大学, 2016(02)
• [6]农业产业化龙头企业战略人力资源管理研究 ——以湖南省为例[D]. 李龙. 湖南农业大学, 2014(04)
• [7]“文化共享工程”可持续发展研究[D]. 苏超. 南开大学, 2014(07)
• [8]洞庭湖生态经济区建设构想 08洞庭湖生态经济区的产业发展[A]. 刘宏. 洞庭湖生态经济区建设构想, 2014
• [9]中国休闲农业发展现状与对策研究[D]. 张胜利. 湖南农业大学, 2014(09)
• [10]在水一方——中国农村饮水安全工程纪实[J]. 秦岭. 中国作家, 2013(06)

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