浅谈棉纺织企业“入世”

一、再谈棉纺织企业“入世”（论文文献综述）

陈冠南^[1]（2018）在《我国政府推进大型企业社会责任建设研究》文中研究表明大型企业（Large Enterprises）是指产值和利润均达到一定规模的企业,是我国国民经济发展的支柱。国家统计局有关数据显示,截至2016年,我国工业企业里大型企业9631个,从数量上看仅占全国工业企业总数的2.54%,但其利润总额占全国工业企业利润总额的37.25%1。与中小企业相比,大型企业的影响力强,其经营行为既涉及国家经济命脉,又与百姓生活息息相关,特别是在习近平新时期建设中国特色社会主义的背景下,大型企业在创造经济效益的同时,理应承担更多的社会责任。最近一些年,对企业社会责任的研究日益增多,更多的专家学者投入到相关层面的研究上来,企业社会责任理论得到了深化;从实践看,虽然我国政府对大型企业应当开展社会责任建设提出过一些原则性要求,比如在2008年国家国有资产监督管理委员会便发出明确意见,对所有的央企提出坚守诚信、注重环保、以人为本、履行社会责任的要求,希望企业能够在发展中树立强烈的责任感,除了关注自身的发展,也要为国家和社会的发展贡献应有的力量。不过,还是有部分企业目光狭隘,过分谋取私利,存在不良行为（如毒奶粉事件）。企业的这些不负责任的行为经由新闻媒体曝光后,在社会上引发了强烈的反响,政府也因此被指责疏于管理。伴随着中国经济的迅速发展和国家实力的日益壮大,对世界的影响和作用逐渐增强,需要积极营造良好的正面形象,强化在国际社会中的地位。中国的制造业取得了巨大的成绩,许多国内企业如华为等在世界市场占有重要份额,生产的产品销往世界各地,并为全球一半以上的人民所使用,推动了我国许多大型企业参与到国际分工中,在国际贸易市场上占有一席之地,成为激烈的国际竞争中的一份子。但是,国内部分企业在发展中的自私自利行为,他们对诚信问题的罔顾,对员工利益的忽视,对环保的漠视等等,都导致在国际交往中的口碑低下,在自身形象损害的同时,也降低了中国在国际社会中的影响力和形象,不利于我国国际竞争力的提升。为了妥善处理以上问题,就要有效发挥政府的职能和作用。然而如果片面依靠政府的力量,仅仅凭借国家强制力,其作用也将是微乎其微的。所以,提升大型企业社会责任建设的关键在于构建科学的政府治理机制,在强化政府调控的同时,促进市场调节作用的充分发挥,如此才能推动大型企业的可持续发展,促进经济社会的和谐运行。面对着日益严重的全球生态和污染问题,欧美发达国家和地区对环保问题愈加关注和重视,逐渐开始从强化企业社会责任建设的视角,着手强化相关社会问题的解决和对环境污染问题的治理。美日、欧盟均在寻求一条有效的途径,力求在国家治理体系中引入企业社会责任建设,并从启动国家发展战略出发,推动企业社会责任建设的步伐。我国大型企业主要是中国共产党领导下的国有企业,虽然其数量不多,但社会影响力不容小觑。政府如何引导大型企业健康发展,使其不仅关注财务数据的增长,还要有勇于担当、乐于分享、重视公益的胸怀,为社会的进步作出更多贡献,这也是对政府治理能力和水平的一个有效检验。从国家治理来看,合作是其中的关键问题与核心思想,而且应集合政府、社会和企业等多方力量,形成强大的合力,以强化经济社会发展的可持续性。对于政府而言,在处理相关问题的时候,应该借鉴现代大型企业的发展战略与治理思路。现阶段,我国经济发展进入了一个新阶段,由粗放型增长转为集约型增长,坚决杜绝以破坏环境为代价的经济发展。在这一背景下,我国政府推进大型企业社会责任建设,既是经济发展举措,又是社会治理机制。一方面,推进企业社会责任建设可以促进企业的健康发展,同时促进国民经济的进一步发展;另一方面,通过将政府、社会和企业的力量联合起来,能够增强社会治理的综合实力,扫除不利于可持续发展的重大阻碍。本文围绕着企业社会责任相关问题展开研究,重点研究国有大型企业。首先讨论了我国政府管理的内涵与特征,分析了在社会治理尤其是大型企业社会责任建设等方面的滞后与不足之处。进而基于国内大型企业的现实情况和企业特征,对影响企业履行社会责任的关键因素加以探讨,提出关于合作治理的政府角色战略理论。然后,构建模型、提出假设、开展实证研究,通过此种方式深入剖析了影响企业社会责任履行和实现的关键因素,最后从政府治理的角度给出强化企业社会责任建设的对策和建议。本文一共由八章构成,第一章和第八章分别是绪论与总结,第二章到第七章是文章的主体。第二章是文献综述。紧紧围绕研究主题,引入了政府治理和企业社会责任建设相关的理论,并对现有的文献和研究成果进行了梳理与评述。第三章分析了我国长期以来所推行的企业社会责任建设方面的政策和相关的发展历程,将我国和西方发达国家与企业社会责任建设相关的公共政策加以梳理和对比,剖析了我国政府在企业治理方面的独特之处。同时,立足我国的发展实际,明确指出在企业社会责任治理方面,我国政府的不足和缺陷,比如角色定位不准确不明确,开展宏观调控的手段过多过杂,但实操性较差等诸多问题。政府应当充分认识到大型企业社会责任建设的价值和意义,对现有企业进行科学的分类,在政策和治理方面进行有针对性的改进。第四章从政企合作的角度出发,基于现有的政府战略/角色理论,对大型企业治理和社会责任建设过程中政府应该担负的职责、功能和角色战略进行了探讨。首先,搭建了企业社会责任建设的政策框架,再根据国内企业的具体情况和发展特征,界定了在企业发展中政府所扮演的执法者、管理者、规则制定者、组织者等各个角色,并在此基础上明确界定了社会发展中企业应担负起的责任——底线型社会责任建设、内部员工的社会责任建设、促进绿色发展社会责任建设和社会责任理念建设。第五章完成我国政府角色战略模型的构建工作。首先基于以往的研究,提出企业社会责任建设的相关假设,采用系统评价的方法探讨了影响各个角色的关键因素,并做出相关理论设定:底线型社会责任建设和执法者角色相呼应,企业内部员工社会责任建设和管理者角色相呼应,企业促进绿色发展社会责任建设和规则制定者角色相呼应,企业社会责任理念建设和组织者角色相呼应。在这个基础上,构建起强化企业治理和社会责任建设的角色战略模型且提出相关假设。第六章是调查研究和实证分析。选择国内200家大型企业作为研究对象,通过调研和访谈,对假设开展检验,并综合使用描述性分析和因子分析法等,探讨了大型企业治理和社会责任建设过程中政府应该承担的角色和发挥的作用。第七章是案例分析。围绕着企业治理和强化社会责任建设等问题,总结相关经验与不足,以期对今后相关公共政策的改进有所帮助。本文的创新之处主要有两个,一是研究具有一定的前沿性和开创性,二是在理论框架的搭建和分析方法的选择上有所创新,具体如下:首先,本研究具有开创性和前沿性。本文以政府和企业为研究对象,将以往研究中两个彼此独立的对象联系起来进行思考,从政府强化企业治理的角度,寻找推动企业社会责任建设的方法和途径,这是对以往研究里片面以企业为中心的做法的突破。第二,在分析方法的选择上有所创新。通过横纵坐标轴的方法,构建了合理的政策工具框架,实现了对政策工具较为全面深刻的分析。站在政府和企业的双立场上,基于宏观的战略环境和微观的影响因素,探究在企业治理和社会责任建设方面政府应该扮演的角色。第三,理论创新。在研究的过程中,本文构建了政府角色战略及相关战略模型,提出研究假设并加以实证检验,最后针对政府开展企业治理、强化企业社会责任建设,在总结规律的基础上提出了建议和对策。

刁宇凡^[2]（2013）在《民营企业员工社会责任的战略定位及实施绩效研究》文中研究指明企业社会责任是20世纪以来显现于管理学、经济学、社会学、伦理学、法学、哲学等学科的概念并重点研究的课题。作为核心利益相关者的员工则是企业社会责任问题的热点研究对象。随着全球社会责任运动的不断推进,20世纪末开始,企业社会责任战略成为企业界和学术界探讨的新议题,其中,关于企业员工社会责任战略的研讨空间较大。历经30多载快速发展的民营企业,目前正饱受“民工荒”和员工流失等困扰,引人和留人成为其进一步发展的瓶颈。学者们通过实证分析认为,问题的根源在于民营企业员工社会责任的缺失。本研究正是基于民营企业员工社会责任的不佳现状,提出应该构建民营企业员工社会责任的战略定位并予以实施的观点,并在此基础上深入拓展。作为一个企业社会责任领域和战略领域的交叉性议题,本文选取民营企业的员工作为研究对象,并从独具中国特色的文化视角出发,以探求在不同文化背景下,民营企业有别于西方发达国家企业的社会责任战略考量。为了达成预期目的,本研究基于中国文化和制度环境背景,采用理论演绎、模型构建、问卷调查、统计分析等方法,重点进行理论推导和实证分析民营企业员工社会责任的战略定位、战略实施及其绩效的维度以及三者的关系,论证民营企业循着超越历史的自然过程中,所逐渐建立的股东-员工协调型发展战略的科学性和合理性。本研究分7章展开论述,主要的研究思路为：第1章引言,介绍论文的研究背景,从而引出研究问题和研究意义,明确研究内容与方法；第2章依次对民营企业社会责任、民营企业员工社会责任和民营企业社会责任战略进行相关文献回顾、梳理及评述；第3章理论推导出本文的核心立论,并构建民营企业员工社会责任战略定位维度框架及假设;第4章分析民营企业员工社会责任战略实施及其绩效评价维度,并提出理论假设；第5章构筑本研究的理论模型并提出相应假设；第6章通过问卷调查及SPSS软件统计分析,验证测量维度及研究假设,考察民营企业员工社会责任的战略维度及其相互关系,并总结研究结果和深入讨论；第7章阐述本文的主要结论、研究创新点、局限点和展望。本研究的主要结论有如下5点：（1）在全球社会责任浪潮和人力资源战略地位凸显的时代背景下依据中国文化弘扬的人文精神、基于资源决定论和核心能力论的企业人力资源战略观,民营企业应该改变“股东至上”的社会责任观为“利益相关者”社会责任观,同时采用适应-预见型战略,调整低劳动力成本的刚性战略定位为股东和员工协调型发展的新型战略。（2）对相关概念维度的重新解构和验证。在企业社会责任战略理论基础上,本文结合民营企业员工社会责任特点、中国文化中的义利观与和合思想,设计并通过因子分析方法验证民营企业员工社会责任的战略定位构成维度,包括和谐劳资关系的责任愿景、企业员工社会责任能力、利益相关者要求、员工社会责任标准。从和合思想和层次责任出发,重新解构民营企业员工社会责任的战略实施维度,包括员工最低权益保障、员工发展共享权益保障、股东和员工沟通机制。基于实现员工和股东利益的目的,构建包括员工满意度、员工核心能力、员工工作绩效和企业经营绩效4维度的员工社会责任战略实施绩效评价体系。（3）通过相关性分析表明,民营企业员工社会责任战略定位与战略实施之间存在正相关关系；民营企业员工社会责任的战略定位与实施绩效之间无显着相关关系；民营企业员工社会责任的战略实施与绩效显着相关。（4）从方差分析结果显示,民营企业的不同发展阶段和企业规模与员工社会责任战略并无明显差异；而不同企业类型的民营企业来说,员工社会责任的战略差异较大。（5）通过多角度分析,本文发现中国文化的和合思想在民营企业员工社会责任战略决策中起到了关键的作用。本文总体结论是：民营企业需要重视员工个人权益问题,采用股东-员工协调型发展的战略定位,才能使员工社会责任表现符合现代企业责任观,提高员工的核心能力,促进企业的可持续发展。本文的主要创新点有如下3点：（1）本文选取民营企业为研究对象,研究民营企业员工社会责任战略问题。目前学术上仍然以西方发达国家的企况为基础,对一般意义上的企业社会责任问题展开相关的理论探讨。本研究从民营企业的企业性质、中国情境下的制度环境、家族文化等特点出发,理论推导出民营企业应该改变低劳动力成本的战略,树立人力资源战略观,采用适应-预见型的股东-员工协调型发展的责任战略。（2）首次把企业员工的社会责任与战略问题有机结合在一起进行研讨。目前,已有丰富的企业社会责任研究成果,企业社会责任战略课题则较新,但专门研究员工社会责任及其战略的较少。所以,本文探索性地解构关于民营企业员工社会责任的战略定位维度、战略实施维度和战略绩效评价体系,并探讨三者之间的关系。其中,在传统的企业绩效研究基础上,提出员工社会责任战略绩效概念,明确民营企业实施员工社会责任战略最终是为了提升员工核心能力、员工满意度、员工工作绩效和企业经营绩效。（3）本文基于中国文化视角,从根本上探寻有别于西方发达国家企业的员工社会责任战略问题。研究表明,民营企业员工社会责任的战略定位不应沿用西方传统理论彰显的股东至上战略,而采纳股东-员工协调型发展战略；民营企业员工社会责任战略中蕴含着中国文化的和合思想。由于客观原因,本文在研究过程中仍存在局限之处。企业员工社会责任的战略问题作为一个重要的新研究热点,目前尚未形成完善的理论体系,尚有大量的问题值得深入探讨和研究。

李飞^[3]（2013）在《市场经营主体替代与经济绩效研究 ——兼及中国与日德工业化进程比较》文中研究说明对现实问题的思考是本文选题的直接原因,具体而言是对改革开放以来中国所取得的经济成就的经验总结和对当下较严重的国有经济替代民营经济现象的反思。二者似乎同时指向了一个结论,即市场经营主体之间的替代关系会对经济绩效产生明显的影响。鉴于目前尚未有对此问题进行长时间段的系统分析成果,本文拟对清末洋务运动以降的国营主体和民营主体之间的替代关系进行系统地梳理,并以工业化为纲,考察各时期的经济绩效,试图找出二者之间的内在关系。所用研究方法以历史实证分析和历史比较研究为主本文的研究主要通过三个方面、七个章节来展开。首先,以前四章分别对近代工业化以来四个时期内的市场经营主体展开研究,具体包括洋务运动时期官办、官督商办洋务派企业和民办企业的发展情况、北洋政府时期国家资本的形成和民族资本的迅速发展、南京国民政府时期国家垄断资本主义的形成和民营工业的全面萎缩、新民主主义时期多种经济成分并存格局、计划经济时期国营企业的全面覆盖和私营企业的彻底消亡、改革开放之后国有企业的改革与退出和民营经济的极大发展。同时考察各阶段的经济绩效情况,总体遵循“经济总量—产业结构—居民生活—国际比较”分析范式,所选取的指标主要有经济总量、人均资本拥有量、企业数量、技术水平、产业产值、产业结构、城市人口数量、人均收入等,视情况而有不同。其次,通过一章内容对工业化各阶段经营主体之间的替代关系和经济绩效进行对比分析,所得出的基本结论是：当民营企业得以发展,替代官营企业充当市场经营主体时,经济绩效为佳;当官营企业不断侵蚀民营企业,充当市场经营主体时,经济绩效为差。对此结论,本文认为其根源在于不同的市场经营主体将导致资源配置方式的组合发生变化。官营主体因产权链过长且界定不清而更容易陷入内部人控制和激励缺失之中,从而导致其绩效不及民营企业；低绩效的官营企业欲维持经营,其竞争策略必然是通过行政特权维持垄断地位,从而有害于公平的市场竞争；其本身的内部人控制和激励缺失问题亦无法通过市场力量解决,只能借助于政府的力量,从而导致政府职能扩大化,替代市场配置资源。由此,资源配置方式的组合向着不利于较佳绩效的方向变化,从而导致了整个经济绩效的下降。第三,再以两章内容进行纵向的历史分析和横向的比较研究。研究发现,官营传统在中国由来已久,可追溯至汉代盐铁官营时期,此后历代,官营工商业对民营工商业的替代始终存在,清末洋务派军用工业多官办形式,源自历史上的官工业传统,民用工业多官督商办形式,与封建政府“招商”制度相关。北洋政府时期和国民政府时期的国有化,是对官营传统的巩固。1949年后,社会主义改造延续这一历史趋势,直至改革开放,才有所弱化。由此观知,中国经济之未来取决于民营经济之未来,取决于国企改革之未来。在这种纵向的梳理中,政府职能的边界也趋于明朗,即通过财政、金融、产业政策等方式调节宏观经济,充当经营主体仅限于提供公共产品的非营利性行业。横向的比较研究,选择以日本和德国为比较对象,二者均是赶超型工业化国家,而且政府发挥的作用都较大,但是市场经营主体都依靠民营企业,极有说服力。通过对比分析发现,日本工业化前期成功的关键在于明治维新时期的殖产兴业政策,其核心在于政府办示范型企业,鼓励民间投资办企业,德国工业化前期成功的关键是鼓励自由地竞争,政府为民营企业的发展提供优渥的环境,同时通过一系列反垄断措施保障竞争机制。基于上述论证,本文得出的核心观点是：当国营主体替代民营主体时,经济绩效趋差；当民营主体替代国营主体时,经济绩效趋佳;其原因在于国营企业充当市场经营主体时,将导致资源配置方式的组合向着效率较低的方向变化,反之则反是。

吴云涛^[4]（2012）在《NJ服装加工企业质量管理体系研究》文中认为我国已经实施改革开放政策多年,对于服装加工企业而言,是机遇,也是挑战。面对这种新形势,服装加工企业如何通过适宜的质量策略生产高质量的产品,提升企业竞争力,以在激烈的市场竞争中获取一定的市场份额,获得生存和发展。这对当前的服装加工企业来说,显得迫切而紧要。本文主要研究了NJ服装加工企业质量管理体系的建立,包括以下几个方面：首先,从质量管理和质量管理体系入手,探讨建立质量管理体系的理论依据。其次,具体分析NJ服装加工企业质量管理体系的现状和特点,提出存在的问题以及影响因素。再次,通过对管理体系的研究,探讨了NJ服装加工企业质量管理体系建立,从策划、准备、运行、评价到持续改进的主要过程及其方法,探讨了企业质量文件的建立、不合格品的控制、内部审核、改进体系以及质量预防与控制体系。最后,阐述了建立并确保全面质量管理组织机构的有效运行和QC小组技术革新活动等改善措施,强调全员参与以及全面推行6S管理模式的重要性。通过本文的研究表明：NJ服装加工企业要想在激烈的市场竞争中建立优势,首先要构建与本企业相适应的质量管理体系,加强对生产过程的控制,以生产高质量产品,提升企业形象,提高企业核心竞争力。

赵斯昕^[5]（2012）在《煤炭企业社会责任体系及评价研究》文中研究表明为增强我国煤炭企业的社会责任意识，进一步规范企业社会责任的行为，缓解诸如资源紧缺、环境污染、安全隐患、员工利益受损害等目前我国煤炭企业面临的比较严重的社会问题，实现煤炭企业经济与社会效益的双赢，有必要认真总结国内外企业社会责任发展的经验及成果，以构建先进、科学、全面、可操作的煤炭企业社会责任体系及其评价体系。本论文首先在总结国内外社会责任理论发展、标准及社会责任实践现状基础上，吸收最先进的理念，界定了企业社会责任的内涵。接着，运用大量的调研分析，识别出了煤炭企业社会责任利益相关者，并通过实证检验确定了其重要性次序。结合识别出的利益相关者、三重底线理论，吸收ISO26000中的思想精华，构建了集责任管理、环境责任、经济责任和社会责任“四位一体”的煤炭企业社会责任体系，并指出了实现煤炭企业社会责任的路径，为煤炭企业社会责任体系建设提供了一个指南和框架；以煤炭企业社会责任的利益相关者和煤炭企业社会责任体系的内容为基础资料，通过初选、遴选，运用专家打分和隶属度分析的方法，确立了煤炭企业社会责任三级指标评价体系。最后，通过系统方法中的层次分析法和模糊综合评价法，构建了煤炭企业社会责任综合评价模型，并以典型案例对该评价体系的有效性进行了例证分析，并提出了提升煤炭企业社会责任的措施和建议。为煤炭企业社会责任后续研究提供了理论基础，为煤炭企业社会的履行提供了可供参考的标准。

李天生^[6]（2010）在《船货利益平衡原则研究》文中认为平衡国际贸易和国际航运产业利益以及由此所涉的国家利益是国际海上货物运输法的基础理论,研究这一理论对位居世界第二贸易大国、第一出口大国的中国来说尤其重要。本文通过比较研究方法、历史分析方法、价值分析方法、实证分析方法、法经济学分析方法、归纳与演绎方法、宏观和微观相结合的方法以及统计学方法的运用,力图实现建立船货利益平衡原则的理论体系并用以指导中国如何回应的目的。论文包括引言、5章正文和结论：引言部分阐释了选题意义、立论范围、研究内容、研究方法、研究现状和有关术语。第1章通过研究法律原则的有关理论、分析贸易与航运产业利益互动发展和国家利益博弈,论证了船货利益平衡原则的存在及其国际海上货物运输法基本原则的地位和作用,并分析了船货利益平衡与一般民商事法律利益平衡的区别。第2章对不同历史条件和经济基础的船货利益平衡进行历时性分析,对英美这两个船货利益的典型代表国家的船货利益平衡立场差异及其立法和司法中的相应不同进行共时性分析,论证船货利益平衡原则是适应不同历史条件和不同国家利益的动态平衡原则,这一原则具有变动不居的时空性。第3章阐述了优势理论、产业发展理论下船货利益国际失衡的必然性,以及因全球化下社会生产总过程、合作博弈的发展、国家内部产业平衡与国际经济贸易新秩序的需要,船货利益国际冲突存在协调的必要性,论述了船货利益国际平衡的实践,最后总结了船货利益国际平衡的基本原理。第4章将有关制度分为船方利益、货方利益、国际海上货物运输反垄断调整等三个维度进行阐述,揭示船货利益平衡原则多方位、多角度、多层次互动平衡的特点和调节功能。第5章运用国民经济理论、产业经济理论和国家利益理论论证了中国货方利益重于船方利益的船货利益格局,根据船货利益平衡原则的时空性、国际性和多维性对中国海商立法进行了评析,结合司法能动主义理论论证了船货利益平衡原则对中国海事司法的指导意义。

赵霞^[7]（2009）在《金融危机对我国中小企业的影响分析》文中提出金融危机的发生改变了美国的消费方式,同时也对世界其它各国带来了一定的影响。作为第一大发展中国家的中国,不可避免受到了冲击:消费减少、出口下降、物价飞涨等等。作为我国经济发展的主力军,中小企业有着不可忽视的地位和作用,但是由于中小企业本身实力各方面都比较弱,故而金融危机的到来必然给我国中小企业带来冲击。目前我国中小企业形势严峻,但是金融危机对中小企业的影响却并未见底,因此有必要对金融危机下的中小企业进行研究,从而为我国中小企业安然度过金融危机,获得进一步发展提供帮助。本文首先研究了美国次贷危机发生的背景、原因,并以次贷危机为切入点,分析了金融危机的发生、发展及对我国经济的影响。接着在金融危机的基础上结合我国中小企业现状,对中小企业进行了具体的分析,主要包括财务、出口和融资三方面。金融危机的到来使我国中小企业收入减少,成本增加,同时出口需求也不断下降,融资难度加大。在金融危机的影响下,中小企业发展中积累的问题变得格外突出。要想保证我国各方面发展稳定,解决中小企业的问题至关重要。最后针对上面提到的问题提出了相应的建议和措施。本文是在阅读了大量文献的基础上,结合金融危机下我国中小企业的生存情况以及国家为了应对金融危机而出台的相应措施总结而成。希望能够帮助我国中小企业在“危”中找到“机”,化危为安,抓住机遇,在国际上找到一席之地。

周叶菁^[8]（2009）在《美国对华金融外交研究 ——以人民币汇率问题为例》文中指出作为国际关系中由来已久的一个现象,金融外交在新时期已经成为了美国对华整体外交中的重要组成部分。为什么金融外交会成为美国对华外交的一个核心部分?究竟应该如何运用合法的制度手段有效应对美国的金融外交?——这就是本论文着力回答的核心问题。具体到本论文选取的人民币汇率问题的例子,从政策过程的角度出发,人民币汇率问题为什么会被政治化,并成为政策议程的一部分?为什么围绕人民币汇率问题展开对华金融外交可以从美国的特殊集团利益诉求变成美国的公共政策?政策过程中的调整又是出于怎样的原因?在政策执行阶段,美国的对华金融外交活动呈现出怎样的形态和特征,为什么?在另一方面,从议题参与者的角度出发,在国际货币领域长期相对沉默的利益集团为什么会积极参与人民币汇率议题?美国国会的部分议员频频抛出人民币汇率的相关议案,但无一成为具有强制力的法律,那么,国会究竟在扮演怎样的角色?行政部门作为政策最终的制定者和执行者,在政策过程中的独立性如何,实现了或正在实现怎样的目标和使命?鉴于人民币汇率议题中的众多参与者,是“议题网络”还是“铁三角”决定了美国对华金融外交的形成与走向?对于中国而言,中国究竟应该如何运用合法的制度手段有效应对美国的金融霸权外交?本论文认为,人民币汇率问题之所以会在美国从经济问题走向政治化,并最终成为美国政策议程中的一部分,得益于以制造业集团为主要代表的利益集团在其中所扮演的驱动者和沟通者角色。在考察不同利益集团在金融外交政策过程中的不同角色时,本论文发现,认为“利益集团在美国国际货币政策过程中很难形成集体行动”的传统观点在本文的案例中无法获得足够的证据支持。以贸易/货币划界,认为利益集团在国际货币领域的活跃度和影响力远小于贸易领域——这样的路径无论在理论上还是在实践中都是行不通的。正是由于制造业和劳工集团在人民币汇率议题上的积极活动、金融利益集团的参与、跨国企业和贸易自由主义的放水,对华金融外交从美国的特殊集团利益变成了美国的公共利益。这种公共利益诉求如何转化为具体政策?本文的研究表明,国会通过积极的立法和监督活动,在客观上充当了金融外交从公共利益诉求转化为具体政策的沟通行为体。但不容忽视的一点是,府会“合作性张力”的权力结构以及国会自身的政治结构都限制了社会压力通过国会到达行政部门的作用过程。美国行政部门主张通过金融外交与中方展开接触,劝说人民币升值,在斯诺时期制定了包括高层对话、多边外交以及技术接触在内的具体策略。然而,在保尔森时期,在国会立法和制造业—工会集团更趋强硬的背景下,行政部门的政策却出现了趋于缓和的反向调整。对此,本论文认为,在议题网络中其他行为体的力量不变甚至表现出更加强硬的政策偏好时,华尔街——财政部集合体效应的凸显导致了政策的调整。因此,本论文认为,在人民币汇率问题上形成了覆盖广泛的议题网络,利益集团—国会—行政部门的模式仍然是美国对华金融外交发生的路径。然而,无论是“铁三角”还是“议题网络”都存在逻辑或经验的不足,一个相对可行的框架是:议题网络设置了金融外交的政策边界,利益集团—国会—行政部门三者之间并不稳定的三角仍然是金融外交的决策核心。在外交形式方面,个人外交在金融外交中的作用凸显;金融外交催生了崭新的双边战略经济对话,推动金融外交向机制化发展;高度一体化的国际金融市场决定了多边外交在金融外交中的独特地位。金融外交成为了全球化时代一种崭新的外交形态。在奥巴马时代,人民币汇率很可能继续成为中美经贸关系中的的核心争议,美国对华金融外交的进程也必将延续。为此,中国在“大力开展经济金融外交”的政策指引下,必须善于利用美国的制度化渠道,有效缓解风险、化解挑战。中国必须将利益集团作为一个重要变量,积极建立“抵消游说联盟”;中国需大力开发媒体和舆论引导的优势,合理整合并充分利用现有的各种金融外交资源和渠道,形成强大的金融外交合力,以服务于国家的整体利益。

李星明^[9]（2008）在《我国出口退税制度调整对我国外商直接投资影响研究》文中认为出口退税是指国家为增强出口商品的价格竞争能力,由税务部门将商品中所含的间接税退还给出口商,从而使出口商品以减免税收后的价格加入国际市场参与竞争的一种政策制度。我国1985年正式建立出口退税制度,其后出口退税政策经历了多次调整,对外贸出口和国内宏观经济产生了重大的影响。本文首先对我国外资的特点进行分析,得出外资已经是我国经济运行特别是出口贸易中十分重要的一部分,反过来我国的贸易政策对外资的进入也会具有显着的影响,为下文的分析提供了可行性的依据。然后运用计量工具,采用1985-2005年的出口应退税额与外商直接投资额的实际数据,实证性地分析了两者之间的关系,并通过建立博弈模型讨论这种联系的根源。最后通过对典型行业纺织业的实证分析再一次验证模型结论。最后得出结论:出口退税政策对我国外商直接投资总额有着显着的正相关关系,同时出口退税的负担机制则影响外资在我国内部区域性的流动。因此在利用出口退税对我国的经济进行调整时,还需要考虑到其对外资的影响。

廖明^[10]（2007）在《智能多点模糊PID温度控制系统》文中研究说明在纺织工业拉丝过程中,要想提高产品的质量,热辊辊体的温度控制是一个相当重要的环节,必须达到一定的精度。温度是工业生产的重要参数之一,温度控制对象的热惯性大,达到设定温度后的抖动太大,并且易受干扰,具有非线性、强耦合、时变、时滞等特性。因此如何提高控温精度以及便于人工控制一直是工业温度控制领域的重要问题。在这种大滞后、慢时变、非线性的复杂系统。常规的PID控制器难以收到良好的控制效果。而近些年在模糊控制上有了新的突破,模糊控制不依赖于控制对象有精确的数学模型,可以对复杂对象实施良好的控制,而且模糊控制具有良好的鲁棒性,以及动态性能好、受系统参数变化影响小的优点;其不足之处在于稳态精度不高。为了解决上述这些问题,我们尝试使用模糊控制与PID控制相结合的方法,构成模糊PID控制器,即具有模糊控制灵活、适应性强的优点,又具有PID控制精度高的特点。我们的基本思想是采用并行Fuzzy-PID复合控制方法比较合适。当实际温度与设定值偏差较大时,采用模糊控制,发挥其响应快的特点;当实际温度与设定温度偏差较小时,采用PID控制,发挥其静态性能好的特点,提高系统的控制精度。

二、再谈棉纺织企业“入世”（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、再谈棉纺织企业“入世”（论文提纲范文）

（1）我国政府推进大型企业社会责任建设研究（论文提纲范文）

（2）民营企业员工社会责任的战略定位及实施绩效研究（论文提纲范文）

（3）市场经营主体替代与经济绩效研究 ——兼及中国与日德工业化进程比较（论文提纲范文）

（4）NJ服装加工企业质量管理体系研究（论文提纲范文）

（5）煤炭企业社会责任体系及评价研究（论文提纲范文）

（6）船货利益平衡原则研究（论文提纲范文）

（7）金融危机对我国中小企业的影响分析（论文提纲范文）

（8）美国对华金融外交研究 ——以人民币汇率问题为例（论文提纲范文）

（9）我国出口退税制度调整对我国外商直接投资影响研究（论文提纲范文）

（10）智能多点模糊PID温度控制系统（论文提纲范文）

四、再谈棉纺织企业“入世”（论文参考文献）

• [1]我国政府推进大型企业社会责任建设研究[D]. 陈冠南. 中央财经大学, 2018(09)
• [2]民营企业员工社会责任的战略定位及实施绩效研究[D]. 刁宇凡. 浙江工商大学, 2013(08)
• [3]市场经营主体替代与经济绩效研究 ——兼及中国与日德工业化进程比较[D]. 李飞. 中国政法大学, 2013(03)
• [4]NJ服装加工企业质量管理体系研究[D]. 吴云涛. 南昌大学, 2012(06)
• [5]煤炭企业社会责任体系及评价研究[D]. 赵斯昕. 中国矿业大学（北京）, 2012(03)
• [6]船货利益平衡原则研究[D]. 李天生. 大连海事大学, 2010(12)
• [7]金融危机对我国中小企业的影响分析[D]. 赵霞. 天津大学, 2009(S2)
• [8]美国对华金融外交研究 ——以人民币汇率问题为例[D]. 周叶菁. 复旦大学, 2009(04)
• [9]我国出口退税制度调整对我国外商直接投资影响研究[D]. 李星明. 北京工业大学, 2008(09)
• [10]智能多点模糊PID温度控制系统[D]. 廖明. 上海交通大学, 2007(06)

标签：企业社会责任论文;  企业经营绩效论文;  战略实施论文;  社会责任标准论文;  战略分析论文;